Je to nepohodlné, že vo väčšine prípadov sú výskumy malých podnikov dosť náhodné a nemusia sa mesačne zasadzovať do tematických okien. September 2010 nebol výnimkou. Ale keby ste držali pištoľ na hlave a donútili ma, aby som rovnako napísal tému za mesiac, povedal by som, že hlavné výskumné vydania boli o očakávaniach - veci, ktoré sú (alebo nie sú) také dobré (alebo zlé) ako sme si mysleli.
$config[code] not found-
US (ALMOST) LEADER BALENIA
Po prvé, máme trochu naozaj, naozaj veľké obrazové veci, vďaka Globálne podnikanie a Spojené štáty (PDF), ktorá porovnáva 71 rôznych krajín s rôznymi podnikateľskými opatreniami. Meradlom, s ktorým tieto merania vykonávajú, sa nazýva index globálneho podnikania a rozvoja, ktorý vyvinuli výskumní pracovníci na tento účel.
Celkovo sú teda USA celkovo tretím štátom (za Dánskom a Kanadou). Existujú tri oddelené oblasti hodnotenia, ktoré by mohli byť nazývané Three As: Attitude, Activities and Aspirations. A tieto samostatné hodnotenia odhaľujú niektoré nedostatky v podnikaní, ktoré niektorí ľudia môžu nájsť prekvapivé.
Napríklad, zatiaľ čo USA sú lídrom v štartovacích zručnostiach, v konkurencii a pri vývoji nových technológií, začneme klesať, pokiaľ ide o technologický sektor, kultúrnu podporu pre podnikanie a podnikanie s vysokým rastom.
Výskumníci naznačujú, že jeden z dôvodov, prečo sa zdá, že USA zaznamenávajú spomalenie podnikateľských aktivít v porovnaní so zvyškom sveta, môže byť to, že zvyšok sveta, ktorý študoval americký model, s nami dobieha.
To je určite možné, ale myslím si, že je rovnako možné, že niektorí v tejto krajine - a určite niektorí medzi našimi národnými vodcami - by mohli rozprávanie veľa o tom, koľko milujú podnikanie, ale v skutočnosti nemajú žalúdok na takéto riziko. Myslím si, že USA sa zvykli byť veľkými a silnými a teraz majú sklon k odpočinku na svojich vavrínoch.
A budeme tiež … až kým nenájdeme prach Singapuru alebo Nového Zélandu.
__
ČO JE ŠPECIÁLNE O MLADÝCH FIRMOCH?
Kauffmanova nadácia stále vyskočí a kričí o nových a mladých firmách a tvorbe pracovných miest, čo má zmysel, pretože vedú celú sériu výskumných prác pod hlavičkou Pevná nadácia a hospodársky rast.
Posledný záznam v tejto sérii, ktorý bol tiež uverejnený minulý mesiac a má názov Neutralizmus a podnikanie: štrukturálna dynamika začínajúcich podnikov, mladých firiem a tvorba pracovných miest, skúma štrukturálne dôvody prečo tieto nové a mladé firmy sú tak kľúčové pre vytváranie pracovných miest. Údaje používané v tejto štúdii, ktoré pochádzajú zo štatistického súboru štatistiky Business Dynamics of the Bureau of Census, skúmajú firmy z USA od roku 1977 do roku 2005. Zo štúdie sú z dosť zrejmých dôvodov zahrnuté len zamestnávateľské firmy.
Ukazuje sa, že dominancia nových a mladých firiem v oblasti tvorby pracovných miest je za posledných 30 rokov veľmi stabilnou črtou americkej ekonomiky. Jednou z častí tohto dôvodu je jednoducho to, že nové a mladé firmy sú omnoho početnejšie ako staršie spoločnosti.
Zatiaľ čo spoločnosti stárnu, tiež klesajú v dôsledku fúzií, akvizícií, obchodných neúspechov a zatvárania. Avšak za posledných 20 rokov tieto prežili firmy boli zodpovedné za čistejšie vytváranie pracovných miest než s firmami, ktoré sa otvárajú a potom zatvárajú.
