Pracovné vzťahy, známe aj ako pracovné vzťahy, sa týkajú vzťahov medzi zamestnávateľmi, zamestnancami, zástupcami zamestnancov, ako sú odbory a vládne orgány a zákonodarcovia. Dobré pracovné vzťahy sú nevyhnutné pre dosiahnutie motivovanej a produktívnej pracovnej sily. Rovnako ako v prípade mnohých praktík súvisiacich so zamestnaním, podmienky sa môžu často zlepšiť, ak spoločnosti prijmú smernice o pracovných vzťahoch osvedčených postupov. Asociačná rada zamestnancov (ASETUC) združenia asociácií služieb pre národné vzťahy v juhovýchodnej Ázii (ASETUC) vypracovala usmernenia pre priemyselné vzťahy, ktoré sú "v súlade s medzinárodne uznávanými zásadami, povinnosťami a normami".
$config[code] not foundPrávny rámec
Podľa ASETUC musia dobré pracovné vzťahy vychádzať z pevného právneho rámca, ktorý zodpovedá hospodárskym a sociálnym podmienkam a umožňuje zamestnávateľovi budovať a rozvíjať svoje podnikanie a zároveň poskytovať zamestnancom spravodlivé a bezpečné pracovné podmienky, stabilné zamestnanie a minimálne štandardy. Rámec musí tiež umožniť zamestnancom vyjadrovať svoje názory a byť súčasťou procesov rozhodovania v podnikaní.
práva
Musia sa rešpektovať a chrániť práva zamestnancov samoorganizovať svoje odbory. Zamestnávatelia by mali pravidelne konzultovať s predstaviteľmi odborov a zamestnancami, aby podporovali kolektívne vyjednávanie a poskytovali zamestnancom platformu na vyjadrenie názorov. Tieto stretnutia môžu byť tiež príležitosťou pre zamestnancov navrhnúť efektívnejšie pracovné postupy, ktoré by mohli zvýšiť produktivitu a zvýšiť zisky. Zamestnávatelia musia byť tiež rešpektovaní a mať právo riadiť ich podnikanie spôsobom, ktorý je fiškálny.
spolupráca
Aj pracovné vzťahy sa zlepšia, ak spoločné záujmy zamestnávateľov a zamestnancov, ako je produktivita, zdieľanie zisku, disciplinárne postupy a ukončenie, podmienky poskytovania služieb a vybavovanie sťažností, sa môžu riešiť postupmi vytvorenými spoluprácou a spoluprácou zamestnávateľov a zamestnancov.
dôvera
Zamestnávateľ a zamestnanec musia pracovať na budovaní vzájomnej dôvery a rešpektu. Zamestnanci sa cítia rešpektovaní a produktivita bude najefektívnejšia, ak existuje transparentnosť a všeobecný konsenzus o spoločných otázkach pracoviska. Cvičenia na zlepšenie dôvery a rešpektovania, vrátane spoločenských aktivít pre vytváranie tímov pre všetkých zamestnancov, im pomôžu cítiť, že sú investovaní do svojho zamestnávateľa. Zamestnávatelia a zamestnanci musia spolupracovať a navzájom si robiť úprimné a čestné zaobchádzanie.
Riešenie sporov
Dobrý systém priemyselných vzťahov musí zahŕňať účinné riešenie pracovných sporov. Zamestnávatelia a zamestnanci musia mať právo na účasť v dobrej viere v procesoch riešenia sporov na riešenie sťažností.
