Kultúra, rozvoj kariéry a vytváranie sietí v čiernych tvárach v bielych miestach

Anonim

Keď sa so mnou podelila Ivana Taylor Čierne tváre v bielych miestach: 10 stratégií na zmenu hry na dosiahnutie úspechu a nájdenie veľkosti , nová kniha Dr. Randall Pinkett a Dr. Jeffery Robinson s Philanou Pattersonom som bola zvedavá. (Nie o tom, ako by do knihy zapísal doktor Pinkett na "The Apprentice", ani som sa nezvládol zvedavým incidentom, keď sa Trump pýtal, či by doktor Pinkett nechal svojho spoluhráča byť spoluhráčom). dostal ma je načasovanie knihy.

$config[code] not found

Postrádná generácia profesionálne prichádza do veku, keď sa očakávajú podnikateľské sny a úvahy o riadiacich pozíciách. Premýšľal som nad tým, ako tento generačný posun bude hrať proti minulým radom pre afroameričanov, najmä keď veľa z nich pochádza od veľmi zdatných a legendárnych vodcov, ktorí nemali žiadny návrh na budovanie kariéry v post-občianskych právach Ameriky. Táto kniha prináša nádherne (vďaka, Ivana).

Zoznámte sa sami, aby ste mohli rozvíjať vašu sieť

Čierne tváre na bielom mieste že sieť, profesionálna excelentnosť a kooperatívna synergia sa môžu spojiť, aby pomohli afroamerickým profesionálom zvládnuť ich kariérne rozhodnutia. Dr Pinkett pripomína svoje skúsenosti s "učeňmi", ale potom premenuje moment na kultúrne odôvodnené preskúmanie toho, ako čierni odborníci musia vážiť výzvy, ktoré nie sú zjavne rasové, ale prinútiť človeka premýšľať o zámeroch iných, najmä v prostredí, v ktorom je profesionál tiež jedinou menšinou. Práve tento zázrak zakladá titul.

Zverejnené sú desať stratégií, každý pre kariéru, ktorý vedie k ďalšej. Prvé tri sú zoskupené ako "učenie sa hry" - rozvíjať sa a získať širokú expozíciu s cieľom rozvíjať excelentnosť vo svojej oblasti. Nasledujúce tri sa sústreďujú na hranie hry - vytváranie sietí budovaním pevných vzťahov s ostatnými a hľadaním mentorských vzťahov. Tretí segment sa zaoberá poskytovaním hodnoty prostredníctvom podnikateľských a intrapreneurálnych zručností. Konečný segment končí cesta a dáva späť tým, ktorí pomáhali pozdĺž cesty.

Čierne tváre v bielych miestach je vhodný na vytváranie sietí bez použitia sociálnych médií. Rovnako ako čierna je nová zelená, kniha kladie dôraz na tradičné čierne inštitúcie ako sieťové zdroje a ukazuje tabuľky týkajúce sa vhodnosti organizácií s každou fázou kariéry.

"Existuje toľko organizácií, ktoré robia dobré, neexistuje žiadna ospravedlnenie pre to, že sa nezúčastní."

Osvietené poruchy, ako sú Štyri aspekty výnimočnosti a deväť foriem inteligencie, pomáhajú čitateľom pochopiť vlastné charakteristiky, aby mohli vybrať organizácie, ktoré sa majú pripojiť a v ktorých sa budú svietiť.

Aspirujúci podnikatelia a manažéri získajú náhľad na to, aby robili múdre rozhodnutia

Prístup autorov k rozhodovaniu o kariére je nezabudnuteľný, rekapituluje fázy, aby poskytol pohľad na ich využitie. Dôraz na zvládnutie zamestnania sa dobre rozširuje o predošlé úspešné knihy o takejto téme Ako uspieť v podnikaní bez bielej Earl Graves a Cracking Corporate Code podľa ceny Cobb. Niektorí čitatelia môžu čítať Čierne tváre v bielych miestach a cítiť, "Hej, viem to už", z ich osobných skúseností, ale z legrace čítania čokoľvek je, že text môže vyjadrovať svoje vlastné myšlienky skrátene, presnejšie alebo jednoducho ol ' reálnejšie, Pre každého, kto má záujem o afroamerickú kultúru z podnikového alebo podnikateľského hľadiska, Čierne tváre v bielych miestach prináša to "reálnejšie" organizovaným spôsobom a jasnejšie vyjadruje akúkoľvek profesionálnu výzvu.

