Podnikateľský svet prináša prémiu na premenu zisku, ktorý môže niekedy robiť ťažké etické správanie. Ležanie zákazníkom je napríklad neetické, ale predajca sa môže cítiť tlakom na to, aby lhal, ak je to jediný spôsob, ako ukončiť predaj. Je často ľahké robiť kompromisy v oblasti etiky na pracovisku, ale je to chyba.
Obchodné etické princípy
Rôzne spoločnosti a konzultanti môžu mať rôzne predstavy o tom, čo vytvára dobrý etický kódex, existujú však niektoré spoločne dohodnuté etické zásady na pracovisku:
$config[code] not found- poctivosť; nezavádzajte zákazníkov, nadriadených ani podriadených lhaním vrátane čiastkových pravdivostí a opomenutí.
- integrita; robte to, čo je v poriadku, aj keď robíte nesprávnu vec pre vás.
- Ťažko pracovať
- Majte svoje slovo
- Rešpektujte ostatných
- Dodržuj zákon
- Oceňujte ľudí, ktorí vám pomáhajú a podporujú
- Prevezmite zodpovednosť za vaše kroky vrátane vašich chýb
- Nediskriminujte; liečiť ľudí spravodlivo
Neetické pracovisko
Niektoré typy neetického správania, ako je napríklad klamstvo, kradnutie alebo podvádzanie, sa zhoršujú alebo zhoršujú. Iné typy zlého správania sú pre pracovisko jedinečné:
- Ignorovanie postupov alebo zásad
- Zdieľanie dôverných informácií
- Založenie obchodných rozhodnutí na osobný zisk
- Zachytenie dôležitých informácií
- Zneužívanie prístupu k počítaču (t. J. Hranie online hier, keď by ste mali pracovať)
- Úplatky alebo úplatky
- Ignorovanie problémov
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrečo je otázka etiky?
Najjednoduchší dôvod etiky spočíva v tom, že označujú rozdiel medzi správnym a zlým. Povzbudenie každého, aby dodržiaval etické zásady na pracovisku, je však aj dobré pre podnikanie:
- Ak lídri podnikov dodržiavajú etické princípy, ktoré sú príkladom pre zamestnancov.
- Etické správanie podporuje dôveru na pracovisku.
- Etika pri prijímaní a odpaľovaní, ako je nediskriminácia, vytvára viac rôznorodé pracovisko.
- Etické podnikanie má lepší verejný obraz.
- Tým, že koná eticky, podnikanie zlepšuje komunitu okolo nej.
- Ak obchodný tím dodržiava etické zásady, jeho členovia menej pravdepodobne porušujú právne zásady.
Stanovenie etických usmernení na pracovisku
Vedenie nemôže len povedať, že každý by mal konať eticky a predpokladať, že to je všetko, čo je potrebné. Etické zásady spoločnosti by mali byť napísané ako kódexy správania pre manažérov, vedúcich pracovníkov a ostatných zamestnancov. Je to oveľa jednoduchšie pre zamestnancov vedieť, ako konať eticky, ak vedia, čo sa od nich očakáva. Je tiež jednoduchšie, aby spoločnosť posúdila, či budúci zamestnanci zodpovedajú firemnej kultúre.
Úspešné etické spoločnosti taktiež poskytujú školenia, ako riešiť etické dilemy. Poskytujú pozitívnu spätnú väzbu, keď zamestnanci konajú eticky, a poskytujú systém spätnej väzby na hlásenie neetického správania. Všetky tieto veci môžu posilniť kultúru etického pracoviska.
