Niekedy, aj keď robíte to, čo máte radi, môže váš spolupracovník alebo šéf učiniť vašu prácu ubohou. Keď je kolega konfrontovaný a váš spoločný šéf zrejme vždy vezme vašu stranu kolegu, môžete sa cítiť izolovane na vašom pracovisku. Manipulácia s takýmito situáciami pokojne a zodpovedne vám umožní udržiavať šťastné a produktívne pracovné prostredie.
Spýtajte sa situácie
Predtým, ako budete hovoriť so svojím šéfom alebo inými spolupracovníkmi, uvidíte všetky možné výsledky, ktoré by sa mohli objaviť v danej situácii, a dôvody, prečo sa váš kolega a šéf správajú tak, ako sú. Sú blízkymi priateľmi? Je pravdepodobné, že vás na vás zlikvidujú? Mohlo by to byť jednoduché nedorozumenie? Pri kladení takýchto otázok môžete zistiť, že váš kolega je konfrontovaný, pretože sa obáva, že bude prepustený, a váš šéf by sa jednoducho mohol zdráhať, lebo sa snaží, aby sa cítil lepšie. Spochybňovaním toho, prečo sa váš kolega a šéf správajú tak, ako sú, môžete si uvedomiť, že ich správanie má s vami veľmi málo spoločného a nie je tak problematické, ako ste si prvýkrát mysleli.
$config[code] not foundGenerovať podrobnosti
Pri otázke situácie by ste mohli zistiť, že váš kolega v skutočnosti pôsobí protichodne a váš šéf sa s ním nespravodlivo obracia. Dokumentujte toľko príkladov týchto typov správania, ako môžete. Berte na vedomie čas, dátum a miesto tohto správania, a to najmä vtedy, keď sú zamerané na vás a keď sú okolo vás aj ďalší spolupracovníci. Nielenže je dôležité vytvoriť tieto podrobnosti, aby ste mohli nakoniec hovoriť so svojím spolupracovníkom a šéfom, ale budú vám pomôcť, keby ste museli podať sťažnosť proti vášmu spolupracovníkovi, vášmu šéfovi alebo obom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingHľadajte podporu
Keď ste zhromaždili dostatok podrobných informácií o konfrontačnom správaní vášho spolupracovníka a nespravodlivom zaobchádzaní vášho šéfa, mali by ste hľadať pomocných pracovníkov vo vnútri aj mimo spoločnosti. Začnite s oddelením ľudských zdrojov, ak máte miesto zamestnania. Odborníci v tomto oddelení sú vyškolení na uľahčenie riešenia konfrontácií zamestnancov. Môžete tiež hovoriť s odborovým zástupcom, ak pracujete v odborovej oblasti. Nakoniec môžete jednoducho hľadať poradenstvo a podporu sympatizujúceho spolupracovníka.
Ponuka riešení
Ponúknite riešenia na vyriešenie napätia medzi vami, vašim spolupracovníkom a šéfom, keď s nimi budete hovoriť o vašom pracovnom vzťahu. Povedzte, že ste si všimli neproduktívny zvyk vyvíjajúci sa v tom, ako sa všetci stretnete na pracovisku, a máte záujem spolupracovať na riešení tohto problému. To vám umožní vyhnúť sa jednoduchej obvineniu vášho spolupracovníka z toho, že ste snarky a váš šéf hrať obľúbené. Okrem toho preukazuje vašu ochotu spolupracovať so svojimi spolupracovníkmi, aj keď je to náročné.
