Tazateľ sa pýta na vašu starú prácu, aby posúdil "fit". Ak ste boli nešťastní kvôli niečomu, kto bude súčasťou vašej novej práce, tak vás bude náborový pracovník menej ochotný zamestnať, pretože sa obáva, že odídete alebo nedosiahnete výkonnosť. Najefektívnejšia odpoveď na túto otázku je jednoduchá a zameraná na nové postavenie.
Buď úprimný
Nemá zmysel snažiť sa vyhnúť otázke. Ak to príde, musíte odpovedať; a mali by ste odpovedať čestne. Vaše referencie budú skontrolované, takže je pravdepodobné, že váš nový šéf zistí, čo váš starý šéf má povedať. Ak váš príbeh presahuje len rozdiel v perspektíve, vysiela červené vlajky pre tazateľa.
$config[code] not foundBuď pozitívny
Aj keď ste mali strašnú pracovnú skúsenosť, mali by ste byť pozitívni, keď ju opisujete svojmu tazateľovi. Šéfovia a zamestnanci často vidia veci inak; ak hovoríte chorým o váš predchádzajúci zamestnávateľ, môže sa váš nový zamestnávateľ obávať, že nakoniec na ňom poviete zlé veci. Zamerajte sa na objektívne veci. Zdôraznite, že ste vyčerpali všetky výzvy vo svojej predchádzajúcej pozícii alebo vám nedovolili používať kompletnú sadu zručností.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBe krátky
Rozhovor sa zameriava na budúcnosť, nie na minulosť. Nezabudnite na otázku o vašom poslednom zamestnaní. Ak strávite príliš veľa času rehashing podrobností, môže to vyzerá zle na ľahkú váhu. Ak chcete uviesť konkrétnu, ale krátku odpoveď, presahujte jednoduché tvrdenia. Namiesto toho, aby sa hovorilo, že práca nie je "vhodná," spresňujú, že "moje zručnosti svietia v tímovom prostredí a moje posledné zamestnanie sa viac zameralo na jednotlivé projekty".
Otočte to
Tazateľ chce vedieť, či ste tou správnou osobou pre túto prácu. Pri každej odpovedi by ste mali byť zameraní na zručnosti, ktoré hľadá. Keď poviete, že vaša posledná práca vám neumožňuje dostatok možností pre tím, spojte to s tým, čo prinesie nová práca. Vyjadrite to ako "pozícia vo vašej spoločnosti sa zameriava na spoluprácu, v ktorej robím najlepšiu prácu pre zamestnávateľov."
