Majitelia malých podnikov a ich zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov sú príliš oboznámení s náročnými problémami vyváženia potrieb podnikov a zamestnancov. Rastúce náklady, najmä v súvislosti so zdravotnou starostlivosťou / zdravotným poistením, sú kľúčové pre podnikateľské záujmy. Zachovanie rovnováhy však tiež vyžaduje efektívne riadenie, zapájanie a využívanie aktív ľudského kapitálu, ktoré často predstavujú najväčší náklad spoločnosti alebo jej jadro zisku.
$config[code] not foundSpráva Aflac WorkForces z roku 2011, štúdia vypracovaná spoločnosťou Harris Interactive, ukazuje, že tri najdôležitejšie otázky pre malé a stredné podniky (podniky s počtom zamestnancov 3 až 99) zvyšujú produktivitu zamestnancov (51 percent), kontrolujú náklady na zdravotné / zdravotné poistenie (47 percent) zamestnancov (43%). Aj keď neexistuje žiadna jednotlivá liečba pre všetky tieto tri priority, malé podniky sa dozvedia viac o tom, ako môžu dobrovoľné plány poistenia priniesť významný, trojpilierový vplyv.
1. Kontrola nákladov na zdravotné / zdravotné poistenie
S rastúcimi nákladmi na zdravotnú starostlivosť sa zamestnávatelia pravdepodobne budú aj naďalej snažiť nájsť stratégie znižovania a zároveň poskytnúť pokrytie, ktoré potrebujú ich zamestnanci. Táto skutočnosť má zvýšený význam pre malé podniky, ktoré by vzhľadom na svoju veľkosť mohli byť významne ovplyvnené aj malou chybovosťou pri riadení nákladov na zdravotnú starostlivosť.
Výsledkom je, že mnohí majitelia malých podnikov a ich zamestnanci hľadajú riešenia s flexibilnejším prínosom na riešenie zvyšujúcich sa nákladov na zdravotnú starostlivosť. Viac zamestnávateľov si uvedomuje, že poskytovanie dobrovoľných poistných zmlúv zamestnancom nemá priame náklady a môže znížiť dane z príjmov právnických osôb znížením dane z príspevkov FICA. Pridanie dobrovoľných plánov k ponukám spoločnosti, ktoré prinášajú výhody, pomáha uspokojiť najvyššiu výhodu pre viac ako šesť z desiatich malých firiem, ktoré ponúkajú veľké výhody pri zachovaní rozpočtových a nákladových obmedzení.
2. Zníženie straty produktivity
Operácie malých podnikov čoraz viac vyžadujú konzistentnejšiu a vyššiu produktivitu od menších zamestnancov. Často môže každá strata produktivity výrazne ovplyvniť schopnosť malého podniku konkurovať.
Bohužiaľ, osobné rozptýlenie, ako sú finančné a zdravotné boje, často diktuje produktivitu pracovníkov. V skutočnosti 47 percent zamestnancov malých podnikov uviedlo, že v súčasnosti sa zaoberajú zdravotným alebo finančným problémom, ktorý ovplyvňuje ich schopnosť vykonávať svoju prácu. Ďalej zhruba 58 percent vlastníkov malých podnikov verí, že ich spoločnosť stratila medzi 5 a 20 percentami produktivity práce, pretože zamestnanci majú obavy z osobných problémov, ktoré zažívajú. Ďalších 32 percent vlastníkov tvrdí, že stratili 20 percent produktivity práce alebo viac.
Existuje veľmi reálne spojenie medzi zdravím a financiami - finančná stabilita pracovníkov môže byť ohrozená neočakávaným ochorením alebo nehodou a naopak schopnosť získať primeranú zdravotnú starostlivosť môže byť ovplyvnená finančnými prostriedkami.
Plány dobrovoľného poistenia, vrátane nehodovosti, rakoviny, kritickej choroby, zubného lekárstva, života, krátkodobej invalidity a vízie, pomáhajú zamestnancom vyrovnať sa s mimoriadnymi nákladmi spojenými s vážnymi nehodami alebo chorobami - výdavky hlavné zdravotné poistenie nie je určené na pokrytie. V týchto prípadoch poistníci dostávajú peňažné dávky, ktoré možno použiť na pomoc pri každodenných životných nákladoch, ako sú nájomné, plyn a potraviny, ako aj neoprávnené náklady na zdravotnú starostlivosť.
3. Kontrola nákladov na obrat a zvýšenie zadržania
Podľa ministerstva práce USA to stojí spoločnosť za jednu tretinu ročného platu, aby ho nahradila. Tieto výdavky môžu vykoľajiť dokonca aj najlepšie vedenie malých podnikov. Keďže malé firmy sa snažia profitovať a pomôcť riadiť hospodárstvo USA a prekonať recesiu, mať najvyššie dostupné talenty má prvoradý význam.
Balíky výhod môžu priamo ovplyvniť zadržiavanie zamestnancov. V štúdii Aflac sa zistilo, že 63% majiteľov malých podnikov si myslí, že ich celkový balík výhod má veľký vplyv na spokojnosť a lojalitu zamestnancov a ďalších 18% sa domnieva, že má veľmi vplyv na rozhodnutie zamestnanca opustiť spoločnosť.
Dobrovoľné plány nielen zlepšujú balík výhod spoločnosti a konkurenčný stav v porovnaní s programami väčších organizácií, ale môžu zamestnancom preukázať, že sú dôležité. Bez priamych nákladov pre spoločnosť, pridanie dobrovoľných výhod ako možnosti zamestnanca môže napokon pomôcť vyhnúť sa vysokým nákladom na obrat.
Vyriešte tri problémy s jednou voľbou Stále zostáva veľká potreba pomôcť zamestnancom zlepšiť pokrytie ich zdravotnej starostlivosti a pripraviť sa na nečakané udalosti v živote. Predtým sa považovalo za príjemný prospech, dobrovoľné poistenie sa teraz môže považovať za nákladovo efektívny doplnok k hlavným výhodám a základným riešením pre malé podniky.
6 Komentáre ▼
