Je spoločným cieľom, aby ste chceli prekonať firemný rebrík - ale keď sa chcete posunúť smerom nadol, je prirodzené, že potrebujete trochu usmernenia. Či už ste spokojnejší alebo ste si istý, že ste zamestnancom namiesto manažéra, alebo jednoducho nemáte väčšiu úlohu, kľúčom k tomu, aby ste to urobili, je, že vyniká tým, že sa vám podarí preukázať svoju vďačnosť a pracovať na tom, aby ste to nazvali ako pozitívny krok pre spoločnosť.
$config[code] not foundUkážte svoje ocenenie
Rovnako ako u mnohých druhov obchodnej korešpondencie, pomáha to začať na vysokej poznámky. Na začiatku listu poďakujte zamestnávateľovi za príležitosti, ktoré vám poskytla.Mohli by ste povedať niečo ako: "Rád by som začal tým, že by som ti poďakoval za to, že verím v moje schopnosti byť dobrým manažérom", alebo, "rád by som vyjadril svoje uznanie za príležitosti, ktoré ste mi poskytli. "
Uveďte svoje dôvody
V druhom odseku povedzte zamestnávateľovi presne to, čo chcete, a vaše dôvody, prečo to chcete. Nemusíte nevyhnutne používať slovo "demoted", ale môžete povedať, "píšem, aby som požiadal o posun na pozíciu X." Spoločné dôvody na seba-demociu by mohli byť preto, lebo zamestnanec sa domnieva, že nie je vhodný pre súčasnú pozíciu, potrebuje tráviť viac času rodinou, prílišný stres alebo dokonca konflikty s inými zamestnancami. Ak je to spojené s problémami spolupracovníka, nemusíte nevyhnutne hovoriť, že sa s niekým nemôžete stretnúť. Namiesto toho je viac vágne a uveďte, že nie ste správne "vhodní" pre túto pozíciu, aby ste na pracovisku nepodporovali chorú vôľu.
Vysvetlite, ako sa budete pohybovať dopredu
Akonáhle ste uviedli svoje dôvody, povedzte zamestnávateľovi, akú pozíciu požadujete. Tiež sa snažte nájsť spôsob, ako ukázať zamestnávateľovi, že to je prospešné pre obe strany. Ak sa domnievate, že vaše zručnosti nezodpovedajú súčasnej úlohe, použite napríklad tretí odsek, aby ste spomenuli, prečo bude vaša zručnosť lepšie využitá v novej pozícii. Stručne povedané, urobte argument o tom, prečo je toto zníženie v prospech spoločnosti. Keď manažér vidí hodnotu v pohybe, požiadavka na zníženie je menej pravdepodobné, že bude mať negatívny dopad a bude mať za následok zlé pocity.
Doručte ju osobe
Na záver listu opäť poďakujte zamestnávateľovi za príležitosť pracovať so spoločnosťou a srdečne podpíšte list. Avšak pri písaní listu vytvoríte záznam o vašich presných dôvodoch na zmiernenie, nemusí to byť najlepší spôsob, ako doručiť novinky. V ideálnom prípade vytlačte list a nechajte ho po ruke, keď osobne hovoríte s manažérom. Ak chce list poslať svojim nadriadeným na posúdenie, budú zahrnuté všetky potrebné informácie.
