"Aká je vaša najhoršia chyba?" je dosť zriedkavá forma spoločnej otázky rozhovoru "Aká je vaša najväčšia slabosť?" Manažér pre prenájom môže používať slovo "vada" namiesto "slabosti", aby ste mohli zdieľať osobnejší príklad. Starostlivé plánovanie a prax vám môžu pomôcť pripraviť sa na tento typ otázky.
Preformulujte otázku
Ak máte otázku: "Aká je vaša najhoršia chyba?" Preformulovanie otázky pred odpoveďou je dobré miesto na začatie. Tento prístup vám pomôže efektívnejšie zaostriť vašu odpoveď. Mohli by ste začať s tým, že "často si myslím, že nemám chyby, ale rovnako ako všetci ľudia, určite budem mať oblasti, ktoré by mohli využiť zlepšenie." Nechcete naraziť na takú blahosklonnú alebo príliš kritickú otázku, ale jej jemné pretváranie vám umožní lepšie poskytnúť skromnú slabosť než vašu "najhoršiu chybu".
$config[code] not foundZobraziť pokoru
Jedným z dôvodov, prečo sa manažér prijímania otázok týka slabosti, je získať pocit, že ste ako človek. Ak poviete "Nemám žiadnu", bude vás pravdepodobne považovať za neúprosný alebo chýba pokore. Niektorí tréneri v kariére naznačujú, že prelomili slabosť tým, že povedali niečo ako: "Mám tendenciu sa príliš angažovať v mojej práci až do tej miery, že strávim veľa energie na každej úlohe." Toto je trochu príliš nadčasové, skriptované a nepríjemné pre chuť mnohých manažérov. Skutočnejšia a pokornejšia odpoveď, ako napríklad "Mám tendenciu rozvíjať neporiadok na stole, ktorý sa môže časom zdržať," má tendenciu lepšie pracovať.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingViac informácií o príbehu
Byť úprimný a zdieľanie slabosti nie sú jedinými dôležitými prvkami dobrej stratégie. Musíte zvážiť, ako bude vaša slabosť ovplyvňovať vnímanie manažéra prenájmov ako potenciálneho zamestnanca. Povedať, že "mám veľkú nervozitu, keď hovorím na verejnosti", môže byť skutočné, ale nebude vám dobre slúžiť pri rozhovore pre prácu v manažmente alebo vyučovaní, ktoré vyžadujú silné verejné reči. Pre riadiacu funkciu dohľadu je skutočnou, ale menej riskantnou možnosťou: "Mám tendenciu zdôrazňovať budovanie vzťahov a rozvoj svojich zamestnancov, čo niekedy spochybňuje moje schopnosti plánovať čas na administratívne úlohy."
Ďalšie strategické hľadiská
Pred rozhovorom by ste mali skontrolovať zoznam požadovaných vlastností pri postúpení. Podobne, zoznámte sa s vašimi slabými stránkami. Vyberte jeden, ktorý sa nezdalo dôležitým pre potreby pozície. Ponúknite špecifické, ale ohromujúce vlastnosti alebo správanie, ktoré nevypúšťajú alarmy správcu prenájmov. Poistný matematik zvyčajne potrebuje silné analytické zručnosti a pozornosť k detailu, spolu s citlivosťou podnikov. Tvorivosť, aj keď je pekná, nie je hlavnou požiadavkou pre poistných matematikov. Ak ste analytickejší ako kreatívny, môžete povedať: "Moja práca vyžaduje, aby som kladie veľký dôraz na presnosť a detaily, čo niekedy bráni tomu, aby som sa zapojil do tvorivej činnosti."
