So správnymi výhodami môžu zamestnávatelia zabezpečiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktorú hľadajú mnohí dnešní pracovné sily.Nový prieskum spoločnosti Clutch odhaľuje, že jedným z najcennejších z týchto výhod je pružná pracovná doba, ktorá umožňuje dosiahnuť túto rovnováhu. To bol prípad viac ako 2 z 5 alebo 41% respondentov v prieskume.
V správe, ktorá nasleduje po prieskume, sa píše: "Prečo zamestnancovi a kultúre spoločnosti?" A podľa Clutch Content Creator a Marketer Elizabeth Ballou, ktorá napísala správu, je to preto, že podniky, ktoré ponúkajú výhody, budú mať prospech s produktívnejšími zamestnancami.
$config[code] not foundToto sa nevzťahuje len na veľké podniky. Ballou hovorí, že malé podniky môžu tiež poskytnúť výhody tým, že starostlivo vyberú, čo sprístupnia a budú flexibilné pri realizácii zamestnaneckých výhod.
Cieľom je, aby sa Vaši zamestnanci cítili ako ocenení vo vašej organizácii. Ballou píše: "Či sú tieto výhody v podobe bezplatného občerstvenia, možnosti pracovať z domu, firemných výletov alebo večierok so zníženou sadzbou, zamestnanecké výhody preukazujú zamestnancom, že podniky sa starajú o ich blaho."
Prieskum spojky bol vykonaný s 507 účastníkmi, ktorí zastávali zamestnanie na plný úväzok. Tvorilo to 52 percent žien a 48 respondentov mužov sa rovnomerne rozdelilo medzi 18-34, 35-54 a 55 alebo staršie vekové skupiny. Respondenti pochádzali zo širokej škály firiem s 1 až 10 000 zamestnancami, ale najväčšia skupina (21 percent) pochádza z organizácií s 1 až 10 zamestnancami.
A najdôležitejší zamestnanec Perk je …
Niektoré z kľúčových zistení v prieskume ukázali, že 42% respondentov nemá zamestnanecké výhody a viac ako polovica alebo 53% má výhody, ktoré im poskytujú lepšiu kvalitu života. Z tých respondentov, ktorí dostávajú výhody, 66 percent uviedlo, že s nimi sú spokojní.
Keď sú k dispozícii výhody, najčastejšie sú flexibilné pracovné hodiny na úrovni 32 percent, profesionálny rozvoj na úrovni 28 percent, fitness, zdravotné výhody, jedlo a občerstvenie na úrovni 19 percent a práca z domu na úrovni 14 percent, podľa respondentov.
Pokiaľ ide o výhody týchto zamestnancov, 53% respondentov uviedlo, že im prináša lepšiu kvalitu života a ďalších 49% sa cíti hodnotne. Okrem toho 44 percent uviedlo zlepšenie telesného a duševného zdravia, 42 percent uviedlo úspory nákladov a 33 percent uviedlo, že lepšie prepojenie so spolupracovníkmi má výhody pridanej výhody.
Malé podniky
Ballou naznačuje, že malé podniky môžu poskytnúť výhody zdravotným a wellness programom tým, že pokryjú niektoré alebo všetky náklady na telocvičňu alebo iné členstvo v klube. Podniky sa môžu tiež podieľať na profesionálnom rozvoji svojich zamestnancov tým, že ponúkajú prístup k on-line kurzom alebo internému školeniu zo strany vyšších zamestnancov.
Zobrať
Peniaze zlepšujú pracovné prostredie vašich zamestnancov, čo zase zlepšuje ich život na pracovisku aj mimo neho. Či perk ponúka flexibilné hodiny alebo niečo konkrétne pre každého z vašich zamestnancov, môžete byť kreatívny v tom, ako sa rozhodnete im poskytnúť. A nemusíte byť veľkou spoločnosťou, aby ste to stali.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1
