Dobrovoľné (známe aj ako doplnkové) poistenie dlho slúžilo ako spôsob, ako pomôcť chrániť zamestnancov, keď sú chorí alebo zranení - bez ohľadu na to, aké sú ich hlavné zdravotné poistenie. Ale teraz viac ako kedykoľvek predtým, dobrovoľné dávky poistenia pomáhajú svojim zamestnancom poskytnúť finančnú záchrannú sieť na neočakávané zdravotné výdavky. Keďže náklady na zdravotnú starostlivosť naďalej rastie, tieto plány zohrávajú dôležitú úlohu v balíku komplexných dávok zamestnávateľa a stratégii na prilákanie a udržanie zamestnancov.
$config[code] not foundBenefity dobrovoľného poistenia pomáhajú malým podnikom spĺňať podnikateľské ciele
Pokiaľ ide o obdobie po zdravotnej reforme, možnosti dobrovoľného poistenia poistenia naďalej vykazujú hodnotu a rastú v popularite u malých podnikov:
- Maximalizácia stratégie celkových výhod: Väčšina politík dobrovoľného poistenia poistenia môže byť ponúkaná, predávaná alebo poskytnutá s alebo bez zodpovedajúcich hlavných lekárskych plánov a výskum ukazuje, že ponúknutie týchto výhod pomáha pri ukončení balíka celkových dávok. Napríklad podľa správy Aflac WorkForces zamestnanci zaradení do dobrovoľníckych výhod sú s väčšou pravdepodobnosťou extrémne alebo veľmi spokojní so svojimi výhodami ako s tými, ktorí nemajú k dispozícii voľby v práci (64% oproti 49%).
- Podpora zdravších a lepšie chránených pracovníkov: Podľa celoštátneho prieskumu, ktorý uskutočnili spoločnosti Research Now a Aflac, 40 percent všetkých firiem, ktoré poskytujú prístup k dobrovoľnému úrazovému poisteniu, zaznamenalo pokles nárokov na odškodnenie svojich pracovníkov. Mnohí zamestnávatelia, ktorí poskytujú dobrovoľné poistné zmluvy, zaznamenali aj pokles absencie pracovníkov, keď ich spoločnosť začala ponúkať dobrovoľné výhody.
- Zvyšovanie spokojnosti a lojality zamestnancov: Podľa správy WorkForces sú zamestnanci, ktorí majú prístup k dobrovoľnému poisteniu a sú zapojení do dobrovoľného poistenia, s väčšou pravdepodobnosťou veľmi alebo veľmi spokojní so svojou prácou (68% v porovnaní s 57%) a majú pozitívnejšie vnímanie svojich zamestnávateľov, ako napríklad úplne alebo silne súhlasí, že ich spoločnosť sa stará o svojich zamestnancov (54% oproti 45%).
- Poskytnutie úplnej kontroly nákladov na výhody: Dobrovoľné politiky môžu byť ponúkané zamestnávateľovi poistníka bez priamych nákladov. Môžete sa rozhodnúť, že prispejete časť prémie alebo jednoducho sprístupníte svoje produkty k nákupu vašej pracovnej sily. Niektorí dopravcovia s doplnkovými poistenia ponúkajú odpočet mzdy bez priamych nákladov na vaše podnikanie.
Dobrovoľné plány môžu byť pridané do portfólií výhod spoločností bez priameho účinku na zisk malého podniku a poskytujú pracovníkom príležitosť zapísať sa do možností, ktoré najlepšie vyhovujú ich potrebám a ich rozpočtom.
Podrobnejší pohľad na dobrovoľné poistné plnenia nájdete v článku Dobrovoľné 101 pre podniky.
Vyhrajte obrázok pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
