Programy rozvoja kariéry môžu sponzorovať zamestnávateľ alebo externá spoločnosť, vrátane agentúry pre zamestnanie alebo obchodnej školy. Cieľom týchto programov je zvýšiť informovanosť o nových politikách a postupoch pre určitý pracovný sektor. Mnohé z týchto programov ponúkajú osvedčenie o ukončení, ktoré umožňuje zamestnancovi predložiť doklad o dokončení potenciálnym zamestnávateľom. Tieto certifikáty môžu byť zobrazené aj firmou, aby zobrazili aktuálne školenia.
$config[code] not foundprístupnosť
Programy rozvoja kariéry môžu byť nákladné, ak sa zamestnanci z viacerých miest musia stretnúť na centrálnom mieste. Existuje však spôsob, ako tieto náklady dosiahnuť. Môžete usporiadať stretnutia kariérneho rozvoja pomocou virtuálnych programov alebo konferenčných hovorov.
Strata produktivity
Keď sa tvoji zamestnanci zúčastňujú na programe kariérneho rozvoja, nefungujú. To môže znamenať pokles produkcie v dňoch programu. Zatiaľ čo v niektorých odvetviach to nemusí byť problém, iné, ako je napríklad výroba, si zvyčajne nemôžu dovoliť oneskorenie vo výrobe.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvhodnosť
Ak sa vaši zamestnanci zúčastnia programu kariérneho rozvoja, môže to byť pre vašich konkurentov ešte žiaduce. To môže viesť k tomu, že zamestnanec opustí vašu spoločnosť a využije školenie, ktoré ste poskytli, aby ste pomohli vašej konkurencii.
Časový rámec
Zatiaľ čo mnohé programy kariérneho rozvoja sú dobrým nápadom, existujú niektoré prípady, keď zamestnanci môžu poznať všetky informácie, ktoré sú prezentované v programe. To robí program stratou času a peňazí.
Riešenie problémov
Program kariérneho rozvoja nevyrieši všetky problémy, ktoré máte vo vašej spoločnosti. Niektoré problémy, ako napríklad oneskorenie a lenivosť, sa môžu plne zaoberať iba zmenami personálu.
