Americká ekonomika je čoraz viac podnikateľská. Rasty malých podnikov, podnikateľov a samostatne zárobkovo činných osôb rastie rýchlo.
Zaujímavé je, že tento problém sa stal počas tohto volebného roka horúcim politickým zemiakom. Diskusia sa otáča okolo čísla "mzdy" a čísla "domácnosti". Niektorí naznačujú, že počet pracovných miest miezd je podhodnotený, pretože neodrážajú veľký počet samostatne zárobkovo činných osôb a podnikateľov. Ľudia, ktorí sú oveľa viac vzdelaní v ekonómii než ja, diskutujem o tejto otázke, takže sa nebudem snažiť spochybňovať čísla.
$config[code] not foundAle ak odložíme ekonomickú teóriu a politiku volebného roka, zdá sa mi celkom jasné, odkiaľ sedím, že americká podnikateľská krajina je viac podnikateľská, ako komentátor poznamenáva:
"Každý z nás … vie, že naše ekonomika sa mení. Čoraz viac a viac sa riadi malými podnikmi a podnikateľskou činnosťou. Povaha zamestnania sa dramaticky mení aj vďaka obrovskému posunu smerom k samostatnej zárobkovej činnosti, uzatváraniu zmlúv a poradenstvu.
Zmluva je zaujímavým fenoménom v zamestnaní. Keďže firmy reagovali na recesiu reštrukturalizáciou, často nahradili zamestnancov zmluvnými pracovníkmi - často tými istými ľuďmi, ktorí robia to isté zamestnanie, práve nie na oficiálnej mzde. Alebo títo vysoko vyškolení pracovníci prevzali inú prácu, opäť nie ako zamestnanci, ale ako konzultanti.
Napríklad môj brat bol prepustený pred dvoma rokmi od spoločnosti Reuters. Teraz "pracuje" pre Disney ako konzultanta s lepšími mzdami a lepšími podmienkami. Dostane šek od spoločnosti Disney; to nie je výplata. Význam toho je, že tento jav sa dramaticky zvyšuje … "
Prečo sa to deje? Myslím, že neexistuje jediný dôvod, na ktorý by ste mohli poukázať, ale kombinácia faktorov:
- Veľké korporácie chcú byť štíhlejšie a chudobnejšie, a preto sú outsourcingovými funkciami skôr než ich vlastnými zamestnancami. Rastúce náklady na dávky, najmä zdravotné poistenie, sú súčasťou toho, čo vedie tento trend. Medzi ďalšie faktory patrí ťažkosti a náklady na ukončenie zamestnancov v našej spornej spoločnosti a nedostatočná flexibilita na zníženie nákladov v čase chudoby. A potom sa zvyšuje zložitosť podnikania a vyžadujú si veľké množstvo odborných znalostí, ktoré by boli ťažké alebo neefektívne pre interných zamestnancov.
- Je ľahšie ako kedykoľvek predtým založiť svoju vlastnú spoločnosť. Takmer každý, kto si môže dovoliť poplatok za podanie, sa môže stať generálnym riaditeľom svojej spoločnosti s ručením obmedzeným vďaka internetu. Môžete skontrolovať, či je názov spoločnosti k dispozícii online, stiahnite formuláre LLC, strávte niekoľko minút dopĺňaním, pošlite im šekom a - voila! Vlastníte spoločnosť. Blogger Bill Hobbs sledoval nárast počtu registrácií spoločnosti LLC podľa štátu a čísla vykazujú rekordné záznamy LLC vo väčšine štátov počas roka 2003.
- Stárnuca populácia detských bumerov sa nachádza lepšie ako samostatne zárobkovo činné osoby alebo vlastníci podnikov. Mohli by sme nazvať nové tisícročie "vek konzultanta." Keďže naša populácia stárne, mnohí sú v štádiu svojho života, keď považujú za svojich vlastných šéfov viac ako bežné výplaty. A majú finančné prostriedky, aby sa stali vlastníkmi podnikania, a nie zamestnancami.
- Dokonca aj malé podniky sú outsourcingy. Myslíte si, že podnikanie pre jedného človeka je príliš malé na to, aby mohol externalizovať? Nie je to tak - veľa malých podnikov sú "virtuálne spoločnosti". Takmer každý podnikateľ a malý podnik, o ktorom viem (a ja viem, že tucty) niečo vyťažia - zvyčajne inému malému podnikaniu, konzultantovi alebo podnikateľovi. Moja vlastná firma nie je výnimkou. V minulom roku moja firma zadala externe viac ako 11 malých podnikov / konzultantov. Môžete dokonca nájsť radu o tom, ako zadávať, ak ste veľmi malý podnik.
Americká obchodná krajina sa mení. Tento koncept podnikateľského ekosystému je veľmi spojený: podniky, ktoré sa spoliehajú na sieť partnerov, dodávateľov, konzultantov a ďalších.
1
