Prínosy pre zdravie v malých a stredných podnikoch

Nemalo by to byť prekvapením. Čím menšie je podnikanie, tým menej je pravdepodobné, že podnik ponúka zdravotné výhody zamestnancom.

Firmy s 200 a viac zamestnancami zvyčajne poskytujú zdravotné výhody pre zamestnancov. Ale keď idete do menších firiem, číslo klesá dramaticky.

Prieskum nadácie Kaiser z roku 2003 ukazuje, že 98% firiem, ktoré majú 200 alebo viac zamestnancov, ponúka zdravotné výhody. Len asi 60% firiem s menej ako 200 zamestnancami si môže dovoliť ponúknuť zdravotné výhody.

$config[code] not found

V dôsledku toho môže byť pre podniky s menej ako 200 zamestnancami problém nájsť a udržať kvalifikovaných zamestnancov. Tieto organizácie sú v nevýhode na trhu s prenájmom vo vzťahu k väčším firmám, ktoré si môžu dovoliť poskytovať zdravotné pokrytie. Pozrite sa, či tento scenár znie dobre: ​​práve vtedy, keď sa zamestnanec stane skutočne cenným, s akumulovanými zručnosťami a vedomosťami, opustí väčšiu spoločnosť, ktorá ponúka lepšie výhody alebo plat.

Čo robia menšie firmy na riešenie tohto problému? Niektoré kroky podniknuté malými podnikmi:

– Prijať vysoké odpočítateľné plány. Podľa štúdie Kaiser ponúka viac veľkých zamestnávateľov zamestnancom vysoko odčitateľné plány s odpočítateľnými čiastkami vo výške 1 000 USD a viac ročne. Pokiaľ tento trend bude pokračovať, menšie podniky by nemuseli byť tak vzdialené od niektorých väčších zamestnávateľov, pokiaľ ide o prínosy pre zdravie.– Zapojte sa do skupiny, ktorá ponúka skupinové výhody pre zdravie pre členov. Najprv skontrolujte svoju miestnu obchodnú komoru. Občianska komora v štáte Cleveland v štáte Ohio, prostredníctvom svojej Rady menších podnikov, sa stala celosvetovo známa pre svoje cenovo výhodné výhody pre členov. Zatiaľ čo mnohé obchodné komory ponúkajú plány skupinových výhod, nie všetky sú skvelé ponuky, ako som sa naučil svojimi vlastnými skúsenosťami. Vyplatí sa nakupovať. Ale plán obchodnej komory rozhodne stojí za to. Nájdite tu miestne obchodné komory.

–Zvážte zapojenie profesionálnej organizácie zamestnávateľov (PEO). Stále viac malých a stredných podnikov outsourcuje spracovanie komplexných záležitostí týkajúcich sa ľudských zdrojov na PEO. PEOs môžu pomôcť kontrolovať náklady a zároveň poskytovať lepšie služby zamestnancom. Jednou z vecí, ktoré môžu urobiť pre malé a stredné firmy, je zabezpečenie skupinového pokrytia. V rámci väčšieho fondu môžu podniky ponúkať lepšie zdravotné výhody a získať profesionálne riešenie otázok týkajúcich sa nárokov atď. Pre zamestnancov. Vyhľadať PEO tu.

Očakávam, že na trhu SMB dôjde k zrýchleniu väčšieho outsourcingu, čo by mohlo byť dobrou správou pre PEO. Podnikateľský svet sa čoraz častejšie delí na dva tábory: veľmi veľké nadnárodné podniky a rastúci trh s malými a strednými podnikmi. Pre malé a stredné firmy súťažiť, ekonomiky z rozsahu diktujú, že outsourcujú nepodstatné služby, ako napríklad HR, aby slúžili svojim zamestnancom nákladovo efektívne.