Mnohí tazatelia žiadajú potenciálnych zamestnancov, aké sú ich najhoršie kvality alebo prečo by ich nemali prenajímať. Môže sa to zdať ako triková otázka, ale zamestnávatelia skutočne chcú vedieť, v ktorých oblastiach sa treba zlepšiť, a otázka im umožňuje posúdiť vaše správanie. Otázka je taktiež navrhnutá tak, aby získala predstavu o vašom postoji a činnostiach na pracovisku, takže pomocou minulých skúseností vám pomôže ukázať, aký typ zamestnanca budete mať.
$config[code] not foundPremýšľajte o tom, akú máte najhoršiu kvalitu pred rozhovorom. Nepredstavujte niečo, čo by zamestnávateľ nepovažoval za zvládnuteľný. Napríklad nehovorte zamestnávateľovi, že si myslíte, že násilie je riešením konfliktu na pracovisku. Namiesto toho, pomenujte skutočnú kvalitu, ktorá nie je nezvládnuteľná, ako napríklad to, že si nestačí.
Neukážte zamestnávateľovi, že nemáte zlú kvalitu. To dáva zamestnávateľovi dojem, že buď klamete, neviete sa dostatočne dobre, alebo že ste príliš istý a ťažko pracujete.
Vymenujte iba jednu chybu, ak sa viac nevyžaduje. Účastníci zvyčajne žiadajú o jednu z vašich nedostatkov, takže môžete vypnúť potenciálnych zamestnávateľov tým, že odídete na tangent.
Nechajte zamestnávateľ vedieť, ako sa pokúšate zmeniť, alebo ako by ste pracovali okolo svojej najhoršej kvality. Vysvetlite, ako môže vaša najslabšia kvalita ovplyvniť pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a čo by ste urobili v práci na zmiernenie škôd.
Pozitívne sa točte na svoju najhoršiu kvalitu. Napríklad, ak ste perfekcionista, povedzte potenciálnemu zamestnávateľovi, že niekedy sa dostanete uniesť s podrobnosťami úlohy.
