Mnoho ľudí si uvedomuje, že veľké spoločnosti majú oveľa väčšiu pravdepodobnosť, než malé firmy ponúknuť zamestnávateľom sponzorované zdravotné poistenie svojim zamestnancom. Výskumný panel pre zdravotné výdavky (MEPS), každoročné úsilie prieskumu takmer 40 000 zariadení, ktoré vykonáva agentúra federálnej vlády pre výskum a kvalitu zdravotnej starostlivosti, ukazuje, že len 34,8% súkromných podnikov s menej ako 50 zamestnancami 2013, v porovnaní s 95,7% osôb s 50 alebo viac zamestnancami.
$config[code] not foundVäčšie spoločnosti majú tiež väčšiu pravdepodobnosť, ako majú menšie, poskytovať pokrytie zdravotnej starostlivosti dôchodcom. Program MEPS 2013 naznačuje, že iba 1,3 percenta podnikateľských miest s menej ako 50 zamestnancami poskytovalo zdravotné poistenie dôchodcom vo veku do 65 rokov a len 2,3% to ponúkol starším dôchodcom. Naproti tomu 23,5% súkromných podnikov s 50 alebo viac zamestnancami poskytovalo zdravotné poistenie dôchodcom vo veku do 65 rokov a 19,5% ich ponúkol dôchodcom starším ako 65 rokov.
Podobné modely sú prítomné u pracovníkov na čiastočný úväzok. Ako ukazuje nedávna správa MEPS, 21 percent zamestnancov na čiastočný úväzok v obchodných oblastiach s menej ako 50 zamestnancami, ktorí poskytli zdravotnú starostlivosť, bolo oprávnené na toto krytie, v porovnaní s 32 percentami súkromných podnikov s 50 a viac zamestnancami.
Veľkosť podniku však nemá vplyv iba na poskytovanie zdravotného poistenia zamestnancov, ale tiež ovplyvňuje charakteristiku tohto poistenia.
• Sebahodnotenie je bežnejšie v väčších podnikateľských zariadeniach, Podľa MEPS sa v roku 2013 poisťovalo iba 13,2% obchodných miest s menej ako 50 zamestnancami, v porovnaní s 64,6% osôb s viac ako 49 zamestnancami.
• Ponuky viacerých plánov sú bežnejšie v väčších zariadeniach, Podľa MEPS iba 20,2% obchodných miest s menej ako 50 zamestnancami ponúklo svojim pracovníkom viac ako jednu možnosť zdravotného poistenia. Avšak 68,9% súkromných podnikov s 50 a viac osobami na mzdách to robilo.
• Čakacie obdobia sú častejšie u väčších zariadení, V roku 2013 malo 86,1% obchodných miest s najmenej 50 pracovníkmi čakaciu dobu, kým noví zamestnanci nebudú mať nárok na zdravotnú starostlivosť. Iba 62,7% obchodných miest s menej ako 50 zamestnancami malo toto omeškanie.
• Jednotlivé prémie sú v menších podnikoch mierne vyššie, ale rodinné príplatky sú nižšie, V roku 2013 bola priemerná individuálna prémia v mieste podnikania s menej ako 50 ľuďmi vo výplatnej listine 5,628 USD, v porovnaní s 5,556 USD na obchodných miestach s najmenej 50 zamestnancami. Na rozdiel od toho, priemerná rodinná prémia bola 14.787 dolárov v menších veľkých zariadeniach a 16.224 dolárov na veľkých veľkých.
• Výška spolufinancovania a spolufinancovania je vyššia v menších plánoch pracovných miest. Ako ukázalo MEPS, 70,6% obchodných miest s menej ako 50 zamestnancami malo spoločnú výpomoc na návštevu lekára v kancelárii, v porovnaní s 63,6% súkromných podnikov s minimálne 50 zamestnancami. Okrem toho bola priemerná mzda navyše väčšia na menších miestach podnikania, 26,75 USD, v porovnaní s 23,77 USD v roku 2013. V menších podnikoch boli aj náklady na spolupoistenie mierne vyššie. Priemerná miera spolufinancovania v plánoch vyžadujúcich spolufinancovanie predstavovala v obchodných miestach 21,3% v porovnaní s 18,9% v prípade zamestnancov s menej ako 50 zamestnancami.
Stručne povedané, menšie prevádzkarne sú menej pravdepodobné, než ich väčšie náprotivky ponúkajú zdravotné poistenie svojim plným a čiastočným pracovníkom a dôchodcom. Oni sú tiež menej pravdepodobné, že seba-poistiteľné, ponúkať viacnásobné poistné plány, alebo nové nájomné čakať pred tým, než sú oprávnené na krytie. Jednotlivé poistné pre malé podniky je o niečo vyššie a ich príplatky za rodinné príjmy sú o niečo nižšie ako príplatky veľkých podnikov; a ich miery spoluúčasti a spolufinancovania sú väčšie.
Obrázok: Shutterstock
15 Komentáre ▼
