Aplikácia pre prácu je vynikajúcim spôsobom zhromažďovania konzistentných informácií o uchádzačov o zamestnanie. Zmysluplne plánovaná žiadosť zhromažďuje informácie, ktoré zvyčajne nie sú zahrnuté v životopise, ako napríklad informácie o trestnej činnosti, spôsobilosť pracovať v Spojených štátoch a dostupnosť. Účinná aplikácia vám pomôže nájsť najlepšie miesto pre ponúkanú pozíciu.
Spustite dokument s názvom, napríklad "Aplikácia pre prácu" alebo "Aplikácia pre zamestnanie". Nechajte miesto v hornej časti stránky, aby žiadateľ vyplnil meno požadovanej pozície.
$config[code] not foundVytvorte sekciu pre demografické informácie: meno, aktuálnu adresu, telefónne číslo a e-mailovú adresu (voliteľné), číslo sociálneho poistenia a dátum narodenia.
Vytvorte sekciu dostupnosti. Požiadajte žiadateľa, aby uviedol, v akých dňoch av akých časoch má pracovať. Môžete to urobiť tým, že poskytnete mriežku pre žiadateľov na dokončenie alebo zoznam dní s riadkami pre nich vyplniť časy.
Vytvorte sekciu pre históriu zamestnania. Mali by zahŕňať meno zamestnávateľa, meno dozorného orgánu, pracovné povinnosti / titul, kontaktné informácie, plat, dátumy zamestnania a dôvod odchodu. Nezabudnite uviesť možnosť "Môžeme kontaktovať svojho bývalého zamestnávateľa?" s priestorom na odhlásenie Áno alebo Nie
Vytvorte sekciu pre vzdelávanie. Nechajte priestor pre najmenej tri vstupy: jeden pre stredoškolský diplom, jeden pre štvorročný titul a druhý pre pokročilý (é) diplom (y) alebo dodatočné certifikácie. Zahrňte aj oblasť, v ktorej sa uvádzajú zručnosti a kvalifikácia.
Vytvorte sekciu pre informácie týkajúce sa pozadia, ako napríklad: Pracujete v Spojených štátoch? Boli ste niekedy odsúdený za zločin alebo priestupok? Máte zákonný vek práce? Máte nejaké fyzické stavy, ktoré môžu obmedziť vašu schopnosť vykonávať pracovné povinnosti?
Poskytnite priestor pre žiadateľa, aby v prípade potreby napísal krátke vysvetlenie.
Vytvorte sekciu pre referencie. Požiadajte ich, aby uviedli tri referencie - môžete si vybrať, či ich obmedziť na osobné alebo profesionálne referencie alebo ich kombináciu.
Vytvorte odsek, ktorý uvádza, že všetky informácie obsiahnuté v aplikácii sú pravdivé a úplné. Pridajte k odseku odmietnutie zodpovednosti, v ktorom sa uvádza, že ak sa zistí, že nejaká informácia je nepravdivá, žiadateľ, ak bol prijatý do zamestnania, okamžite vystrelí. Vytvorte oblasť podľa tohto odseku, aby žiadateľ podpísal a dátum aplikácie. Nechajte priestor, aby manažér prijímania pracovných miest napísal poznámky v prípade potreby.
Tip
Zachyťte potrebné informácie, ale nechajte ich jednoduché! Aplikácia je len prvým krokom v procese prenájmu. Ďalšie podrobnosti o žiadateľovi môžu pochádzať z jeho životopisu a rozhovoru. Žiadosť by nemala presiahnuť dve stránky.
Aplikácia je primárny nástroj na vyhľadávanie. Ak žiadateľ nesprávne vyplní žiadosť, nemusí byť vhodným kandidátom.
Žiadosti o zamestnanie sú živé dokumenty. Upravte a aktualizujte šablónu podľa potreby. Ak by ste našli ďalšiu žiadosť o informácie, pridajte ju. Pridajte upravený dátum ako pätu aplikácie, aby ste sledovali, kedy bol dokument aktualizovaný alebo revidovaný.
Ak hľadáte sledovanie platených reklám alebo dosahu, pridajte žalobcovi priestor, aby uviedol, ako počula o tom prácu.
Výstraha
Aby ste sa vyhli opätovnému zamestnávaniu bývalých zamestnancov, ktorí opustili zlé podmienky, môžete sa opýtať, či žiadateľ pracoval v minulosti pre vašu spoločnosť alebo dcérsku spoločnosť.
