Produktívny rozhovor závisí od toho, či žiadateľ dostane otázky, ktoré svedčia o jeho vedomostiach, zručnostiach a schopnostiach. Výsledok je však menej uspokojivý, ak niekto musí nepohodlne pojednávať o otázkach pohovoru, ktoré sú zvyčajne príliš úzko zamerané - alebo príliš široké - na to, aby odpovedali dobre. Tazateľ môže predstavovať príliš kreatívne alebo vedúce otázky, ktoré neprinášajú žiadne poznatky o tom, či je žiadateľ správny pre prácu, ktorú má každý rozhovor založiť.
$config[code] not foundZavreté otázky
Otázky s blízkymi otázkami vyžadujú iba áno alebo žiadne odpovede, čo zjednodušuje ich používanie v súlade s príručkou oddelenia ľudských zdrojov University of Oklahoma. Otázka, či žiadateľ môže pracovať pod tlakom, napríklad neposkytuje spôsob, ako ho porovnať s niekým iným. Táto metóda je vhodnejšia na získanie záväzkov, ako je napríklad otázka: "Môžete začať v pondelok?"
Načítané otázky
Naložené otázky nútia respondenta, aby si vybral medzi dvoma rovnako nevhodnými možnosťami. Napríklad manažér prijímania zamestnancov sa môže pýtať, či kandidát vidí falšovanie alebo spreneveru ako menej zlé. Avšak táto metóda tiež otvára dvere pre manipuláciu s tazateľom, podľa príručky OU. Výsledná odpoveď môže priniesť malé alebo žiadne praktické poznatky o rozhodovacích schopnostiach kandidáta.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOtázky mimo stenu
Niekedy kandidát dostane otázku, ktorá nemá žiadny jasný význam - napríklad "Aký druh kuchynského riadu by ste boli?", Ktoré žiadatelia Bandwidth.com museli odpovedať. Ďalšie variácie zahŕňajú žiadosť o kandidátovu knihu, auto alebo filmové preferencie, podľa "psychológie dnes". Hoci niektorí manažéri veria, že táto technika odhaľuje osobnosť kandidáta alebo myšlienkové procesy, tento nápad nepodporuje žiaden nezávislý výskum.
Povedz nám o sebe
Otvorené otázky vyžadujú, aby sa kandidáti vysvetlili. Bude však ťažké predviesť svoje najatraktívnejšie vlastnosti, keď rozhovor formuluje svoje otázky príliš široko, "Psychology Today" hovorí. Príkladom je tradičná žiadosť o otvorenie, "Povedzte nám o sebe." Avšak odpovedáte, neexistuje žiadna jednotná odpoveď, ktorá by pomohla vyhodnotiť vašu kandidatúru. Môžete tiež cítiť pokušenie povedať tazateľovi, čo chce počuť.
Aké sú tvoje slabé stránky?
Premisa, ktorá stojí za touto otázkou, je neúčinná, pretože vás žiadam, aby ste popísali niečo, čo sa vám nedarí dobre, ako komentuje komentátorka Liz Ryan v komentári z septembra 2005 o "Bloomberg Businessweek". Najlepšou odpoveďou je dať taký, ktorý sa zdá byť pravdivý pre seba, ale mohol by sa vzťahovať na takmer každého - napríklad na ľahké nudenie alebo uprednostňovanie čísel nad ľuďmi.