To všetko vytvára štruktúru, v rámci ktorej sa vyvíjajú incidenty (ako napríklad vysoko rastové fenomény gazely). Výskumníci však poukazujú na dramatické zníženie nákladov na vstup, čo naznačuje, že dynamika, ktorá je základom, sa môže meniť. Miera tvorby pevných látok sa môže dramaticky zvyšovať.
Samozrejme, z môjho pohľadu to už má, ale tento výskum nebude ukazovať, pretože to vylučuje nemanželské firmy. So základnou stabilitou, ktorá existuje medzi zamestnávateľskými firmami, je však výbušný rast nezamestnaných za posledné desaťročie ešte zaujímavejší - prinajmenšom z môjho pohľadu.
Je to zlé, že neexistuje žiadny výskum, ktorý by sa preskúmal že trend.
__
ČERVENÁ PÁSKA NIE JE ZBRANÁ
Každých päť rokov úrad pre advokáciu spoločnosti SBA uverejňuje aktualizovanú správu o nákladoch na dodržiavanie predpisov pre malé podniky. Minulý mesiac, počas ktorého Advocacy oslávili 30. výročie zákona o regulácii flexibility, vydali správu za rok 2010.
Zistenia v tejto poslednej verzii sú v súlade so všetkými predchádzajúcimi výskummi, ktoré zistili, že malé podniky nesú neúmerné bremeno kompenzácie regulačných nákladov.
Celkovo dodržiavanie federálnych nariadení stálo podnikom približne 8 086 USD na zamestnanca. Firmy s menej ako 20 zamestnancami však platia priemerne 10 585 USD za náklady na dodržiavanie predpisov, v porovnaní s 7 454 USD na zamestnanca pre firmy s 20 až 499 zamestnancami a 7 755 USD na zamestnanca pre veľké firmy s viac ako 500 zamestnancami.
Výskum potom rozdeľuje firmy do piatich kategórií odvetvia priemyslu: výroba, obchod (maloobchod a veľkoobchod), služby, zdravotná starostlivosť a ďalšie ("zvyšková kategória" pre všetkých ostatných).
Zistili, že rozdiel medzi nákladmi na dodržiavanie právnych predpisov na zamestnanca je najvýraznejší vo výrobnom sektore, kde malé firmy vyplácajú o 110% viac na zamestnanca ako stredné firmy a o 125% viac ako na veľké podniky (28 316 USD na zamestnanca, oproti 13 504 dolárov a 12 586 USD, resp.
Na druhej strane sa zistilo, že rozdiely v nákladoch na dodržiavanie regulačných požiadaviek špecifických pre triedu podniku v odvetví služieb sú malé; malé firmy platia len o 13% viac ako stredne veľké firmy a skutočne trávia takmer 10% menej na zamestnanca ako na veľké firmy. Všetky ostatné kategórie priemyslu klesli medzi obidve extrémy.
Oh, a náklady na dodržiavanie daňových povinností pre malé podniky sú o 206% vyššie na zamestnanca ako na veľké firmy. Na všetko, čo sa uvažuje, možno tvrdiť, že daňová zhoda je najväčší podiel na daňových nákladoch pre firmy s menej ako 20 zamestnancami.
Znamená to, že nižšie sadzby dane sú v poriadku a všetky daňové úľavy pre najmenšie podniky sú bez zjednodušenia neúplné, čo by znížilo tieto náklady na dodržiavanie predpisov.
Samozrejme, je to len taká užitočná, ale nezaujatá otázka, ktorú by politik nemal snívať o diskusii … nie vtedy, keď môžu hovoriť o neortodoxných domácich vzťahoch súpera alebo o desivých rozporoch proti americkému.
Ale je to ďalší blog, nie? 🙂
7 Komentáre ▼
