Náborový koordinátor plánuje a riadi nábor potenciálnych kandidátov na otvorenie pracovných miest v rámci organizácie. Vykonávajte rozhovory a vyhľadajte potenciálnych uchádzačov o zamestnanie, aby ste identifikovali tých, ktorí sú najviac kvalifikovaní. Sú základným personálom v rámci spoločnosti a často slúžia ako prvý kontakt pre potenciálnych zamestnancov
Nájdite tých správnych ľudí
Náborové koordinátori prijímajú, skúšajú, skúšajú a pohovoria so žiadateľmi, aby sa s nimi spojili s pracovnými príležitosťami. Vyhľadávajú kvalifikovaných kandidátov tým, že navštevujú veľtrhy pracovných miest, umiestňujú inzeráty a pomáhajú pri vytváraní sietí. Koordinátorov prijímania pracovných miest môže vyžadovať, aby napísali popisy práce pre otvorené pozície v rámci spoločnosti. Po výbere vhodného kandidáta sú aj koordinátori náboru zodpovední za rozšírenie ponuky na jednotlivca.
$config[code] not foundJe to všetko o ľuďoch
Náborové koordinátori by mali byť pohodlní pri práci s rôznymi ľuďmi a schopní dodržať lehoty. Mali by byť tiež dobrými komunikátormi a mali zručnosti pri rokovaniach. Náborový koordinátor by mal byť tiež kreatívny pri hľadaní potenciálnych kandidátov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZískajte svoje vzdelanie
Podľa amerického úradu štatistiky práce by pracovníci v oblasti ľudských zdrojov mali mať minimálne bakalárske titul v oblasti podnikania, ľudských zdrojov alebo sociológie. Kurzy v oblasti marketingu, spoločenských vied a práva sú tiež odporúčané. Certifikáciu je možné získať prostredníctvom spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov.
Na peniazoch záleží
Priemerná ročná mzda pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov, vrátane náborových koordinátorov, bola v roku 2013 v súlade s BLS 61 650 dolárov. Očakáva sa, že zamestnanosť sa očakáva oveľa pomalšie v povolaniach v oblasti ľudských zdrojov ako v iných profesiách, podľa BLS asi 7% od roku 2012 do roku 2022. Priemerné za všetky zamestnania je 11%.
Pozrite sa do budúcnosti
Úspešní koordinátori prijímania zamestnancov môžu očakávať, že v rámci svojej kariéry budú mať priestor na rast. Nábor manažérov a manažérov ľudských zdrojov je prirodzeným postupom pri nábore koordinátorov. Nábor pracovníkov v oblasti zamestnania a dočasných personálnych agentúr môže mať lepšie príležitosti, pretože organizácie zadávajú úlohy prijímania zamestnancov.
