Žiadny zamestnávateľ nemá rád prepustiť dobrých zamestnancov, aj keď sú ťažké, ale niekedy je to potrebné.
Alebo je to?
V štátoch s krátkym časovým kompenzačným programom (čo je asi polovica z nich) sa dá znížiť počet hodín zamestnancov, pričom platby od štátu nahrádzajú väčšinu stratenej mzdy. Programy STC, nazývané aj "zdieľaná práca", "zdieľanie práce" a "zdieľanie práce", sú už desiatky rokov, ale mnohí zamestnávatelia o nich nevedia.
$config[code] not foundMyšlienka je dosť jednoduchá. Napríklad namiesto zrušenia štyroch zamestnancov môže zamestnávateľ znížiť týždenné hodiny z 40 na 32 pre 16 zamestnancov. Za 25-percentnú stratu pracovného času štát zaplatí zamestnancom 25 percent bežných dávok v nezamestnanosti. Medzitým zamestnávateľ dosahuje rovnaké úspory v pracovných hodinách.
Na rozdiel od bežných dávok v nezamestnanosti musia byť dávky STC požadované zamestnávateľom, nie zamestnancom. V skutočnosti musí zamestnávateľ zvyčajne vytvoriť plán a schvaľovať ho pred uskutočnením zmien v pláne.
Takže aké sú výhody a nevýhody používania programov STC?
Výhody programov STC
- Zachovanie kvalifikovaných pracovníkov, ktorí by inak mohli byť stratení
- Vyhýbanie sa náboru a výcviku nových zamestnancov pri obnovovaní predaja
- Žiadne náklady na odstupné pre zamestnancov, ktorí by inak boli vypovedaní
- Lepšia pracovná morálka
- Ochrana priaznivých akčných výhod
- Rýchlejší návrat k plnej výrobnej úrovni, keď sa časy zlepšia
- Zamestnanci udržiavajú zručnosti a možnosti rozvoja
To sú výhody pre zamestnávateľa. Samozrejme, zamestnanci si cení šancu udržať si svoje pozície a príležitosti na propagáciu, rovnako ako majú vyšší príjem, ako by mali, ak by mali plné dávky v nezamestnanosti.
Výhody pre spoločnosť a hospodárstvo sú stabilnejšie modely spotrebiteľských výdavkov, čo môže spôsobiť miernejšiu recesiu, nižšie výdavky na verejnú pomoc a menej prepustených nových pracovníkov (ktorí si udržiavajú pracovné zručnosti pri atrofovaní).
Nevýhody programov STC
- Režijné náklady sa nesmú znížiť úmerne k pracovným hodinám
- Tricky plánovanie
- Ďalšie papierovanie
- Strata príjmu pre starších zamestnancov
- Cenní zamestnanci môžu nájsť prácu inde
Posledné dve nevýhody vyplývajú z potreby znížiť počet hodín viac zamestnancov pri používaní plánu STC verzus prácu s pracovníkmi. Strata príjmov však nemusí byť vážna. Napríklad, ak ste znížili hodiny o 20 percent a dávky v nezamestnanosti vo vašom štáte nahradia 60 percent stratených príjmov (to sa líši podľa štátu), čistá strata zamestnanca by bola 8 percent z príjmu, kým sa neobnoví celé hodiny (20 percent zníženie počtu hodín vynásobené 40% stratou príjmov za tieto hodiny).
Funkcia funkcie zdieľania programov
Programy týkajúce sa podielu práce alebo krátkodobej kompenzácie sú spravované štátmi a v súčasnosti má takýto program iba polovica štátov. Ministerstvo práce USA však aktívne podporuje vývoj nových programov STC s takýmito online zdrojmi, a to tým, že poskytuje modelovú legislatívu, pomáha pri ich vytváraní a financovaní. Nedávna tlačová správa DOL uvádza, že v roku 2015 existujú granty v celkovej výške 38 miliónov dolárov, ktoré sa dostanú do 13 štátov.
Granty pomáhajú udržiavať štátne programy v prevádzke, ale pre federálnu účasť je ďalšia výhoda. Zvyčajne sa dávky STC účtujú na účty zamestnávateľa na ratingové skúsenosti rovnakým spôsobom, akým je poplatok za nezamestnanosť účtovaný podľa zákona štátu. To znamená, že sadzby by mohli stúpať a v niektorých štátoch by sa mohli vyžadovať náhrady, rovnako ako keby boli zamestnanci prepustení. Avšak počas doby, keď federálna vláda uhradí štát za všetky svoje výhody STC, DOL hovorí, že "štát sa môže rozhodnúť, že nebude účtovať alebo požadovať náhradu za výhody STC."
Aspoň jeden štát to využil. Webová stránka zdieľaného pracovného programu Washingtonu hovorí: "Výhody platené federálnou vládou nebudú účtované na váš ratingový účet pre skúsenosti, a preto nebude mať vplyv na vašu daňovú sadzbu." Pravidlo "bez poplatku" musí byť stanovené v zákonoch štátu STC, takže nie je jasné, koľko ďalších štátov bude nasledovať Washingtonovu úlohu.