Jedna malá omyl je zmienka o Zúrivosť privilegovanej triedy Ellis Cose ako príklad profesionálov nespokojných s ich voľbou a bez vášne. Napriek ich vlastnému prijatiu, odborníci v zlosť, v kontexte politiky pozitívnej akcie a sociálno-ekonomického rozdelenia predmestí a mestských centier, cítili záľuby nad nepokojmi a tlak na to, aby boli vynikajúce ako prví vo svojich odvetviach. (Podobné príklady sa vyskytujú v 13 spôsobov pohľadu na černocha, Henry Louis Gates a Oživenie Ducha od Beverlyho Hall Lawrence.) Je pravda, že z môjho konca, tento nit prehliada radu segmentu, aby sa neuprednostňovali prestíž, propagácie alebo pozícia nad vášňou. Táto zmienka však podčiarkuje generačný posun, ktorý kniha poznamenáva prostredníctvom svojich príkladov úspešných Afroameričanov v každom veku a vynikajúcou zmienkou o bodoch ako je multikulturalizmus:

"… V deväťdesiatych rokoch sa objavili aj hlasy, ktoré spochybnili vekovú metaforu Ameriky ako" taviacej nádoby "- krajiny, v ktorej sa kultúry miešajú a spájajú, aby vytvorili kultúru, ktorá je homogénna … Namiesto toho tieto hlasy tvrdili, že v skutočnosti žijeme v pluralistickom spoločnosť a opisujú Ameriku ako misku na šaláty - zbierku odlišných kultúr, ktoré existujú spolu, pričom si zachovávajú svoju jedinečnosť. "

Dr. Pinkett a Dr. Robinson uspeli vo svojich záverečných bodoch o družstevnom duchu, najmä o stavebných inštitúciách. Vyzývajú túto generáciu podnikateľov, aby hľadali budovanie inštitúcií a pýtali sa, ako môžu spolupracovať.

"Účinok nezávislého konzultanta sa môže pociťovať už celé roky, ale pohľad, procesy a metódy, ktoré vykonával v jeho práci, nebudú poháňané ďalším podnikaním po tom, ako prestane pracovať. … Ak zakladajúci členovia zajtra odišli, vaša organizácia bude ďalej rásť? Ak odpoveď nie je, potom treba urobiť viac práce … "

Význam budovania inštitúcií sa rozširuje na tému posledného segmentu, ktorý sa zameriava na budovanie synergie na spoločnú spoluprácu medzi odborníkmi a na vytvorenie väčšieho zmyslu pre seba.

"Prečo existuje synergia a rozsah takéhoto kritického významu pre afroamerickú komunitu? … Máme veľa skvelých programov a iniciatív, ale niektoré nie sú vzájomne koordinované a iné nie sú dostatočne veľké na dosiahnutie trvalého vplyvu."

Miesto, kde všetci ideme do podnikania a do života

Dr. Robinson a Dr. Pinkett (@randalpinkett) viac ako dosiahli svoj cieľ Čierne tváre v bielych miestach, Spochybnil ma a myslím si, že to bude spochybňovať ostatných, ktorí majú obavy z preklenutia rozmanitosti v afrických amerických komunitách, a tiež vyvolávať záujem o každého, kto má multikultúrny záujem o organizácie. Inšpirovaný ich slovami, musím povedať, že Dr. Robinson a Dr. Pinkett vytvorili skutočnú transformačnú súčinnosť Čierne tváre v bielych miestach, s akceptovateľnými výsledkami pre akéhokoľvek odborníka, či sa usiluje byť podnikovým manažérom alebo podnikateľom.

5 Komentáre ▼