Ak vás niekto požiadal, aby ste napísali odporúčacie listy, vaše potvrdenie by mu mohlo pomôcť pristáť na vyhľadávanej práci alebo inú príležitosť. Efektívny list odporúčania nielen chváli osobu, ale robí to takým spôsobom, ktorý je nadšený bez toho, aby znie ako nútený, alebo nadmerný. Skôr ako zoberiete pero, uistite sa, že máte všetky informácie, ktoré potrebujete, aby ste dôveryhodne a dôkladne vysvetlili, čo robí osobu ideálnym kandidátom.
$config[code] not foundVýskum pred zápisom
Dokonca aj keď dobre poznáte človeka, nemusíte vedieť všetky jeho schopnosti a úspechy. Požiadajte ho, aby vám poskytol svoj životopis a čokoľvek iné, čo dokazuje jeho úspechy, silné stránky a talent. Požiadajte tiež o akékoľvek informácie, ktoré môže poskytnúť o príležitosti, na ktorú sa uchádza. Ak ide o profesionálnu pozíciu, požiadajte o kópiu popisu práce. V prípade štipendia, štipendia, grantu, ocenenia alebo inej súťaže si vyžiadajte literatúru, ktorá opisuje program a čo organizácia zohľadňuje pri hodnotení kandidátov.
Vysvetlite svoj vzťah
Váš list bude mať väčšiu váhu, ak preukážete, že človek poznáte dostatočne dobre, aby ste zaručili jeho talent, vedomosti a integritu. Začnite tým, že sa predstavíte a vysvetlíte, ako poznáte osobu. Otvorte napríklad, že ste hlavným marketingovým riaditeľom spoločnosti XYZ Enterprises a že ste úzko spolupracovali s kandidátom Johnom Doeom na sedem rokov. Berte na vedomie, že sa na vás priamo hlási a počas tejto doby ste videli z vlastnej iniciatívy svoje zručnosti, ľahkú prácu s ostatnými a oddanosť svojej práci.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZahrňte príklady a ankety
Namiesto toho, aby ste opísali osobu ako inteligentnú, talentovanú alebo silnú pracovnú etiku, ponúknite konkrétne príklady, ktoré dokazujú váš názor. Napríklad, ak chcete zdôrazniť, ako dobre kandidát pracuje s ostatnými, popíšte čas, keď priniesol viacerých členov tímu a motivoval ich, aby dosiahli dôležitý cieľ. Ak chcete chváliť svoju schopnosť riešiť problémy, zopakujte príklad, keď vyriešil náročnú výzvu a ako to urobil s použitím obmedzených zdrojov.
Upravte svoj list
Diskutujte len o informáciách, ktoré dokazujú, ako sa osoba kvalifikuje na príležitosť, na ktorú sa uchádza. Ak si práca vyžaduje predovšetkým ľudí a komunikačné zručnosti, nezameriavajte sa na svoje technické vedomosti. Aj keď je to pôsobivé, nemusí to byť to, čo hľadá zamestnávateľ. Namiesto toho diskutujte o jeho schopnosti pracovať dobre s rôznorodou skupinou ľudí. Ak si pozícia vyžaduje silné vodcovské schopnosti, zamerať sa na skutočnosť, že človek získal úspešné projekty v spoločnosti.
