Ministerstvo práce nedávno navrhlo zrušenie časti svojich aktuálnych nariadení o zákaze zo zákona o spravodlivých pracovných normách.
Navrhované zmeny združovania tipov
V súčasnosti zamestnanci, ktorí vykonávajú aspoň federálnu minimálnu mzdu v pravidelných hodinových platbách, nemajú nárok na získanie tipov prostredníctvom systému združovania tipov bez špeciálneho tipového kreditu. Nový návrh by však umožnil viacerým zamestnancom prijímať tipy, potenciálne vyčerpať niektoré mzdové rozdiely medzi špičkovými zamestnancami, ako sú servery a barmani, a pracovníci za zákulisím, ako sú kuchári. Toto môže byť obzvlášť rozšírené v reštauráciách, kde zamestnanci môžu výrazne zvýšiť svoje pravidelné mzdy prostredníctvom tipov.
$config[code] not foundKritici tejto zmeny sa však obávajú, že to umožní, aby sa reštaurácie dostali príliš ďaleko do kontroly toho, ako sú tipy rozptýlené medzi zamestnancami, čo môže znamenať krádež miezd zo serverov, ktorí pracovali špeciálne na získanie týchto tipov.
Podľa správy z ministerstva práce sa v súvislosti s týmto nariadením vyskytlo značné množstvo súdnych sporov od jeho prijatia v roku 2011. A niektoré štáty dokonca zmenili svoje zákony a vyžadovali, aby zamestnávatelia zaplatili špičkovým zamestnancom priamu mzdu, ktorá je na minimálne federálne minimum, čo má vplyv aj na to, koľko zamestnávateľov môže využiť kredit typu tip pre FLSA.
Z hľadiska malých podnikov by táto zmena mohla mať vplyv mnohými rôznymi spôsobmi. Určite by mohol mať požadovaný účinok odstránenia rozdielov v mzdách a zlepšenie odmeňovania zamestnancov, ktorí tradične nedostanú tipy. Mohlo by to však viesť aj k problémom s výskytom špičkových zamestnancov. Ak sa títo pracovníci budú cítiť, že nedostávajú spravodlivé odmeny, mohli by to viesť k problémom s obratom alebo dokonca k poklesu spokojnosti zákazníkov ovplyvnením úrovne služieb.
Ministerstvo práce prijíma verejné pripomienky k tejto navrhovanej zmene pravidiel do 3. januára 2018.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
Komentár ▼
