Ak si myslíte, že ste boli na pracovisku diskriminovaní, nemusíte podať žalobu proti vášmu zamestnávateľovi, kým nebudete podať žalobu o diskrimináciu komisii Equal Employment Opportunity. Ak EEOC nemôže vyriešiť vašu sťažnosť, potom dostanete oznámenie o práve žalovať.
Typy diskriminácie
Podľa zákona nemôže váš zamestnávateľ diskriminovať vás na základe vášho pohlavia, náboženstva, rasy, národnosti, zdravotného postihnutia alebo veku, ak máte 40 alebo viac rokov. Možno budete môcť podať žalobu na diskrimináciu, ak by niektorý z týchto faktorov bol základom pre popieranie náboru, propagácie, zvýšenie, výhody alebo prístup k tréningovým programom. Obťažovanie a odvetné opatrenia pri podávaní sťažností sa považujú za diskrimináciu.
$config[code] not foundReklamácie spoločnosti
Pokúste sa vyriešiť diskrimináciu s vašou spoločnosťou pred kontaktovaním EEOC. Môže to zahŕňať rozhovor s osobou, ktorá vás obťažuje alebo diskriminuje alebo podá formálnu a písomnú sťažnosť vo vašej spoločnosti. Dokumentujte všetky prípady diskriminácie a akékoľvek sťažnosti, ktoré podáte, a odpovede, ktoré dostanete. Zahrňte čo najviac podrobností, vrátane dátumu, času a miesta incidentu, zainteresovaných jednotlivcov a podrobnosti o udalosti. Ak váš zamestnávateľ vašu sťažnosť nevyrieši, budete potrebovať tieto informácie pre svoj súdny spor.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAdministratívne podanie
Ak nemôžete vyriešiť vašu sťažnosť, podajte obvinenie z diskriminácie na štátnej alebo miestnej pobočke. Keď podáte žiadosť na miestnu kanceláriu, automaticky podá sťažnosť federálnemu EEOC. Ak sa vo vašej oblasti nenachádza žiadna miestna agentúra, súbor s federálnou EEOC. Vo väčšine prípadov musíte podať poplatok do 180 dní od diskriminácie, pokiaľ váš štát nemá zákon, ktorý vám umožní uložiť až 300 dní.
Vyšetrovanie EEOC
Po podaní sťažnosti sa EEOC môže rozhodnúť poslať váš prípad sprostredkovaniu, aby sa pokúsila vyriešiť vašu sťažnosť u vášho zamestnávateľa. Ak sprostredkovanie nevyrieši vašu sťažnosť, vyšetrovateľ skontroluje váš prípad.
V prípadoch, keď vyšetrovateľ zistí, že došlo k porušeniu, EEOC sa pokúša riešiť túto záležitosť s vašou spoločnosťou. Možnosti vysporiadania môžu zahŕňať spätné odmeny, povýšenia, obnovenie, primerané ubytovanie a peňažnú kompenzáciu za súdne poplatky a poplatky za právne zastúpenie.
EEOC môže podať žalobu, ak nemôže dosiahnuť dohodu so svojím zamestnávateľom. Ak sa rozhodne, že nepodá žalobu alebo vyšetrovateľ nenájde dôkaz o porušení, dostanete oznámenie o práve žalovať.
Právo žalovať
Akonáhle dostanete oznámenie o práve žalovať, musíte podať žalobu o diskrimináciu do 90 dní alebo stratiť právo žalovať. Nájom advokáta, ktorý vám pomôže podať žalobu a zastupovať vás na súde.
EEOC a miestne agentúry pre rovnaké zamestnanie môžu mať poradné zoznamy právnikov. Vyberte advokáta, ktorý sa špecializuje na pracovné právo prostredníctvom organizácií, ako je napríklad National Employment Lawyers Association.
Naplánujte telefonickú alebo osobnú konzultáciu s advokátom. Väčšina právnikov ponúka bezplatné konzultácie. Uistite sa, že vybraný právny zástupca chápe podrobnosti vášho prípadu, rešpektuje a odpovedá na všetky vaše otázky zrozumiteľným spôsobom. Skontrolujte, či združenie štátneho panela ubezpečuje, že zvolený advokát je v dobrom stave.
Niektoré skupiny a organizácie so špeciálnym záujmom môžu prijať váš prípad, ak je to relevantné pre ich poslanie. Napríklad, Americké združenie občianskych slobôd môže poskytnúť slobodné súdne spory pre vybrané prípady. ACLU však prijímajú len prípady, keď sú k dispozícii zdroje a keď sa prípad zaoberá významnými otázkami občianskych práv, ktoré majú vplyv na veľa ľudí.