Čo zamestnávateľ musí robiť
Ak má zamestnávateľ nárok na program STC, škrty v hodinách musia byť namiesto prepúšťania. Niektoré štáty dokonca určujú, že plán nemožno použiť ako prechod k prepúšťaniu (aj keď to nie je jasné). Zamestnanci, ktorých odpracované hodiny musia byť (ak boli prepustené) musia spĺňať podmienky pre pravidelnú kompenzáciu nezamestnanosti. Postup pre zamestnávateľa zvyčajne nasleduje tieto kroky:
- Určite spôsobilosť.
- Vytvorte plán podľa pravidiel určených štátom.
- Predložte plán na schválenie príslušným úradníkom.
- Získajte schválené a rezané hodiny.
Vo väčšine štátov trvá 30 dní od podania žiadosti až po schválenie. Akonáhle sú hodiny rezané, zamestnanci dostanú šeky od štátu na zníženie hodín. Okrem týchto spoločností majú štáty mnoho rôznych pravidiel a postupov. Tu sú niektoré oblasti, kde existujú rozdiely:
Minimálny počet zamestnancov: Každý štát určuje minimálny počet postihnutých zamestnancov, ktorí kvalifikujú zamestnávateľa na používanie svojho programu STC. Napríklad Florida hovorí, že "10% zamestnancov z celkového počtu zamestnancov alebo v rámci konkrétnej jednotky musí pracovať s obmedzeným pracovným časom", a takisto špecifikuje minimálne 2 zamestnancov pracujúcich so zníženou pracovnou dobou.
Minimálne a maximálne zľavy: Vo väčšine štátov je minimálne zníženie počtu hodín, ktoré oprávňuje zamestnancov na platby STC, o 10 percent. Maximálna doba, ktorú môže zamestnávateľ znížiť, sa líši. Colorado hovorí napríklad 40 percent, zatiaľ čo Kalifornia umožňuje zníženie až o 60 percent.
Okrajové výhody: Niektoré štáty, ako napríklad Arkansas, vyžadujú od zamestnávateľov, aby udržali všetky výhody zamestnanca na normálnej úrovni.
Dĺžka programu: Florida a Washington umožňujú zamestnávateľovi STC plány na plný rok, zatiaľ čo väčšina štátov má limit 26 týždňov.
Kolektívne vyjednávanie: Niektoré štáty, ako napríklad Maryland a Vermont, špecifikujú, že plán musí byť schválený kolektívnymi vyjednávacími agentmi, ktorí zastupujú zamestnancov.
Kde sa môžu zamestnávatelia dozvedieť viac?
Napriek tomu, že približne polovica štátov má zavedený krátkodobý kompenzačný program, iné schválili právne predpisy STC, ale doteraz svoje programy neimplementovali. Tu sú stavy, ktoré majú aktívne programy s odkazom na ďalšie informácie pre každý:
Arizona
Arkansas
Kalifornia
Colorado (PDF)
Connecticut
District of Columbia
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pennsylvania
ostrov Rhode
Texas
Vermont
Washington
Ako sa zamestnávatelia cítia o programoch STC
Ako dobre pracovali programy pre zamestnávateľov? Najviac ich považujú za užitočný nástroj. Webstránka STC ministerstva práce poukazuje na prieskum v roku 2012 od štátu Washington, ktorý zistil, že 85% z 850 zúčastnených zamestnávateľov hodnotilo program STC tam ako "veľmi pozitívny". Na otázku: "Zdieľaný pracovný program pomohol vášmu podniku prežiť súčasný ekonomická recesia? "68 percent uviedlo" áno "a ďalších 20 percent povedalo" možno ".
Dokonca aj v štátoch, ktoré neponúkajú pravidlo Washingtonu "bez poplatku voči UI účtu" pre platby STC, ostatné výhody zrejme robia tieto programy atraktívne pre zamestnávateľov. Napríklad v Missouri, Sunnen Products to povedal:
"Zdieľaný pracovný program prispel k nášmu úspechu, pretože keď môžete udržať zamestnancov, ktorí tu pracujú roky a roky a roky, a dať im niečo na vyrovnanie času, kedy nie je práca robiť, nemusíte rekvalifikovať ľuďom a robí to pre spoločnosť oveľa jednoduchšie. Program je tiež ľahko spravovateľný; na strane ľudských zdrojov nebolo veľa práce. "
Rhode Islandské ministerstvo práce a tréningu hovorí: "Zamestnávatelia súhlasia s tým, že tieto programy významne prispievajú k zvyšovaniu ich štátneho hospodárstva a ochrane ich pracovníkov!" A je to dobrá stávka, že zamestnanci uprednostňujú programy STC na mesiace bez výplaty.
Nezamestnaný pracovník Foto prostredníctvom Shutterstock
Komentár ▼
