Ženy tvoria iba 14,3 percenta personálu orgánov činných v trestnom konaní v Spojených štátoch, podľa štúdie policajnej správy z roku 2008, ktorú uskutočnili Charles R. Swanson, Leonard Territo a Robert W. Taylor. Verejnosť imidžu policajtov ako mužov a pomerne nedávny vstup žien do oddelení presadzovania práva v rozvinutých krajinách vytvára malý rozdiel v odmeňovaní medzi mužskými a ženskými dôstojníkmi.
dôležité informácie
V súkromnom sektore stanovujú firmy premenlivé platy a hodinové mzdy za každého zamestnanca. V týchto prostrediach ženy vo všeobecnosti zarábajú za dolár 80 centov v porovnaní s mužmi, podľa správy generálneho účtovného úradu USA za rok 2001. Vlády, ktoré zamestnávajú policajných úradníkov (LEO), ponúkajú stanovené platy založené na skúsenostiach a hodnosti. To znamená, že ženy v oblasti presadzovania práva dostávajú zriedkakedy menšiu mzdu než muži s podobnými skúsenosťami.
$config[code] not foundVýstraha
Medzi mužskými a ženskými LEO existujú malé rozdiely v odmeňovaní vo väčšine rozvinutých krajín. Zatiaľ čo americká vláda nerozliaruje platy orgánov činných v trestnom konaní podľa pohlavia, Úrad národnej štatistiky v Británii publikuje ročný prehľad hodín a zárobkov (ASHE). Zistila, že dievčatá si od roku 2011 zarábajú hodinovú mzdu len o 1,44 percent nižšie ako dôvody mužských dôstojníkov, čo je oveľa menej ako rozdiel v iných oblastiach práce.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingdôvody
Zatiaľ čo ženy dôstojníci niekedy dostanú menej odmeny ako mužské dôstojníci s podobnými pracovnými skúsenosťami, môžu dostať nižšiu mzdu kvôli nedostatku skúseností. Ženské policajné dôstojníci, ktorí zostávajú na stanici ako dispečer, majú menšie šance na to, aby sa dostali do vyššej triedy a zaberali menej rizík ako mužské dôstojníci na poli. Môžu tiež vzlietnuť zo sily už roky kvôli starostlivosti o dieťa a ložisku. Alebo vstúpia do sily po tom, ako dospeli k deťom, obmedzujúc ich celoživotné skúsenosti v presadzovaní práva.
liek
Dôstojníci žien dostanú ochranu pred diskrimináciou v odmeňovaní podľa zákona o rovnakej mzde z roku 1963 a zákona o občianskych právach z roku 1964. Mali by sa porozprávať so svojim personálnym oddelením o riešení sporov v odmeňovaní. Ak ich oddelenie nereaguje, príslušníci ženskej polície môžu podať sťažnosť na komisiu Equal Employment Opportunity (EEOC), ministerstvu práce USA alebo ich štátnej pracovnej rade. Podľa zákona o občianskych právach z roku 1991 môžu začať súdne konanie a vymáhať náhradu škody, ak ich oddelenie úmyselne zaplatilo menej ako muži z dôvodu ich pohlavia.
