Ako zamestnávateľ môžete zistiť, že si myslíte, že ste ešte museli riešiť požiadavky na reformu zdravotnej starostlivosti pre vaše podnikanie. Niektorí z vás sa môžu pýtať:
Prečo by som sa mal ponáhľať, aby spĺňal smernice a termíny, ktoré sa zdajú byť neustále sa meniace a tlačené späť?
No, mám odpoveď - mali by ste podniknúť kroky pre svojich zamestnancov.
Podľa správy Aflac WorkForces z roku 2013, ktorá objasňuje postoje, obavy a očakávania pracovníkov, pokiaľ ide o reformu zdravotnej starostlivosti, zamestnanci majú obavy týkajúce sa možností ich prínosu a ako môže reforma zdravotnej starostlivosti ovplyvniť tieto výhody.
$config[code] not foundAk môžete potlačiť ich obavy zistením ich možností výhod skôr skôr než neskôr, nájdeš svoju pracovnú silu oveľa ľahšie o nadchádzajúcich zmenách.
Spoločné obavy týkajúce sa reformy zdravotnej starostlivosti o zamestnancov
Obavy č. 1: Je to príliš zložité na pochopenie
Podľa štúdie Aflac tri štvrtiny pracovníkov (75%) veria, že reforma zdravotnej starostlivosti je príliš zložitá na pochopenie. Okrem toho 72 percent verí, že ich situácia v oblasti osobného zdravotného poistenia sa po uskutočnení reformy stane komplikovanejšou.
Obavy č. 2: Ako budem mať vplyv?
Približne polovica (58%) pracovníkov si myslí, že kvalita ich zdravotnej starostlivosti sa zlepší. Mnohí naznačujú, že sa domnieva, že nový zákon ovplyvní rozsah a náklady na zdravotnú starostlivosť, pričom väčšina (83%) verí, že náklady na zdravotnú starostlivosť, za ktoré sú zodpovedné, sa zvýšia.
Obavy č. 3: Nie som finančne pripravený na zmeny
Skutočnosť spočíva v tom, že mnohé podniky už posunuli značný podiel prémií na zdravotnú starostlivosť na svojich pracovníkov a mnohí zamestnávatelia ponúkajú plány zdravotného poistenia s výraznými odpočítateľnými položkami.
Napriek tomu iba 23% pracovníkov šetrí peniaze na potenciálne zvýšenie nákladov na zdravotnú starostlivosť a viac ako polovica pracovníkov (55%) tvrdí, že nerobia nič na prípravu na zmenu systému zdravotnej starostlivosti.
Obavy č. 4: Neviem dostatočne na to, aby som účinne spravoval moje možnosti zdravotnej starostlivosti
V štúdii Aflac sa zistilo, že viac ako polovica pracovníkov (53 percent) si myslí, že nemusia adekvátne spravovať svoje zdravotné poistenie, takže ich rodina je menej chránená než v súčasnosti. Podobný počet (54 percent) by radšej nebol mať väčšiu kontrolu nad nákladmi a možnosťami zdravotného poistenia, pretože nebudú mať čas ani vedomosti, aby ich účinne zvládli.
Vysoká úroveň rekapitulácie rezerv HCR pre malé podniky
Tieto obavy sú platné, ale ako majiteľ malej firmy, nemôžete sa s nimi zaoberať, kým sa nebudete ubezpečiť, že máte dobré vedomosti o reforme zdravotnej starostlivosti. Porozprávajte sa so svojím maklérom alebo agentom, aby ste získali všetky podrobnosti, ale použite tieto ustanovenia (ak vlastníte podnik s menej ako 50 zamestnancami) ako východiskový bod.
Trh s možnosťami programu Zdravie pre malé podniky (SHOP)
Zamestnanci malých podnikov sa môžu zúčastniť na trhu SHOP v roku 2014. V prípade plánovaných rokov začínajúcich pred 1. januárom 2016 sa môže štát rozhodnúť vymedziť malého zamestnávateľa nahradením "50 zamestnancov" za "100 zamestnancov".
