Chceli by ste vedieť, či iní vlastníci malých firiem najímajú a či dávajú zvýšenie miezd, takže môžete porovnať výkonnosť vašej firmy?
SurePayroll obsahuje niekoľko užitočných údajov, ktoré poskytujú takmer v reálnom čase spätnú väzbu o tom, ako malé a stredné podniky v USA vychádzajú, na základe ich miezd.
Podľa ratingovej tabuľky Small Business Scorecard spoločnosti SurePayroll v novembri 2006 dochádza k znižovaniu počtu malých podnikov, ale jednotlivé úrovne výšky výdavkov sú vyššie.
$config[code] not foundZamestnávanie malých podnikov je nedostatočné
Počet zamestnancov v malých podnikoch na národnej úrovni klesol od začiatku roka 2006 o niečo menej ako polovicu percenta (0,4%).
Ak sa pozriete na indexové skóre, ktoré SurePayroll vypočítava pre úrovne najímania, existuje od počiatku roka určitý, aj keď postupný klesajúci trend, ako ukazuje tento graf:
Zatiaľ čo počet je nižší, pamätajte na to, že pokles o polovicu bodu je pomerne malý. Niektorí môžu nazývať "štatisticky nevýznamný", čo znamená, že počet zamestnancov zostáva v podstate plochý.
Tiež je dôležité mať na pamäti, že index náboru začal v januári 2004 na 10.000. Na novembrovom indexe 10, 427 sme napriek nedávnemu poklesu ešte pred takmer tromi rokmi ešte pred podmienkami.
Výplaty sú vyššie
Ďalším dôležitým údajom v SurePayroll Scorecard je veľkosť výplaty zamestnancov. Platby od malých podnikov sa od januára 2006 zvýšili o 7,4%. Podľa webovej stránky spoločnosti SurePayroll "priemerný plat malých podnikov v celej krajine je teraz ročne 31,288 dolárov."
Či toto zvýšenie platov je dobrá správa alebo zlé správy závisia od toho, ako sa na to pozeráte. Na jednej strane vyššie výplaty by mohli byť zlé správy, pretože naznačujú sprísnenie trhu práce, kde malé podniky musia platiť viac, aby pritiahli talent, a tým zvýšili náklady.
Ale zvážte pozitívnu stránku. Malé podniky dosahujú dostatočnú úroveň na to, aby si dovolili zvýšiť platy - zvýšenie platov, ktoré presahujú 3 až 5% nárast, ktorý sa stal štandardom v mnohých odvetviach.
Celkový záver
Tieto cenné údaje mi naznačujú, že malé podniky majú svoje vlastné. Zatiaľ čo ekonomické podmienky nemusia byť na najpriaznivejšej úrovni, aké sme kedy videli a tento trend naznačuje postupné ochladzovanie, na druhej strane nevidím ani podmienky ako mimoriadne negatívne. Sme stále lepšie ako v januári 2004, kedy Scorecard prvýkrát začal sledovať tieto mzdové štatistiky.
Myslím, že sme prežili presne to, čo predpovedali niektorí prognostici na rok 2006 a neskôr: sprísnenie trhu práce, kde stojí viac za to, aby si najal a udržal dobrých ľudí. Dobrou správou v tejto zmesi je však to, že aj keď malé firmy nerozšíria svoje štáby, robia zrejme dosť dobre, aby platili viac tým, ktorí zamestnávajú. A to je dobrá správa aj pre zamestnancov malých podnikov.
O tabuľke výsledkov
Mala som príležitosť telefonicky hovoriť pred telefónom SurePayrollovým prezidentom Michaelom Alterom o Scorecard. Výsledková karta je založená na skutočných mzdových údajoch pre 18 000 malých podnikov. Toto nie je prieskum založený na niekoľkých stovkách odpovedí, ako mnoho prieskumov. A keďže ide o aktuálne údaje, je to spoľahlivá snímka skutočných podmienok.
Rovnako, čo sa mi páči aj v hodnotiacej tabuľke spoločnosti SurePayroll, je to, že hovorí o menšom konci trhu s malými podnikmi, na ktorom spadá väčšina malých podnikov. Podľa Altera "približne 80% našich zákazníkov má 9 alebo menej zamestnancov a mnohí majú len jedného zamestnanca." Toľko prieskumov a štatistických opatrení sa sústreďuje na veľkých zamestnávateľov, napriek tomu, že najmenšie podniky tvoria väčšinu podnikov v Spojených štátoch.
Pán Alter povedal, že Scorecard sa začala v januári 2004. "Vyšlo to prostredníctvom benchmarkového procesu, ktorý zákazníci požadovali," povedal. Program SurePayroll potom rozšíril Scorecard tak, aby bol výsledok verejný.
Small Business Scorecard, vrátane výsledkov za posledný rok, nájdete na webovej lokalite SurePayroll.
3 Komentáre ▼
