Upozornenie editora: Prinášame vám ďalšie vybrané vydanie Herman Trend Alert tu na tému Small Business Trends. Hermanova skupina píše o pohybe v Spojených štátoch za posledné desaťročie smerom k väčšej rovnováhe medzi životom. Koncept sa rovnako vzťahuje na podnikateľov, ako to robí zamestnancom - stále viac a viac ľudí sa zdá, že pred nástupom do zamestnania chcú život.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Po mnoho rokov boli hlavným motivátorom pre značnú väčšinu zamestnancov peniaze. Zamestnávatelia nepreukázali, že naozaj chceli niečo viac ako robiť-čo-vy-sa-povedal-práca za odmenu za peniaze vyplácané v mzdách. A robotníci boli spokojní s tým, že robia prácu, a potom pravidelne požadujú viac peňazí.
Postupne sme prešli z peňazí na peniaze a prínosy. Zamestnanci boli nalámaní, vkladaní a ponechaní s peniazmi … plus zdravotné poistenie, životné poistenie, invalidné poistenie - potom starostlivosť o deti, opatrovateľské služby a služby concierge. Nakoniec, zamestnávatelia čelili rastúcim nákladom od zamestnancov, aby sa podieľali na zvyšujúcich sa nákladoch.
Zaujímavé je, že hnutie nie je teraz smerom k vyššej peňažnej kompenzácii, k marginálnym výhodám alebo k dohodnutému zdieľaniu nákladov. Zamestnanci hľadajú to, čo by sme mohli nazvať kompenzáciou inej povahy. Chcú niečo viac pre seba; chcú kontrolu nad svojim časom. Chcú rovnováhu. Nie je to rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, ale rovnováha medzi životom a prácou Život dnes prichádza prvýkrát pre stále viac ľudí.
Vykonáva sa viac výskumu, aby sa dozvedeli viac o tom, čo ľudia chcú vo svojom živote. Keďže viaceré organizácie a výskumní pracovníci objavujú bohatstvo postojov a názorov, ktoré sú základom významných posunov, očakávame, že frekvencia štúdií sa zvýši. Jeden príklad: Takmer polovica z 2 586 pracovníkov, ktorí sa v minulom roku zúčastnili na prieskume Yankelovich Monitor, cítil, že venujú príliš veľa energie na prácu a príliš málo v "iných veciach v živote, ktoré naozaj záleží". A 28 percent všetkých pracovníkov, ktorí sa zúčastnili na prieskume, uviedlo, že budú musieť znížiť plat, aby získali viac voľného času.
Hnutie, ktoré sme na chvíľu sledovali, je založené na rastúcom povedomí o osobných hodnotách. Viac ľudí vo svojom pracovnom prostredí zakladá rozhodnutia o práci a živote na osobných a organizačných hodnotách. Ľudia hovoria o hodnotách so svojimi spolupracovníkmi a zamestnávateľmi. Tento trend sa ukázal takmer pred desiatimi rokmi, keď sme uskutočnili výskum, ktorý viedol k našej knihe "Lean & Meaningful".
Zamestnávatelia a zamestnanci sa presúvajú do zmysluplnejšej kultúry, prostredia, ktoré zdôrazňuje význam a prínos v práci každého človeka. Každá úloha v organizácii bude mať nový význam, čo dáva pracovníkom dôvody vstúpiť a zostať.
Reprodukcia s povolením. Z "Herman Trend Alert" od Rogera Hermana a Joycea Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 alebo www.hermangroup.com.
7 Komentáre ▼