Nové zhrnutie prínosov
Od 23. septembra 2012 boli požadované skupinové zdravotné plány a vydavatelia zdravotného poistenia, ktoré ponúkajú skupinové alebo individuálne zdravotné poistenie (PDF), aby poskytli súhrn benefitov a pokrytie podľa príslušného plánu alebo pokrytia ročných školských období.
Krátkodobá distribúcia rabatov
Najdôležitejšie lekárske poisťovne, ktoré nespĺňajú požiadavky týkajúce sa nových zdravotných strát (MLR), musia odškodniť poistencov najneskôr do 1. augusta po skončení vykazovacieho roka MLR (začali sa v roku 2012).
Limity flexibilného výdavkového účtu (FSA) Od 1. januára 2013 museli zamestnávatelia sponzorované plány kaviarne musieť obmedziť (PDF) príspevky zamestnancov na ročné zníženie miezd o flexibilné režimy výdavkov na zdravotnú starostlivosť na 2500 dolárov.
Dodatočné zrážky Medicare z miezd 0,9 percentná dodatočná daň z Medicare vstúpila do platnosti v roku 2013, čím sa zvýšila sadzba dane Medicare pre niektorých príjemcov z 1,45 percenta na 2,35 percenta.
Nové hodnotenie Medicare z čistého investičného príjmu Od roku 2013 sa na fyzické osoby, majetok a trusty s čistým výnosom z investícií a upraveným upraveným hrubým príjmom nad určité hraničné hodnoty uplatnila nová 3,8-percentná daň z príjmov z čistých investícií.
Obdobia čakacieho obdobia Od 1. januára 2014 obmedzuje zákon o dostupnej starostlivosti (ACA) čakacie doby na maximálne 90 dní.
Požadovaný príspevok do programu dočasného zaistenia Od 1. januára 2014 do 31. decembra 2016 bude dočasný zaisťovací program pre individuálny poistný trh financovaný požadovaným príspevkom od všetkých zdravotných poisťovní a skupinových zdravotných plánov.
Zamestnanecké stimuly pre wellness Reforma zdravotnej starostlivosti zvyšuje maximálnu prípustnú odmenu v rámci zdravotného programu pre zdravie, čo znamená, že jednotlivci, ktorí sa podieľajú na svojich wellness programoch spoločnosti a spĺňajú špecifické zdravotné štandardy, môžu získať väčšie odmeny.
Správa o pokrytí zdravotného poistenia Poisťovatelia, samostatne zárobkovo činní zamestnávatelia a iné subjekty, ktoré poskytujú jednotlivcovi "minimálne základné krytie" počas kalendárneho roka, musia IRS informovať o určitých informáciách o zdravotnom poistení. Niektorí zamestnávatelia sú tiež povinní poskytovať informácie o zdravotnom pokrytí ponúkanom svojim zamestnancom na plný úväzok.
Daňové úvery pre malé podniky Ak vaša firma zamestnáva 25 alebo menej pracovníkov na plný pracovný úväzok s priemernou mzdou nižšou ako 50 000 USD, vaša firma môže byť oprávnená na daňový kredit na zdravotnú starostlivosť pre malé podniky.
Vyššie uvedený materiál je určený na poskytovanie všeobecných informácií o vyvíjajúcej sa téme a nepredstavuje právne, daňové ani účtovné poradenstvo týkajúce sa akejkoľvek konkrétnej situácie. Aflac nemôže predvídať všetky skutočnosti, ktoré bude musieť konkrétny zamestnávateľ alebo jednotlivec zvážiť v procese rozhodovania o výhodách. Dôrazne povzbudzujem čitateľov, aby diskutovali o svojich situáciách s HCR so svojimi poradcami, aby určili, aké kroky potrebujú, alebo aby navštívili stránku HealthCare.gov (ktorá môže byť tiež kontaktovaná na 1-800-318-2596). Zdravotná starostlivosť Foto cez Shutterstock
