Niektoré pracoviská majú jasnú politiku zakazujúcu pitie alkoholu v práci. Napríklad podniky v odvetví dopravy často vyžadujú zákon, aby zamestnancom objasnili, že nemusia piť v práci. Predpisy môžu tiež vyžadovať monitorovanie a testovanie zamestnancov na zabezpečenie súladu. Ďalšie pracoviská môžu byť neformálnejšie, napríklad umožňujú pitie pri určitých príležitostiach alebo po pracovných hodinách. V obidvoch prípadoch sa etické otázky dotýkajú pitia pri práci.
$config[code] not foundZodpovednosť zamestnávateľa
Pre zamestnávateľov existuje niekoľko dôsledkov, ktoré umožňujú pitie na pracovisku. Po prvé, hoci kontrola výberu životného štýlu zamestnancov nie je nevyhnutne zodpovednosťou zamestnávateľa, umožniť zamestnancom piť v práci by mohol podporiť závislosť od alkoholu. Po druhé, opití zamestnanci môžu spôsobiť narušenie pracoviska, napríklad verbálne zneužívanie alebo obťažovanie iných. Nakoniec, povoľovanie konzumácie alkoholu na pracovisku môže spôsobiť problémy s bezpečnosťou, najmä ak zamestnanci prevádzkujú nebezpečné zariadenia.
Kultúrne faktory
Ďalšou etickou otázkou je, či kultúra spoločnosti propaguje zneužívanie alkoholu, či už otvorene alebo nie. Napríklad nudná, stresujúca alebo izolačná práca môže spôsobiť, že zneužívanie alkoholu je pravdepodobnejšie, ako tvrdí Karen M. Hessová, autorka knihy "Úvod do súkromnej bezpečnosti". Navyše obmedzený dohľad môže uľahčiť zamestnancom prenikanie alkoholu do pracovisku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingProblémy so zamestnancami
Ak máte na pracovisku alkoholovú politiku, postupujte podľa nich. Ale aj keď máte súhlas manažmentu piť alkohol v práci, premýšľajte dvakrát o pití na pracovisku - konzumácia alkoholu môže spôsobiť viac problémov, než je to potrebné. Napríklad, ak sa stanete opitý na dovolenke a prekročíte osobné alebo etické hranice, môžete vytvoriť problémy na pracovisku, ktoré vás budú neskôr prenasledovať. A aj keby ste kontrolovali svoje správanie, pitie alkoholu môže poškodiť váš výkon, napríklad, pretože ste unavený a chorý z predchádzajúceho pitia.
Zaoberanie sa zneužívaním alkoholu
Zamestnávatelia by mali vypracovať a presadzovať jasnú politiku týkajúcu sa užívania alkoholu. Aj napriek tomu, že zamestnávateľ vyvinul najlepšie úsilie, niektorí zamestnanci by sa mohli sami ťažko ovládať. Nepokúšajte sa tieto osoby poradiť sami. Namiesto toho pracujte s poradcom na zneužívanie látok, aby ste zistili, ako najlepšie pokračovať. Ak pracujete vo veľkej organizácii, úlohou oddelenia ľudských zdrojov je navrhnúť protokol na minimalizáciu a zvládanie zneužívania alkoholu na pracovisku, na základe odborného poradenstva od poradcov a organizácií na zneužívanie látok.
