Spoločnosť Accenture (NYSE: ACN) identifikovala 40 faktorov, ktoré ovplyvňujú postoj žien na pracovisku, a to v prieskume viac ako 22 000 pracujúcich mužov a žien. Keď sú tieto 40 faktory prítomné, štúdia zistila, že ženy majú štyrikrát vyššiu pravdepodobnosť dosiahnutia výkonných úrovní na pracovisku. To znamená, že súčasný priemerný pomer 34 manažérov pre každých 100 mužských manažérov by mohol zrýchliť na pomer 84 manažérov pre každých 100 mužských manažérov. Okrem toho by sa mzdy žien mohli zvýšiť v priemere o 51 percent - čím by sa posilnilo celé hospodárstvo.
$config[code] not foundAle to nie je všetko. Štúdia sa zistila aj v spoločnostiach, kde je prítomných 40 faktorov, u mužov je o 23 percent vyššia pravdepodobnosť, že postúpia na úroveň manažérov aj mimo nich. Ako to uvádza správa: "Keď vstane, všetci povstaneme."
Ako pomôcť ženám uspieť v práci
Spoločnosť Accenture rozdelí 40 faktorov do troch kategórií: odvážne vedenie, komplexné akcie a posilňujúce prostredie. Z 40 respondentov identifikovali 14, ktoré sú najdôležitejšie pri presadzovaní žien v pracovnej sile.
Odvážne vedenie
1. Rodová rozmanitosť je prioritou pre manažment. Pozrite sa okolo vašej firmy. Ak všetci vaši manažéri alebo vedúci oddelení sú muži, je na čase zaviazať sa vykonať nejaké zmeny.
2. Rozmanitosť cieľa alebo cieľ sa zdieľa mimo organizácie, Okrem zdieľania cieľov rozmanitosti so svojimi zamestnancami nechajte vonkajší svet vedieť. Napríklad, vaše webové stránky by mohli zdôrazniť, že vaša spoločnosť hodnotí rôznorodosť a uplatňuje inkluzívne postupy prijímania a riadenia.
3. Organizácia jasne stanovuje ciele a ambície týkajúce sa rodových rozdielov v odmeňovaní, Existuje rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na vašom pracovisku? Nemusím vám povedať, ako to môže byť toxické, keď to nájdu zamestnanci v malej spoločnosti. Ak je to tak, podniknite kroky na zlepšenie situácie.
Komplexná akcia
4. Dosiahol sa pokrok pri získavaní, udržiavaní a postupovaní žien, Budete musieť začať dokumentovať svoje úsilie a sledovať vaše výsledky.
5. Spoločnosť má ženskú sieť, Vaša spoločnosť nemusí byť dostatočne veľká na to, aby vytvorila "sieť" zamestnankyň, ale čo sa týka poskytovania mentoringu pre zamestnankyňu alebo platenie členských príspevkov pre ženskú sieťovú skupinu relevantnú pre vaše odvetvie?
6. Ženská sieť spoločnosti je otvorená pre mužov, Poskytnite rovnaké príležitosti mužským zamestnancom - napríklad poradenstvu, členstvu a sieťovým skupinám - rovnako ako ženy. Bude to prospešné pre vašu spoločnosť ako celok.
7. Muži sú povzbudzovaní, aby čerpali rodičovskú dovolenku, Štúdia zistila, že materská dovolenka má tendenciu zadržať ženy z postupovania v kariére. Keď však muži v tej istej spoločnosti môžu a môžu čerpať otcovskú dovolenku, materská dovolenka nemá žiadny negatívny vplyv na kariéru žien.
Prostredie posilňovania
8. Zamestnanci neboli nikdy požiadaní, aby zmenili svoj vzhľad tak, aby zodpovedali kultúre spoločnosti. Je to v poriadku zaviesť kódy oblečenia alebo dokonca mať uniformy v závislosti od vášho odvetvia. Ale uistite sa, že nie ste zbytočne potláčaní schopnosť zamestnancov vyjadrovať sa.
9. Zamestnanci majú slobodu byť kreatívnym a inovatívnym, Poskytnite zamestnancom toľko autonómie, akú umožňujú ich pracovné miesta, a ukážte im, že im dôverujete.
10. Virtuálna / diaľková práca je široko dostupná a je bežnou praxou, Práca na diaľku má mnoho výhod - nielen pre zamestnancov, ale aj pre vaše podnikanie. Jednou z najcennejších je schopnosť udržať vašu firmu v prevádzke, ak sa z nejakého dôvodu nedostanete do svojej lokality.
11. Zamestnanci môžu pracovať z domu v deň, keď majú osobný záväzok, Viď vyššie.
12. Organizácia poskytuje školenie na udržanie zručností svojich zamestnancov, Využite školenie poskytnuté vašimi odvetvovými združeniami, online kurzy alebo webové semináre alebo programy miestnych obchodných škôl / komunitných škôl. Zapojte svojich vlastných zamestnancov, aby sa navzájom navštevovali.
13. Zamestnanci sa môžu vyhnúť zámorskému alebo dlhodobému cestovaniu prostredníctvom virtuálnych stretnutí, Znižovanie obchodných ciest čo najviac znamená nielen šťastnejších zamestnancov, ale aj šetrenie peňazí vašej spoločnosti.
14. Zamestnanci sú spokojní s ohlasovaním prípadov sexuálnej diskriminácie / sexuálneho obťažovania spoločnosti, Každý podnik, bez ohľadu na to, ako malý, by mal mať politiku proti sexuálnemu obťažovaniu a brať to vážne.
Zatiaľ čo sa štúdia spoločnosti Accenture zamerala na veľké nadnárodné korporácie, všetky vyššie uvedené informácie sú rovnako dôležité pre malé podniky. Je váš malý podnik poskytovať to, čo ženy potrebujú dostať dopredu?
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
Komentár ▼
