Keď si väčšina ľudí myslí o práci, "zábava" je zriedka prvý popisný pík. Z dôvodu tohto dramatického oddelenia medzi nadšením a "robím to preto, že musím," jedna z veľkých výziev, ktorým dnes čelia značky a malé podniky, je to, čo ľudskí experti nazývajú "angažovanosť zamestnancov". Keď firma nedokáže poskytnúť potrebné prostriedky na udržanie najvyššieho talentu alebo na získavanie nadchádzajúcich tisícročných nadšencov, je pravdepodobne príznakom slabej firemnej kultúry; a tento problém zvyčajne rastie, keď sa spoločnosť rozširuje.
$config[code] not foundOdvážna a živá vnútorná kultúra pomáha nielen držať sa najväčších hráčov značky a čerpať nové, ale tiež živí produktivitu, tvorivosť a kamarátstvo medzi zamestnancami; to je presne dôvod, prečo sú firmy, ako je Google, Zappos a Facebook, veľmi vyhľadávané pracovníkmi.
Aby ste dosiahli spokojnosť svojich zákazníkov, musíme sa najprv zamerať na vytvorenie toho istého sentimentu na pracovisku.
Vaša spoločnosť nemusí mať finančné prostriedky na niektoré fosílne dinosaury alebo veľké kovové snímky, ale existuje veľa spôsobov, ako vytvoriť pozitívnu kancelársku atmosféru a kultúru zábavy pri práci.
Ako urobiť prácu zábava
Nechajte osobnosti svietiť
Ľudia strávia väčšinu svojho života; pre mnohých sa môže cítiť ako veľká obeť, aby skontrolovali svoju autentickú osobnosť na dverách v prospech kravaty a šiat.
V spoločnostiach ako Google, Facebook a ďalšie spoločnosti, ktoré sú už spomínané, sú zamestnanci povzbudzovaní, aby sa obliekli, ako chcú (s prihliadnutím na to, že to je práca vhodná), aby sa cítili pohodlnejšie a viac ako sami.
Generálny riaditeľ spoločnosti Zappos.com Tony Hsieh to dokonale sumarizuje: "Veľa ľudí sa o víkendoch líši od kancelárie. Je to ako keby väčšinu svojich síl nechali doma. Podporujeme našich zamestnancov, aby boli sami. Chceme, aby boli tými istými osobami doma a v kancelárii. "
Ale pohodlie je viac než len oblečený kód.
Oslávte jedinečnú tvorivosť každého zamestnanca tým, že mu umožní zdobiť svoj pracovný stôl a postaviť si vlastný "domov ďaleko od domova".
Keď sú ľudia viac uvoľnení a cítia, že môžu byť skutočne sami, je pre nich oveľa jednoduchšie budovať pracovné vzťahy a skutočné spojenia v rámci organizácie.
Dish Out Perks a liečby
Mnoho firemných prostredí môže byť veľmi stresujúce. A stres je jedným z najväčších vrahov zdravia, pozitívnych nálad a produktivity.
Napriek tomu rôzni zamestnanci spoločnosti Google vykazujú nižšie úrovne úzkosti.
Ako to môže byť?
Spoločnosť Google a podobné organizácie ponúkajú svojim tímom množstvo výhod, ako sú masáže na mieste, veľkorysé plány na dovolenku, doplnkové fitness programy a ďalšie doplnky, ktoré majú za cieľ pomôcť ľuďom rozvíjať sa.
Opäť platí, že vaše podnikanie nemusí mať prostriedky na financovanie celej posádky masívnymi masážami v hlbokom tkanive alebo telocvičňami, a to je v poriadku. Jeden z najrýchlejších a najjednoduchších spôsobov, ako posilniť podnikateľskú morálnu a kancelársku angažovanosť, prichádza v podobe jedla; a nehovorím o komfortných potravinách, ako sú hranolky a lasagna.
Tým, že poskytnete svojmu tímu rôzne možnosti zdravej výživy, nastavíte každého na úspech. Čučoriedky a pomaranče sú skvelé úľavy úzkosti, ale nie sú nevyhnutne zábavné.
Služby ako SnackNation jazzová kultúra pracoviska prinášajú krabice plné chutných a výživných potravín, ktoré môžu zvýšiť produktivitu a podporiť pozitívnu pracovnú atmosféru, pričom všetci dávajú ľuďom podporu, ktorú potrebujú na dokončenie svojich projektov.
L
Keď firma neposkytuje zamestnancom nástroje potrebné na to, aby mohli pre zákazníkov presahovať rámec, vytvárajú na obidvoch stranách zlé skúsenosti.
Úplná nezávislosť zákazníckych služieb a iných oddelení zvyšuje angažovanosť zamestnancov, vytvára hlboké skúsenosti pre spotrebiteľov a pomáha vytvárať celoživotné firemné advokáty.
Spoločnosť Zappos sa stala legendárnou pre svoj zákaznícky servis prostredníctvom tohto prístupu. Tým, že dali svojim zákazníckym zástupcom bezplatnú vládu, aby robili ich zákazníci, sú zamestnanci viac nadšení, aby našli užitočné riešenia a spôsobili, že majú pocit, že majú dopad; čo sú skutočne, pretože zákazníci, ktorí dostanú plnú liečbu, si budú pamätať na ich vynikajúcu interakciu.
Propagujte čas prehrávania
Môže to znieť ako smiešna vec v pracovnom prostredí, ale aby tím zostali motivovaní a energizovaní, potrebujú prestoje mimo svojich stolov.
Contactzilla je ďalšia značka, ktorá sa na túto koncepciu chytila a nainštalovala herňu do svojich kancelárií, v ktorých je umiestnený biliardový stôl, pohovka, stoličky na beanbagy a ďalšie miesta pre zamestnancov, aby ich odkopali a čistili hlavy.
Niečo tak jednoduché ako 15-minútová hra s bazénom môže pomôcť vytvoriť väzby medzi spolupracovníkmi a dáva ľuďom čas na rozhovor, úsmev a prístup k práci s novou perspektívou.
Spájajte sa s Team Outings
Aktivity spojené s budovaním tímu, ako je napríklad chytenie pár pív alebo spoločné večere, je fantastickým spôsobom, ako sa ľudia môžu pobaviť a spojiť sa so svojimi spolupracovníkmi mimo kanceláriu. Jednoduché zhromaždenia, ako sú tieto, často inšpirovajú spoluprácu pri práci, ktorá by sa inak nestala.
Ešte dôležitejšie je, že štúdie ukázali, že "zamestnanci, ktorí cítili, že pracovali v láskyplnej a starostlivej kultúre, hlásili vyššie úrovne spokojnosti a tímovej práce", ako aj zníženie počtu chorých dní, ktoré zamestnanec berie.
Navyše 75 percent zamestnancov, ktorí majú "najlepšieho priateľa" v práci, sú viac zainteresovaní ako tí, ktorí to nedokážu, a 72 percent je s ich prácou spokojnejšia.
Značky, ako sú Google, Facebook, Eventbrite, Lytf a mnoho ďalších, prinášajú inovatívne spôsoby, ako posilniť firemnú kultúru a vytvoriť pre svojich zamestnancov zábavnejšie a milujúce prostredie.
Tieto taktiky môžu mať v podstate pozitívny vplyv na morálku, produktivitu a pracovnú vernosť. Dajte svojim chlapom niečo, čo by sa mohlo rozviesť a možno by ste mohli skončiť s ďalšími najlepšími spoločnosťami, ktoré by ste pracovali na zozname.
Google Campus Photo pomocou programu Shutterstock
