Obťažovanie má mnoho foriem a môže zahŕňať fyzické alebo slovné správanie týkajúce sa vašej rasy, pohlavia, veku, zdravotného postihnutia, pohlavnej identity, národného pôvodu alebo sexuálnej orientácie. Obťažovanie na pracovisku je na federálnom pracovisku nezákonné, keď vytvára veľmi nepriateľské pracovné prostredie alebo keď je práca v dôsledku toho ohrozená. Nadmerné obťažovanie alebo nežiaduce nepriateľstvo od vedúceho, ktoré vedie k zmierneniu alebo ukončeniu, predstavujú akcie, ktoré môžete podniknúť kroky na zastavenie.
$config[code] not foundPrípady obťažovania dokumentu
Predtým, než začnete problém venovať manažmentu, mali by ste starostlivo dokumentovať všetky podrobnosti o obťažovaní. Aj keď nemusíte čakať, kým sa akcie neopakujú, tým viac informácií, ktoré môžete predložiť nadriadenému alebo právnikovi, máte väčšiu šancu na to, aby ste sa rozhodli pre prípad. Ak chcete podať sťažnosť na obťažovanie, keď pracujete pre vládu, musíte byť členom chránenej triedy a akcie alebo slová boli priamo spojené s touto triedou. Máte prípad, ak obťažovanie spôsobí zmenu vášho zamestnaneckého statusu alebo ak si myslíte, že pracovisko sa stalo nepriateľským v dôsledku skúseností.
Porozprávajte sa so svojím nadriadeným
Predložte sťažnosť priamo vášmu riadiacemu nadriadenému. Aj keď sa problém nezvýši na úroveň obťažovania, ako je to definované Komisiou pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC), dozorcovia vo federálnych agentúrach sú určené na to, aby zaobchádzali so všetkými správaniami, ktoré vytvárajú nepriateľské pracovné prostredie ako protiprávne konanie. Váš nadriadený má potom vyšetriť vaše obvinenia a urobiť okamžité nápravné opatrenia na vyriešenie problému buď tým, že sa porozprávajú s osobou, ktorá vytvára poruchu alebo vykonáva iné disciplinárne opatrenia.
Podajte správu zástupcovi ETE
Každá kancelária, agentúra a oddelenie federálnej vlády má určeného zástupcu EEO. Namiesto toho, aby ste sa rozprávali s vaším nadriadeným, alebo keď je to váš manažér, ktorý vytvára nepriateľské prostredie, mali by ste tento incident nahlásiť tomuto dôstojníkovi. Vaša sťažnosť bude potom zdokumentovaná a začne sa vyšetrovanie. Mohlo by dôjsť k školeniu o rôznorodosti alebo môže byť prepustený účastník konania zamietnutý. Správu dostanete, akonáhle manažér EEO prešetrí vašu žiadosť a vtedy môžete podniknúť ďalšie kroky, ak nie ste s výsledkom spokojný.
Postupujte s advokátom
Ak kroky vykonávané manažérom Equal Employment Opportunity a vášho nadriadeného neprinesú uspokojivé výsledky, môžete podať odvolanie na americkú komisiu na ochranu záujmových systémov. Ak ste stratili svoju prácu, ste boli stíhaní alebo odovzdaní po podaní sťažnosti, môžete sa obrátiť na právneho zástupcu, ktorý sa špecializuje na federálne pracovné právo pred podaním odvolania. Môžete tiež podať sťažnosť na Úrad zvláštneho právneho zástupcu a odvolávať sa na ochranu proti vniknutiu plynov, v takom prípade vás právnik môže sprevádzať procesy.
