Vyjadrenie nadšenia v pracovnom rozhovore alebo počas pracovného dňa je nevyhnutné pre komunikáciu záujmov a posilnenie morálky na pracovisku. Nadšenie sa môže zdať zbytočné v porovnaní s inými vlastnosťami, ako sú vedomosti, zručnosti a schopnosti. Často je však nadšenie, že sprostredkúva náborový manažér v prospech jedného z dvoch rovnako kvalifikovaných kandidátov. Kandidáti alebo zamestnanci, ktorí vyjadrujú nadšenie, pravdepodobne investujú svoje zručnosti, pracujú starostlivejšie a dobre sa dotýkajú sociálnej infraštruktúry spoločnosti. Kandidáti môžu prejaviť nadšenie rôznymi spôsobmi, vrátane preukázania vedomostí spoločnosti, vyjadrovania záujmu o tazateľa alebo spolupracovníkov a zachovania pozitívneho správania.
$config[code] not foundVyskúšajte spoločnosť a pozíciu, ktorú chcete dôkladne. Získajte informácie o poslaní spoločnosti a jej základných hodnotách. Prečítajte si personálne profily ostatných zamestnancov s podobnými alebo relevantnými pozíciami, ak sú k dispozícii. Informácie z tlačových správ, ako aj obchodné štatistiky a objemy predaja budú obzvlášť užitočné pri prejavovaní nadšeného záujmu o spodnú líniu spoločnosti.
Pripravte si, ako vysvetlíte, prečo máte záujem o pozíciu. Zdôraznite aspekty vášho pozadia a ako vaše skúsenosti pomôžu pri práci. Byť špecifický. Tiež pripravte otázky smerujúce k tazateľom, ako je to, čo sa im najlepšie týka ich pozícií a spoločnosti. Požiadanie priamych otázok preukáže entuziazmus pre spolupracovníkov a pozíciu.
Udržujte pozitívne správanie počas rozhovoru. Usmievajte sa a máte dobrý kontakt s očami a držaním tela. Pozdravte a oslovujte každého anketára menom a pevným handshake. Hovorte dôverne a odpovedajte na každú otázku čo najpodrobnejšie. Použite otázky týkajúce sa rozhovorov ako príležitosti na zobrazenie vašich vedomostí o firemných špecifikáciách, ako aj o tom, ako body vo vašich skúsenostiach zodpovedajú funkciám úlohy. Poďakujte všetkým pohovorníkom po ukončení pohovoru pod menom a s pevným handshake.
Po 24 hodinách od vášho pohovoru pokračujte v ďakovnom liste. Nezabudnite adresovať listy každému z tazateľov, ak je to možné, počnúc osobou, ktorá vás pozvala na rozhovor. Napíšte stručný rozpis kľúčových bodov, ktoré ste počas rozhovoru prešiel a zopakujte svoj záujem a vhodnosť pre túto pozíciu. Dokonca aj v prípade, že o túto pozíciu nemáte záujem, pošlite ďakovný list na udržanie dobrej vôle s tým, čo by mohlo byť budúcim zamestnávateľom alebo odkazom.
Pokračujte v nadchnutí po začatí práce. Aktívne sa stretávajte s kolegami a spolupracujte s nimi. Oslovte a požiadajte o pomoc v prípade potreby a položte otázky, až kým úplne nerozumiete funkcii alebo projektu. Tiež pomáha napísať veci pri hľadaní poradenstva od spolupracovníkov. Ponúknite pomoc a dobrovoľníkov pre projekty, ktoré sú relevantné pre vašu prácu a úroveň zručností. Pozorne počúvajte počas stretnutí a v prípade potreby položte otázky. Pokračujúce zobrazovanie nadšenia je životne dôležité, pretože môže zvýšiť vaše šance na propagáciu alebo udržanie.
Tip
Neváhajte sa naučiť nové zručnosti alebo pracovať na ďalšej úrovni vo svojej profesii.
Získajte ďalšie školenia alebo osvedčenia mimo pracoviska, kedykoľvek je to možné posilniť svoje zručnosti a prejaviť osobnú iniciatívu a nadšenie.
Výstraha
Nezabudnite poskytnúť iba pravdivé a presné informácie, ktoré môžu byť podložené povereniami alebo referenciami. Nikdy nepreháňajte alebo nevytvárajte scenáre na zvýšenie svojho profilu. Akýkoľvek objav falošných alebo prehnaných nárokov môže mať za následok odstránenie vašej kandidatúry alebo ukončenie po tom, ako ste boli prijatí do zamestnania.
