Inšpirácia sa cíti ako chytenie džina v fľaši - nepolapiteľná a niekedy neskutočná. Ale keď sa do toho dostanete do seba, nájdeš nový druh motivácie. V inšpirovanom stave má každá nemožná otázka odpoveď. Pravdepodobne ste sa inšpirovali, keď ste začali svoju prácu. A ak ste zdedili niečo, čo ste nikdy nechceli, je na čase zistiť tie časti podnikania, ktoré vás zapálili - aby som tak povedal.
$config[code] not found
Ste inšpirovaný
V skutočnosti je prvým spôsobom, ako inšpirovať svoj tím, inšpirovať sa. Ľudia sú priťahovaní k vášni a zamerať sa. Vaša jazda a vzrušenie budú viesť váš tím. Samozrejme, je ich úlohou robiť to, čo ste im venovali, ale inšpirovaní ľudia môžu a urobia viac. Navyše, inšpirácia má pre tento postoj zázraky.
Ale ak sa ocitnete bez inšpirácie, zvyčajne ide o to, aby ste robili nesprávnu prácu, robili správnu prácu nesprávnym smerom alebo deficitom prostojov. Ak zistíte, že váš tím nie je inšpirovaný, mohli by to byť obavy z vyššie uvedeného alebo problém s komunikáciou na vašom konci.
Aký klobúk nosíš?
Robiť zlé dielo cítite, akoby ste sa pokúšali nosiť niečí klobúk, ktorý je príliš veľký alebo malý. Keď je príliš malý, bez ohľadu na to, koľkokrát ho vytiahnete a vytiahnete, ten malý klobúk jednoducho nezostane. Keď je príliš veľká, tak vás to prehltne.
Je to ako šéf, ktorý sa snaží byť jej vlastným tajomníkom, že klobúk sa nakoniec stane príliš malým na to, aby sa stal človekom. Majiteľ musí mať slobodu strategizovať, sieťovať, vytvárať tímy, objavovať najnovšie priemyselné zmeny, aby riadili spoločnosť správnym smerom.
Podobne musia zamestnanci nosiť aj ten správny klobúk. Pokúšať sa obrátiť sekretárku na viceprezidenta - pod iným menom - bez náležitého tréningu alebo demonštrácie jadrovej schopnosti ho môže rýchlo vypáliť. Neexistuje žiadna emocionálna ani finančná odmena pri vykonávaní práce, ktorá vás prehltne. Nemáte šancu zvládnuť alebo vyniknúť. A úspech je hlavným hráčom, pokiaľ ide o neustálu inšpiráciu.
Ako robíš čo robíš?
Robiť správnu prácu nestačí. Musíte to spraviť správnym smerom. Je tu sledovanie vašich financií a potom je sledovanie vašich financií šikovnejšie. Komunikuje s vašim tímom v teréne a potom existuje komunikačný systém, ktorý funguje rýchlo a efektívne.
Ak ste neustále ohromení, ak je váš tím neustále ohromený, je čas na systémový audit. Robiť veci neefektívne spôsobí, že si najať viac ľudí, než potrebujete. Bez ohľadu na to, koľko ľudí ste najali, aby vám pomohli žonglovať, neúspešný systém sa nakoniec zlomí. Namiesto čakania na prestávku aktualizujeme. Ide o nájdenie správnych nástrojov pre vašu spoločnosť, ako aj o správny výcvik na používanie a nastavenie týchto nástrojov.
DownTime Deficit
Niekedy môže byť nedostatok inšpirácie vyliečený správnou dovolenkou, víkend spať namiesto práce, dobrý smiech s veľkými priateľmi. Môžete nájsť svoje najlepšie nápady a kreatívne riešiť svoje najväčšie výzvy s trochou down time.
V kreativite sa stane, keď to najskôr očakávate, psychológia profesor Dr. Sian Bellock hovorí:
"… to, čo si myslíme za našu optimálnu časovú dobu, nemusí byť pre všetko optimálne. Nedávny výskum potvrdzuje túto myšlienku. V článku zverejnenom v decembri minulého roka v časopise Myslenie a rozum, psychológ Mareike Wieth a jej kolegovia zistili, že keď ľudia musia vyriešiť problémy s pochopením, ktoré si vyžadujú vysoký stupeň kreativity, riešitelia sú omnoho úspešnejší, keď riešia tieto problémy v čase, keď sú najmenej upozornení. "
$config[code] not foundInými slovami, je možné, že vaša kreativita funguje lepšie. Ak však nikdy prestanete, nemáte šancu žiť zvyšok svojho života a urobiť tie bláznivé spojenia, ktoré by mohli vyriešiť vaše problémy.
Mám najlepšie obchodné nápady v aute na ceste k nácviku drámy a uprostred mojich tréningov. Môžem zabiť ďalšiu hodinu v telocvični a snažiť sa zachytiť všetko, čo sa zdalo, že bez námahy tancujem na mojej mysli.
Na dlhodobú inšpiráciu, ktorá môže trvať aj v živote podniku, potrebujete čas. A to musí byť konzistentné, zábavné a omladzujúce pre vás.
Hovorte jazyk
Neštandardná vášeň je problém. Musíte pochopiť ľudí, s ktorými pracujete, odkiaľ prichádzajú a jazyk, ktorý používajú. Vy a tvoji manažéri musíte preklenúť medzeru medzi svetom, v ktorom žijú vaši zamestnanci a svet, ktorý sa pokúšate vytvoriť.
Objavte ich vášne. Čo majú radi alebo radi? Čo nenávidia? Akonáhle viete, potom je jednoduchšie zaradiť svoje tréningy a nápady do kontextu, s ktorým súvisia. Je tiež jednoduchšie priradiť zodpovednosti, ktoré by ich mohli vzbudiť.
Okrem toho inšpirovaný člen tímu hovorí o lepšom príbehu a zákazníci sú riadení ich osobnou skúsenosťou a príbehmi, ktoré počúvajú.
4 Komentáre ▼
