Otvorené otázky s rozhovormi sú dobrým spôsobom, ako nútiť žiadateľov, aby prekročili štandardné odpovede. Namiesto toho, aby poskytol jednoduchú odpoveď áno alebo žiadna, musí kandidát uviesť konkrétne informácie o probléme, ktorý sledujete, čo naznačuje, ako si myslí. V tomto procese môžu manažéri prijímania do zamestnania určiť, či je žiadateľ skutočne vhodný pre spoločnosť, alebo je lepšie použiť niekde inde.
$config[code] not foundMôžete vyriešiť tento problém?
Spýtať sa otázky založené na scenári je jedným zo spôsobov, ako prijať manažérov na meranie schopnosti žiadateľa myslieť na nohy a riešiť problémy. Tazateľ si vyberie problém, ktorý spoločnosť zažíva, a žiada kandidáta, aby načrtol stratégiu na jeho riešenie, "Inc." hovorí časopis. Po vypočutí niekoľkých viet môže prijímateľ zvýšiť analytické zručnosti uchádzača o zamestnanie. Dobrí kandidáti sa nebudú cítiť zastrašením týmto prístupom, aj keď opisujú problém, s ktorým sa nestretli.
Ako by ste opísali svojho súčasného šéfa?
Minulý výkon je prirodzenou oblasťou vyšetrovania, ktorú môže každý tazateľ preskúmať. Skúmanie postojov voči spolupracovníkom a školiteľom je jedným zo spôsobov, ako sa dostať k pravde, "hovorí časopis" Entrepreneur ". Náborový pracovník potom požiada o následné otázky, aby určil, ako postoje kandidáta ovplyvnili jeho výkon. Napríklad, tazateľ by mohol požiadať žiadateľa, aby popísal, ako sa zaoberal kritikou v práci. Dobrá humoristická a informovaná odpoveď zvýši záujem o kandidáta, zatiaľ čo príliš vyhýbavé alebo kritické odpovede sú dôvodom na obavy.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingČo vás nablíži k tejto pozícii?
Prihlasovatelia prirodzene nárokujú vzrušenie týkajúce sa žiadosti o konkrétnu spoločnosť. Sledujúc túto líniu spochybňovania, manažér nájmu môže určiť, či kandidát naozaj urobil domácu úlohu o spoločnosti a druh úlohy, ktorú si podľa nej predpokladá, podľa "Inc" časopis. Dotazník, ktorý má záujem len o útek zo svojej súčasnej práce, na druhej strane bude odhodlaný reagovať na akcie, ktoré vykazujú malú informovanosť o tom, čo to pozícia spôsobuje.
Aké záujmy ste o našej spoločnosti?
Ak ste respondentom, vedzte, že príprava je pre zamestnávateľov veľkou záležitosťou, ktorá nemá čas a prostriedky na rýchle získanie nových zamestnancov. Môžete počítať s tazateľom, aby ste zistili, koľko viete o firme, na ktorej ste požiadali, hovorí časopis "Forbes". To nebude ťažké, ak ste študovali internetovú stránku spoločnosti a preskúmali jej produkty a filozofiu. Silní kandidáti môžu inteligentne diskutovať o všetkých týchto veciach, zatiaľ čo neprimerané kandidáti ponúknu vôbec nejasné alebo striktné odpovede.
Kde by ste chceli pracovať?
Kandidáti, ktorí dostanú túto otázku, si môžu myslieť, že tazateľ chce podrobnosti o svojej vysnívanej práci. Podľa časopisu Forbes je skutočným cieľom určiť váš záväzok k pozícii, ktorú hľadáte. Ideálna odpoveď by sa mala zamerať na to, prečo ste najlepší zápas pre túto konkrétnu prácu. Uvedenie ďalších firiem alebo pozícií je potenciálnym prerušiteľným riešením pre tazateľa, ktorý chce ubezpečiť, že nepožadujete viacnásobné otváranie.
