Postrádná generácia profesionálne prichádza do veku, keď sa očakávajú podnikateľské sny a úvahy o riadiacich pozíciách. Premýšľal som nad tým, ako tento generačný posun bude hrať proti minulým radom pre afroameričanov, najmä keď veľa z nich pochádza od veľmi zdatných a legendárnych vodcov, ktorí nemali žiadny návrh na budovanie kariéry v post-občianskych právach Ameriky. Táto kniha prináša nádherne (vďaka, Ivana).
Zoznámte sa sami, aby ste mohli rozvíjať vašu sieť
Čierne tváre na bielom mieste že sieť, profesionálna excelentnosť a kooperatívna synergia sa môžu spojiť, aby pomohli afroamerickým profesionálom zvládnuť ich kariérne rozhodnutia. Dr Pinkett pripomína svoje skúsenosti s "učeňmi", ale potom premenuje moment na kultúrne odôvodnené preskúmanie toho, ako čierni odborníci musia vážiť výzvy, ktoré nie sú zjavne rasové, ale prinútiť človeka premýšľať o zámeroch iných, najmä v prostredí, v ktorom je profesionál tiež jedinou menšinou. Práve tento zázrak zakladá titul.
Zverejnené sú desať stratégií, každý pre kariéru, ktorý vedie k ďalšej. Prvé tri sú zoskupené ako "učenie sa hry" - rozvíjať sa a získať širokú expozíciu s cieľom rozvíjať excelentnosť vo svojej oblasti. Nasledujúce tri sa sústreďujú na hranie hry - vytváranie sietí budovaním pevných vzťahov s ostatnými a hľadaním mentorských vzťahov. Tretí segment sa zaoberá poskytovaním hodnoty prostredníctvom podnikateľských a intrapreneurálnych zručností. Konečný segment končí cesta a dáva späť tým, ktorí pomáhali pozdĺž cesty.
Čierne tváre v bielych miestach je vhodný na vytváranie sietí bez použitia sociálnych médií. Rovnako ako čierna je nová zelená, kniha kladie dôraz na tradičné čierne inštitúcie ako sieťové zdroje a ukazuje tabuľky týkajúce sa vhodnosti organizácií s každou fázou kariéry.
"Existuje toľko organizácií, ktoré robia dobré, neexistuje žiadna ospravedlnenie pre to, že sa nezúčastní."
Osvietené poruchy, ako sú Štyri aspekty výnimočnosti a deväť foriem inteligencie, pomáhajú čitateľom pochopiť vlastné charakteristiky, aby mohli vybrať organizácie, ktoré sa majú pripojiť a v ktorých sa budú svietiť.
Aspirujúci podnikatelia a manažéri získajú náhľad na to, aby robili múdre rozhodnutia
Prístup autorov k rozhodovaniu o kariére je nezabudnuteľný, rekapituluje fázy, aby poskytol pohľad na ich využitie. Dôraz na zvládnutie zamestnania sa dobre rozširuje o predošlé úspešné knihy o takejto téme Ako uspieť v podnikaní bez bielej Earl Graves a Cracking Corporate Code podľa ceny Cobb. Niektorí čitatelia môžu čítať Čierne tváre v bielych miestach a cítiť, "Hej, viem to už", z ich osobných skúseností, ale z legrace čítania čokoľvek je, že text môže vyjadrovať svoje vlastné myšlienky skrátene, presnejšie alebo jednoducho ol ' reálnejšie, Pre každého, kto má záujem o afroamerickú kultúru z podnikového alebo podnikateľského hľadiska, Čierne tváre v bielych miestach prináša to "reálnejšie" organizovaným spôsobom a jasnejšie vyjadruje akúkoľvek profesionálnu výzvu.
Jedna malá omyl je zmienka o Zúrivosť privilegovanej triedy Ellis Cose ako príklad profesionálov nespokojných s ich voľbou a bez vášne. Napriek ich vlastnému prijatiu, odborníci v zlosť, v kontexte politiky pozitívnej akcie a sociálno-ekonomického rozdelenia predmestí a mestských centier, cítili záľuby nad nepokojmi a tlak na to, aby boli vynikajúce ako prví vo svojich odvetviach. (Podobné príklady sa vyskytujú v 13 spôsobov pohľadu na černocha, Henry Louis Gates a Oživenie Ducha od Beverlyho Hall Lawrence.) Je pravda, že z môjho konca, tento nit prehliada radu segmentu, aby sa neuprednostňovali prestíž, propagácie alebo pozícia nad vášňou. Táto zmienka však podčiarkuje generačný posun, ktorý kniha poznamenáva prostredníctvom svojich príkladov úspešných Afroameričanov v každom veku a vynikajúcou zmienkou o bodoch ako je multikulturalizmus:
"… V deväťdesiatych rokoch sa objavili aj hlasy, ktoré spochybnili vekovú metaforu Ameriky ako" taviacej nádoby "- krajiny, v ktorej sa kultúry miešajú a spájajú, aby vytvorili kultúru, ktorá je homogénna … Namiesto toho tieto hlasy tvrdili, že v skutočnosti žijeme v pluralistickom spoločnosť a opisujú Ameriku ako misku na šaláty - zbierku odlišných kultúr, ktoré existujú spolu, pričom si zachovávajú svoju jedinečnosť. "
Dr. Pinkett a Dr. Robinson uspeli vo svojich záverečných bodoch o družstevnom duchu, najmä o stavebných inštitúciách. Vyzývajú túto generáciu podnikateľov, aby hľadali budovanie inštitúcií a pýtali sa, ako môžu spolupracovať.
"Účinok nezávislého konzultanta sa môže pociťovať už celé roky, ale pohľad, procesy a metódy, ktoré vykonával v jeho práci, nebudú poháňané ďalším podnikaním po tom, ako prestane pracovať. … Ak zakladajúci členovia zajtra odišli, vaša organizácia bude ďalej rásť? Ak odpoveď nie je, potom treba urobiť viac práce … "
Význam budovania inštitúcií sa rozširuje na tému posledného segmentu, ktorý sa zameriava na budovanie synergie na spoločnú spoluprácu medzi odborníkmi a na vytvorenie väčšieho zmyslu pre seba.
"Prečo existuje synergia a rozsah takéhoto kritického významu pre afroamerickú komunitu? … Máme veľa skvelých programov a iniciatív, ale niektoré nie sú vzájomne koordinované a iné nie sú dostatočne veľké na dosiahnutie trvalého vplyvu."
Miesto, kde všetci ideme do podnikania a do života
Dr. Robinson a Dr. Pinkett (@randalpinkett) viac ako dosiahli svoj cieľ Čierne tváre v bielych miestach, Spochybnil ma a myslím si, že to bude spochybňovať ostatných, ktorí majú obavy z preklenutia rozmanitosti v afrických amerických komunitách, a tiež vyvolávať záujem o každého, kto má multikultúrny záujem o organizácie. Inšpirovaný ich slovami, musím povedať, že Dr. Robinson a Dr. Pinkett vytvorili skutočnú transformačnú súčinnosť Čierne tváre v bielych miestach, s akceptovateľnými výsledkami pre akéhokoľvek odborníka, či sa usiluje byť podnikovým manažérom alebo podnikateľom.
5 Komentáre ▼
