Počas pohovorov sa zamestnávatelia vo všeobecnosti pýtajú niekoľko otázok, ktorých cieľom je získať lepšiu predstavu o charaktere a kvalifikácii jednotlivých uchádzačov na pozíciu. Zamestnávateľ často požiada potenciálneho zamestnanca, aby popísal svoju najhoršiu kvalitu, alebo striedavo najväčšiu slabosť osobne alebo profesionálne. Kandidát musí na túto otázku starostlivo odpovedať.
Neberte to doslova
Človek by nemal brať otázku slabosti doslovne. Dotazovaný by nemal ležať vo svojej odpovedi, ale nemal by odpovedať na duševnú odpoveď do svojich psychologických nedostatkov alebo citovať chybu, ktorá by zamestnávateľa znepokojovala. Namiesto toho by mal poskytnúť rýchlu, povrchnú odpoveď, ktorá poukazuje na nedostatok konkrétnej úlohy alebo zručnosti. Odpoveď by sa mala priamo vzťahovať na profesionálny život človeka, a nie na medziľudské vzťahy.
$config[code] not foundPremeňte ju na pozitívny
Pokiaľ je to možné, žiadateľ o prácu by mal označiť ako "najhoršiu" kvalitu za pozitívnu. Niektoré negatívne vlastnosti môžu byť opísané ako pozitívne. Napríklad človek môže mať tendenciu pracovať taky. Zatiaľ čo to môže byť negatívne pre osobný život človeka, môže to byť pozitívne pre zamestnávateľa. Pred vstupom do rozhovoru by mal človek identifikovať negatívnu povahu, ktorú by zamestnávateľ mohol využívať.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZdôraznite zlepšenie
Ak negatívnu kvalitu nie je možné vyjadriť v pozitívnom svetle, človek by mal zdôrazniť, že sa pokúša zlepšiť svoj výkon. Napríklad osoba môže uviesť, že má tendenciu udržiavať chaotický stôl. Keď tak urobí, mal by uviesť, že sa snaží tvrdo udržiavať svoj pracovný stôl čistý. To zamestnávateľovi predpokladá, že daná osoba dobre kritizuje a je ochotná zlepšiť sa.
Zamyslite sa nad svojim zamestnávateľom
Pri zvažovaní toho, ako odpovedať na otázku, by mal človek rozmýšľať o kvalitách, ktoré hľadá zamestnávateľ v kandidátovi. Potom by sa nemal odvolávať na slabú kvalitu, ktorú by zamestnávateľ zamyslel. Napríklad, ak osoba požiada o pozíciu docenta v múzeu, v ktorom vedie skupiny, nemal by povedať, že jeho najhoršia kvalita je jeho neschopnosť čo najlepšie komunikovať.
