Ak ste dostali prehľad o výkonnosti, ktorý ste považovali za nespravodlivé alebo nepresné zobrazenie vašej práce, nie ste sám. Menej ako polovica (47 percent) zamestnancov prieskumu výskumnej firmy Kelton pre správu o zamestnancoch Cornerstone OnDemand 2013 v Spojených štátoch verí, že proces hodnotenia ich firiem presne reprezentoval ich prácu. Keďže hodnotenia výkonnosti môžu ovplyvniť zvyšovanie, propagácie a dokonca aj to, kto spoločnosť uvoľní, je dôležité, aby ste sa rozprávali a spochybnili nepresné hodnotenie.
$config[code] not foundZostaňte kľudný a racionálny
Je ľahké sa zaoberať nepresnosťami a klammi v prehľade výkonnosti, najmä ak majú negatívny vplyv na vaše hodnotenie. Vezmite si niekoľko dní na to, aby ste sa napísali a zhromaždili svoje myšlienky - a akékoľvek dôkazy - aby ste s manažérom mohli racionálne diskutovať o nepresných vyhláseniach. Požiadajte o písomnú kópiu recenzie, ak ju už nemáte, aby ste si mohli prečítať, čo hovorí. váš šéf mohol lepšie vyjadriť svoje myšlienky písomne, ako to urobil na hodnotiacej schôdzi. Keď máte pocit, že ste ochotní racionálne diskutovať o nepresných oblastiach, naplánujte schôdzu s manažérom, aby ste diskutovali o preskúmaní.
Napíšte vyvrátenie
Urobte si čas na vytvorenie nepomyslej písomnej odpovede na recenziu, vrátane faktických príkladov, ktoré dokazujú, prečo si myslíte, že recenzia je nepresná. Vyvrátenie by malo byť obmedzené na jednu stránku, uviesť príklady toho, ako ste pomohli vašej spoločnosti dosiahnuť svoje ciele a obsahovali doplňujúce pripomienky od spolupracovníkov, hovorí Joanne Ciniová, autorka knihy "Kingmaker: Buďte jedinou vašou spoločnosťou, ktorá chce mať." na vaše Zmluvné podmienky. " Spočiatku zdieľajte odpoveď s manažérom, ale napíšte dokument tak, aby ho mohol čítať a chápať hocikto iný, kto bude musieť neskôr získať prístup k recenzii. Pred zapísaním odpovede môžete skontrolovať, či existuje formálny formulár vyvrátenia; Váš manažér alebo oddelenie ľudských zdrojov vám môžu pomôcť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrineste do HR
V ideálnom prípade vám otvorená diskusia s manažérom pomôže riešiť akékoľvek problémy s prehľadom výkonnosti. Ak po tejto diskusii nie je problém vyriešený na Vašu spokojnosť a chcete pokračovať ďalej, je čas diskutovať o revízii s HR. Možno budete chcieť zhromaždiť ďalšie podrobnosti, pretože oddelenie ľudských zdrojov nie je tak dobre oboznámené s vašou prácou ako váš šéf. Zvážte najlepší spôsob, ako prezentovať informácie; Špecialistka v oblasti ľudských zdrojov a bloggerka Suzanne Lucas z americkej spravodajskej a svetovej správy Suzanne Lucas tvrdí, že jedna z najlepších odpovedí, ktorú videli, bola tabuľka obsahujúca stĺpce na citáciu z hodnotenia, zdokumentované faktické dôkazy, ktoré reagovali na komentár, mená zamestnancov, názor zamestnanca.
Zvážte budúcnosť
Bez ohľadu na to, čo sa stane s výzvou na preskúmanie, mali by ste mať čas na plánovanie ďalšej kontroly. Súhlaste s pravidelnými kontrolnými bodmi u svojho manažéra - štvrťročne alebo ešte častejšie - aby ste sa ubezpečili, že máte spoločné vedomosti o vašich úspechoch a o tom, ako ste splnili očakávania. Dokumentujte svoje úspechy a zaveste sa na e-maily alebo poznámky, ktoré tlieskajú vašu prácu, aby ste sa na ne mohli obrátiť počas cyklu revízie. Ak vaša spoločnosť nemá proces sebahodnotenia, zdieľajte tieto informácie so svojím manažérom skôr, ako zapíše vašu recenziu. Táto taktika pomáha zaistiť, že má pred sebou všetky svoje úspechy, doplnené o dôkazy, ktoré potrebuje na to, aby napísal pozitívny a presný prehľad.
