Zdá sa byť nadbytočné napísať nový životopis pri podaní žiadosti o propagáciu v rámci vašej spoločnosti. Ak chcete, aby vás váš zamestnávateľ vidí ako pripravený posunúť sa po firemnom rebríku, musíte vytvoriť dokument, ktorý odráža, ako ste sa rozrástli a čo ste dosiahli od svojho príchodu do práce.
Začať úplne od začiatku
Väčšina zamestnávateľov nebude mať čas na prehodnotenie vášho zamestnaneckého spisu pri hľadaní informácií o vašich úspechoch alebo pracovných výkonoch v spoločnosti. Musíte kondenzovať svoju históriu do stručného životopisu rovnako ako to, čo ste urobili pri prvom použití. Budete súťažiť s externými kandidátmi, ktorí vám predložia dôkladné životopisy. Zamestnávatelia vo všeobecnosti chcú interných žiadateľov poskytnúť životopisy, aby ich mohli porovnávať vedľa seba. Vytvorte nový životopis rovnako ako pre vonkajšiu pozíciu.
$config[code] not foundZamerajte sa na aktuálnu úlohu
Normálne by ste zamestnávateľom ponúkli dobre zaokrúhlený pohľad na vašu najnovšiu pracovnú históriu a poskytovali vám podrobné informácie o každej pozícii. Pri hľadaní internej propagácie sa však chcete sústrediť na príspevky, ktoré ste urobili pri súčasnej práci. Váš zamestnávateľ už vie, čo ste dosiahli v minulosti; teraz musíte preukázať, aké cenné ste pre spoločnosť a čo môžete ponúknuť, keby vám bola zverená vyššia pozícia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZacielenie na propagáciu
Namiesto toho, aby ste jednoducho vymenovali aktuálny názov pracovnej pozície a opísali svoje povinnosti, zarovnajte tieto informácie takým spôsobom, ktorý vás postaví ako kvalifikovaných na prechod na ďalšiu úroveň. Dajte svojmu životopisu titul prispôsobený úlohe, ktorú ste vykonali. Ak žiadate o pozíciu viceprezidenta, povedzte svoj životopis s "viceprezidentom pre marketing a komunikáciu" a potom popíšte svoje skúsenosti a úspechy v tejto oblasti. Môžete tiež použiť súhrn kvalifikácií. Ak žiadate o vedúcu pozíciu, prejdite do sekcie s názvom "Management Experience" alebo "Leadership Experience" a ukážte príklady toho, ako ste dohliadali na projekty, školili kolegov zamestnancov alebo prevzali iné vedúce úlohy.
Špecifické ponuky
V typickom životopise musíte často vyhnúť žargónu, módnym slovným spojením a chráneným alebo dôverným informáciám, ako sú názvy klientov alebo výrobné procesy. Práve naopak platí pre interné životopisy. Zmiente sa o dôležitých klientoch alebo účtoch, s ktorými ste sa zaobchádzali, takže váš zamestnávateľ vie, že ste pripravení na vyššiu úlohu. Popíšte svoje skúsenosti pomocou počítačových programov, výrobných metód alebo iných procesov a nástrojov špecifických pre spoločnosť. Zamerať sa aj na výsledky. Napríklad zdôraznite, že ste zvýšili tržby o 15 percent.
