Priznať.
Často ste sa pýtali, prečo je také ťažké nájsť vynikajúcich zamestnancov. Pravdepodobne ste strávili veľa času a uistiť sa, že si najal najlepší talent.
Môže to byť frustrujúce, nie? Nemusí to byť. Časť získavania najlepších talentov vytvára atraktívnu zamestnávateľskú značku.
Mnoho majiteľov firiem urobí chybu predpokladať, že značka je o získaní ďalších zákazníkov. Je to však oveľa viac. Samozrejme, vaša spoločnosť by mala mať jedinečnú značku, ktorá prinúti zákazníkov kúpiť od vás. Ale mali by ste sa tiež zamerať na budovanie zamestnávateľskej značky, vďaka ktorej ľudia chcú pracovať pre vás.
$config[code] not foundV tomto diele sa dozviete, čo je zamestnávateľská značka a ako vytvoriť značku, ktorá bude mať ľudí, ktorí by prosili o prácu s vašou spoločnosťou. Môžete mi poďakovať neskôr!
Čo je značka zamestnávateľa?
Takže čo znamená zamestnávateľ? Je to jednoduché: značka zamestnávateľa je povesťou vašej spoločnosti vo vzťahu k jej zamestnancom. Existuje niekoľko rôznych faktorov, ktoré tvoria značku zamestnávateľa spoločnosti, avšak najdôležitejšie je, že je to jedinečná hodnota, ktorú vaša organizácia prináša svojim pracovníkom.
Je vaša spoločnosť známa pre inovácie? Je pravdepodobné, že budete priťahovať kreatívne typy, ktoré chcú nájsť lepší spôsob, ako poskytnúť prospech vašim zákazníkom. Snáď vaša spoločnosť je známa svojou spoľahlivosťou. Ak je to tak, môžete prilákať pracovníkov, ktorí dokážu uistiť zákazníkom, že môžu počítať s vašou firmou. Chcete vytvoriť značku, ktorá priťahuje typ talentu, ktorý chcete.
Použite sociálne médiá
Viem, čo si myslíte: "Prečo sú sociálne médiá dôležité, pokiaľ ide o prilákanie talentov?" Som rád, že ste sa vás spýtali. Keď uvažujete o prijímaní zamestnancov, je pravdepodobné, že sa pozriete na ich profily sociálnych médií, aby ste sa o nich dozvedeli viac. Ak je to tak, prečo by nerobili to isté, ak premýšľajú o tom, že pracujú pre vás? To je dôvod, prečo je dôležité používať sociálne médiá na rozvoj značky vášho zamestnávateľa.
Iste, on-line recenzie sú dôležité, ale vaša spoločnosť sociálnych médií prítomnosť dáva ľuďom viac pohľad na to, ako vaša spoločnosť funguje. Pomáha im porozumieť osobnosti vašej organizácie. Poskytuje vaša firma iba nudný, propagačný materiál? Ešte horšie sú vaše príspevky zastarané alebo sporadické?
Ak sa chystáte lákať potenciálnych zamestnancov, je dôležité nielen používať sociálne médiá na spoluprácu so svojimi zákazníkmi. Tiež chcete zobraziť, aký typ spoločnosti ste. Namiesto odosielania propagačných materiálov dajte svojim nasledovníkom pozrieť sa do vášho tímu.
Uverejňujte obrázky firemných udalostí. Nechajte niektorých vašich súčasných zamestnancov vytvárať videá, ktoré diskutujú o konkrétnom predmete. Nielen, že sa vaše potenciálne zákazníci cítia viac pripojení k vašej značke.Bude tiež venovať pozornosť ľuďom, ktorí hľadajú zamestnanie.
Majte svojich zamestnancov zapojených
Nebolo by pekné, keby členovia vášho tímu získali pre vás najlepší talent? Určite by bolo jednoduchšie získať lepších ľudí vo vašom tíme, že? Tu je tajomstvo: iba zamestnaní zamestnanci sú ochotní odkázať svojich priateľov do vašej spoločnosti.
Udržanie zamestnancov znamená, že budú pre vašu organizáciu evanjelizovať. Ak budú radi pracovať pre vás, budú pravdepodobnejšie presvedčiť ostatných, aby sa pripojili k vášmu tímu.
Našťastie, udržanie vašich zamestnancov vo vašej značke nemusí byť ťažké. Existuje niekoľko krokov, ktoré môžete podniknúť na zvýšenie angažovanosti zamestnancov - a mnohé z týchto krokov ani nič nekonajú. Niektoré z týchto krokov zahŕňajú:
- Pružná pracovná doba
- Predčasné ukončenie piatkov
- Členstvo v telocvični
- Bezplatné občerstvenie
- Ďalšie vzdelávanie
Uistite sa, že sú vaši zamestnanci zaangažovaní a nebudete mať problémy s tým, že sa váš tím dostane lepší ľudia.
Zamerajte sa na svoj účel
To je niečo, čo mnohé spoločnosti zanedbávajú. Zatiaľ čo vynikajú pri udržiavaní svojich zamestnancov, nerobia dosť na vytvorenie správnej atmosféry.
Je veľmi dôležité, aby ste sa uistili, že vytvárate pozitívnu a produktívnu kultúru. Jedným z najdôležitejších faktorov je však podnietenie zmyslu vášho zamestnanca. Myšou je ukázať im, že pracujú pre viac ako len peniaze. V skutočnosti, keď tvoji zamestnanci veria, že pracujú na niečom väčším ako oni, budú pracovať ťažšie.
Kľúčom je najprv definovať účel vašej spoločnosti. Pamätajte, že vaša organizácia musí byť viac než len zarobiť peniaze. Musí dosiahnuť vyšší cieľ.
Zappo's poskytuje vynikajúci príklad. Ich hlavným zameraním je šťastie. Nepredávajú len topánky, robia svojich zákazníkov a členov tímu šťastnými. Ďalším skvelým príkladom je Tesla Motors. Áno, predávajú elektrické autá, ale ich konečný účel má viac spoločného s vozidlami. Ich poslaním je znížiť globálne emisie uhlíka tým, že nahradia konvenčné vozidlá elektrickými autami, ktoré budú fungovať rovnako dobre, ak nie lepšie.
Tieto spoločnosti sú príkladmi vyššieho účelu, s ktorým sa môže ktokoľvek pripojiť. Nezabudnite, že problém s vašimi zamestnancami nehovorí o tom, ako môže vaša spoločnosť zarobiť viac príjmov. Problémom je diskusia o tom, čo je potrebné urobiť na dosiahnutie vyššieho cieľa. Keď potenciálni zamestnanci zistia, že vaša spoločnosť má účel, s ktorým sa môžu týkať, budú oveľa pravdepodobnejšie, že sa chcú pripojiť k vášmu tímu.
Summing It All Up
Všetci vieme, že nie je ľahké prilákať talentovaných pracovníkov. V závislosti od toho, kde sa vaša spoločnosť nachádza, môžete mať silnú konkurenciu. Spôsob, akým vystupujete z konkurencie, je vytvorenie silnej značky, ktorá prináša výrazný prínos tým, ktorí sa rozhodnú pracovať s vami. Začnite vykonávať tipy v tomto článku a uvidíte, o koľko šťastnejších bude vaša zamestnanca a koľko ďalších zamestnancov vás priláka.
Boot Camp Foto cez Shutterstock
Viac v: Rast malých podnikov 1
