V tlačovej správe oznamujúcej požiadavku Najvyššieho súdu USA preskúmať zákon o minimálnej mzde v Seattli, Medzinárodná asociácia franchisingu (IFA) - združenie priemyslu - tvrdila, že zvýšenie minimálnej mzdy spôsobuje neprimerané obchodovanie s francúzskymi podnikmi.
Na podporu svojho tvrdenia sa IFA odvoláva na nedávny prieskum vlastníkov viac ako 600 vlastníkov franchisingových a non-francúzskych podnikov v ôsmich odvetviach v 24 metropolitných oblastiach, ktoré uskutočnil Inštitút politiky zamestnanosti. Prieskum, povedal IFA, ukázal, že "zvýšenie minimálnej mzdy na 15 dolárov za hodinu neoprávnene poškodí franchisingové firmy v porovnaní s podnikmi, ktoré nie sú koncesionármi."
$config[code] not foundNemyslím si, že tento prieskum robí.
Po prvé, nie je jasné, že zvýšenie minimálnej mzdy "bolí" franšízantom v Seattli. Aby podniky mohli byť poškodené zákonom, musia byť schopné reagovať na zákon spôsobom, ktorý chráni ich zisky.
Samotný prieskum však ukazuje, že franchisingové firmy majú väčšiu pravdepodobnosť než plánovať strategickú odpoveď na zákony, ktoré chránia ich zisky.
V správe sa uvádza, že "franchisingové podniky sú viac pravdepodobné ako podniky bez franchisingu … prijímať kompenzujúce kroky na zvládnutie zvýšených nákladov na pracovnú silu."
Z prieskumu vyplýva, že tri štvrtiny sledovaných franšízantov by reagovalo na zvýšenie minimálnej mzdy zvýšením cien v porovnaní s 66% nezávislých podnikov. Takmer dve tretiny by znížili počet zamestnancov a / alebo pracovníkov, v porovnaní s iba 51 a 46 percent nezávislých podnikov.
$config[code] not foundViac ako polovica (54 percent) franšízových firiem, ale len 37 percent spoločností bez franchisingu, by zvýšilo automatizáciu v reakcii na vyššiu minimálnu mzdu.
Vzhľadom na to, že tieto stratégie by spoločnostiam pomohli zachovať si zisky ako reakciu na nový zákon, franšízantom je menej pravdepodobné, že by nezávislý podnik bol "zranený" zvýšením minimálnej mzdy.
V správe sa konštatuje, že "výsledky prieskumu naznačujú, že neexistuje dôvod na to, aby sa v záverečnom zákone o mzdách zaobchádzalo s franchisingovými podnikmi odlišne ako ostatné malé podniky." Ale výsledky prieskumu skutočne naznačujú opak.
Ak majú franchisori lepšie vedomosti o tom, ako reagovať na zvýšenie minimálnej mzdy, aby ochránili zisk - tým, že robí zákazníkovi zvýšenie nákladov zákazníkom vo forme vyšších cien alebo automatizáciou operácií, potom má zmysel zaobchádzať s franšízovými podnikmi odlišne. Sú schopní zvládnuť zmenu lepšie ako nezávislé podniky.
Po druhé, prieskum v skutočnosti neznamená, že by franchising spôsobil, že podnik bude viac trpieť zvýšením minimálnej mzdy. Štúdia nezahŕňala rozdiely v rozmeroch, v distribúcii priemyslu alebo v zlomku ich pracovnej sily, ktorá má minimálnu mzdu, ktorá je prítomná vo franšízových a nezávislých podnikoch. Tieto faktory môžu byť príčinou rozdielov medzi franchisingovými a neobchodovanými podnikmi.
Prieskum odhalil, že podniky, ktoré nemajú povolenie na franchising, majú menej zamestnancov ako franšízoví; bolo pravdepodobnejšie, že sa nachádzajú v maloobchodných predajniach, kráse, zdraví a kondícii a menej pravdepodobné, že sa nájdu v starostlivosti o deti, v ubytovaní a maloobchodných potravinách; a sú mladší. Možno, že nárast minimálnej mzdy neúmerne ovplyvňuje väčšie a mladšie spoločnosti, ako aj podniky v oblasti starostlivosti o deti, ubytovania a predaja potravín.
Okrem toho výsledky prieskumu môžu byť jednoducho artefaktom, v ktorom majú firmy viac ľudí pracujúcich s minimálnou mzdou. Ako každý úvod do mikroekonómie povedať študent, spoločnosti s viac ľudí platené minimálnej mzdy by mali byť pravdepodobnejšie reagovať na minimálnu mzdové zvýšenie, než spoločnosti, ktoré majú menej zamestnancov sa platí na tejto úrovni. Prieskum je v súlade s týmto jednoduchým zistením.
Bez toho, aby sme ovládali rozdiely v prevládajúcich mzdách, počte zamestnancov alebo distribúcii priemyslu vo franšízových a nezávislých spoločnostiach, nemôžeme vedieť, či sú franchisingové firmy viac nepriaznivo ovplyvnené minimálnou mzdou.
IFA je obchodné združenie, nie výskumná organizácia, a žiada súdy, aby zrušili zákon o minimálnej mzde v Seattli. Takže im neviním za to, že som obhajoval pozíciu. Štúdia, ktorú uskutočňuje Inštitút ekonomických politík, však neumožňuje, aby právne predpisy o minimálnych mzdách neprimerane poškodzovali franchisingové podniky.
Seattle Monorail Fotografia pomocou Shutterstock
1
