Manažéri laboratórií pracujú v súkromných laboratóriách, nemocniciach, klinikách a iných výskumných zariadeniach. Rozprávajte každého kandidáta v tichom kancelárskom prostredí; Zostavte tím, ktorý dokáže efektívne posúdiť kandidáta. Špecialista na oblasť ľudských zdrojov alebo manažér, spolu s riaditeľom laboratória a členom lekárskeho alebo klinického tímu, tvoria ideálny panel pre rozhovor pre vedúceho laboratória.
$config[code] not foundZručnosti v oblasti ľudských zdrojov
Manažéri laboratórií dohliadajú na zamestnancov. Vedieť, že akýkoľvek manažér vo vašej organizácii, bez ohľadu na ich špecializáciu, je efektívnym manažérom ľudských zdrojov, je nevyhnutné, aby každý manažér ľudských zdrojov najal iného manažéra. Spýtajte sa otázky ako "Koľko ľudí ste na predchádzajúcich pozíciách dohliadali?" "Ako efektívne riadite ľudí vo vašej práci?" a "Ako motivujete svojich zamestnancov?"
Zabezpečenie kvality
Manažéri laboratórií zabezpečujú, že laboratórium dodržiava postupy zabezpečenia kvality a súvisiace politiky. Spýtajte sa otázky ako "Ako spravujete proces zabezpečovania kvality?" a "Ako zabezpečíte, aby vaše laboratórium vždy prinášalo kvalitné, presné výsledky?" Vyskúšajte kandidáta s otázkami, ktoré ukazujú, ako sa vysporiadať s náročnými situáciami, napríklad: "Čo robíte, ak zistíte, že došlo k chybe?" Uvedomenie si, ako sa perspektívny zamestnanec zaoberá náročnými situáciami, je dôležitou súčasťou procesu rozhovoru.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBezpečnostné schopnosti
Bezpečnosť v laboratóriu je mimoriadne dôležitá. Kandidát na tento druh riadiacej pozície si vyžaduje vedomosti o osvedčených postupoch v oblasti bezpečnosti; dokázateľný úspech pri zavádzaní a podpore kultúry bezpečnosti je tiež kritický. Spýtajte sa svojich kandidátov: "Ako rozvíjate a udržiavate bezpečné pracovné prostredie?" a "Ako sa vysporiadať s veľkou nehodou vo vašej laboratóriu? Povedzte nám, čo ste urobili, aby ste sa pripravili a ako budete reagovať, ak sa na vašom hodinkách stane niečo vážne."
Výučba, školenie a mentoring
Mnohé pracovné pozície v laboratóriu zahŕňajú mentoring a výučbu študentov a interných pracovníkov. Manažéri tiež vyškolenia nových zamestnancov, ktorí sú prijatí na pozície v laboratóriu a podporujú laboratórium. Zvážte možnosti učenia, výcviku a mentorstva každého kandidáta tým, že sa pýtate: "Čo vás robí efektívnym učiteľom študentov?", "Prečo je mentoring dôležitý pre tímy, na ktoré dohliadate?" a nakoniec, "Ako zabezpečíte, aby bol každý zamestnanec úplne vyškolený a pripravený na úspech na pracovisku?"
Technické znalosti
Manažér laboratória musí mať technické znalosti - zvyčajne sa tieto vedomosti získavajú prostredníctvom skúseností, ktoré pracujú na juniorskej hodnosti laboratória v pozíciách ako je laboratórium technológ a robia prácu na úrovni asistenta. Spýtajte sa manažérskych kandidátov: "Ako odstraňujete problémy s technológiami a nahlásíte problémy IT vo vašej laboratóriu?" a "Povedzte nám o čase, kedy ste museli nakupovať nové zariadenia s obmedzeným rozpočtom."
