Leto tu je v plnej sile a bez ohľadu na to, kde sa vaša firma nachádza, je pravdepodobné, že tvoji zamestnanci zahnali letnú horúčku. Ako môžete udržať zamestnancov motivovaných, zapojených a prítomných, keď ich volajú krásne letné dni?
Veľké dôležité pre letné riadenie je realistické. Vedzte, že zamestnanci budú mať dovolenku, chcú náhodné dni voľna a áno, pohľad z okna túžbu okolo 3 v popoludňajších hodinách. To znamená, že tu sú niektoré nápady, ktoré pomôžu vášmu tímu užívať si leto bez toho, aby vaše podnikanie opustilo vysoké a suché:
Ponuka osobných dní
Niektoré spoločnosti poskytujú len choré dni a sviatky, takže zamestnanci, ktorí chcú mať voľno, musia predstierať, že sú chorí. Nikto nemá rád vytváranie (alebo získavanie) týchto telefonátov. Buďte úprimní v situácii a zmeňte svoje choré dni na choré / osobné dni, aby sa zamestnanci cítili lepšie, keby si odišli.
Ústav letných hodín
Ak to umožňuje pracovná záťaž vašej firmy, ponúkajúca plán, v ktorom zamestnanci dostávajú každý piatok popoludní alebo každý druhý piatok popoludní v lete, je obrovský morálno-booster (a tiež pomáha odstrániť tie falošné choré dni). Ak vaše pracovné zaťaženie neumožňuje, aby zamestnanci mohli pracovať štyri, 10-hodinové dni s piatkami v lete môžu byť skvelým spôsobom, ako poskytnúť svojim zamestnancom väčšiu flexibilitu. (Uistite sa, že neporušujete žiadne zákony týkajúce sa nadčasov.)
Odmeniť zamestnancov s časom Comp
Kompenzácia je mimoriadne cenená v lete. Odmeňovanie zamestnancov za ich úspechy s kompasom môže pomôcť motivovať ich k väčšej práci.
Ponuka Flextime
Ak ešte neponúkate flexibilitu, leto môže byť vhodná na vyskúšanie. Pred ponúknutím flexibilného času premýšľajte o akýchkoľvek problémoch, ktoré by to mohlo spôsobiť v súvislosti s plánovaním, zabezpečením primeraného pokrytia zamestnancami. Je dôležité, aby ste boli spravodliví a ponúkli možnosti flexibility pre všetkých zamestnancov v rámci určitej kategórie. Napríklad, keď ju nemusíte ponúkať všetkým zamestnancom jednostranne, nemôžete ich ponúknuť niektorým manažérom a nie iným, ani niektorým predajcom, a nie iným.
Ponúknite možnosti vzdialenej práce
V závislosti od toho, čo vaše podnikanie robí, je pravdepodobné, že mnohí z vašich zamestnancov by mohli ľahko vykonávať prácu z domova alebo mimo kancelárie aspoň v časti času. Rovnako ako s flexibilitou, premýšľajte prostredníctvom vzdialenej pracovnej politiky pred jej implementáciou. Umožnite zamestnancom vedieť, že práca na diaľku je privilégium, nie právo, a inštitút kontroly a rovnováhy, takže viete, že práca sa naozaj robí.
Zabávajte sa
Dokonca aj keď nemôžete ponúknuť zamestnancom voľno alebo iné výhody uvedené vyššie, dostať sa do letného ducha. Podržte sezónne firemné akcie, ako napríklad firemný piknik, plážový večierok s rodinnými príslušníkmi, piatkové BBQ obedy alebo piatkové popoludňajšie zmrzlinové poháre.
Použite prestoje múdro
Ak sa vaše podnikanie v lete trochu spomalí, ako mnohí, dobre využite čas. Postarajte sa o podnikateľské úlohy, pre ktoré nemáte čas počas bežného pracovného týždňa. Alebo zvážte sami dovolenku. Koniec koncov, to nie sú len zamestnanci, ktorí dostanú letnú horúčku.
Zamilovaná fotografovanie fotografií prostredníctvom programu Shutterstock
5 Komentáre ▼
