Proces prijímania nového zamestnanca je pre organizáciu dôležitým rozhodnutím. Okrem vypočúvania kandidáta zamestnávatelia často využívajú vyšetrovacie správy spotrebiteľov na poskytovanie dôkladnejších informácií a overovanie poverení. Správy sa objednávajú od súkromných firiem, ktoré ich získavajú pre spoločnosti. Na ochranu práv kandidátov na prácu musia zamestnávatelia pri používaní informácií zo správ dodržiavať federálne pracovné predpisy.
$config[code] not foundfunkcie
Vyšetrovacie spotrebiteľské správy sú najčastejšie používané zamestnávateľmi ako súčasť kontroly pozadia pre uchádzačov o zamestnanie. Kandidát typicky dáva spoločnosti súhlas s objednaním správ vyplnením a podpísaním príslušnej časti žiadosti o zamestnanie. Zamestnanci vo všeobecnosti objednávajú správy iba vtedy, ak vážne zvažujú kandidáta na zamestnanie.
druhy
Niekoľko typov prehľadov používajú zamestnávatelia. Napríklad v úverovej správe sa uvádza kreditná história žiadateľa a či bola podaná žiadosť o konkurz. Kontrola trestného činu hovorí o tom, kde bol žiadateľ vo väzení alebo spáchal trestné činy. Vyšetrovacia spotrebiteľská správa poskytuje informácie o reputácii a povesti žiadateľa. Správa o motorovom vozidle udáva históriu jazdy žiadateľa.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvýznam
Informácie z vyšetrovacích správ spotrebiteľov môžu zohrávať veľkú úlohu pri určovaní, či je žiadateľ najatý. Ak je práca spojená s vedením firemného vozidla a správa o motorových vozidlách dokazuje, že žiadateľ bol odsúdený na DUI pred dvoma rokmi, môže to viesť k diskvalifikácii uchádzača. Podobne, ak úverová správa preukáže, že žiadateľ podal návrh na vyhlásenie konkurzu a práca zahŕňa odovzdanie peňažných prostriedkov spoločnosti, mohlo by to tiež vylúčiť žalobcu z ďalšieho posúdenia.
dôležité informácie
Pri využívaní informácií zo správ spotrebiteľov musí zamestnávatelia dodržiavať zákon o spravodlivom úvere (FCRA). FCRA ukladá mandát, že ak zamestnávateľ prijme nepriaznivé opatrenia ako výsledok informácií nachádzajúcich sa v správe, ako je napríklad odmietnutie práce alebo propagácie, musí mu najprv poskytnúť kópiu správy, ktorá bola použitá, ako aj kópiu " Zhrnutie vašich práv podľa zákona o spravodlivom ohlasovaní úverov ". Po prijatí nepriaznivého opatrenia musí zamestnávateľ takisto písomne, ústne, písomne alebo elektronicky oznámiť, že bol podniknutý.
Výstraha
Zamestnávatelia, ktorí nezískali povolenie žiadateľa na objednávku vyšetrovacích spotrebiteľských správ alebo nedodržiavajú notifikačné postupy, môžu čeliť krutým následkom. Jednotlivec je oprávnený podať federálny súdny spor a môže mať nárok na náhradu škody. Agentúry, ako napríklad Federálna obchodná komisia, môžu tiež podať žalobu.
