Outsourcing ľudských zdrojov je rastúci trend, ktorý má pozitívny aj negatívny vplyv na malé podniky.
Podľa údajov spoločnosti Dataquest sa očakáva, že outsourcing podnikových procesov v oblasti ľudských zdrojov v USA do roku 2005 vzrastie na 58,5 miliárd dolárov z 21,7 miliárd dolárov v roku 2000. Dva pretínajúce sa trendy stimulujú zrýchlenie outsourcingu ľudských zdrojov: (1) rastúca zložitosť v oblasti zamestnanosti a (2) trend globalizácie.
$config[code] not foundNedávny článok v článku email protected uvádza: "Dôvody pre výbuch v oblasti outsourcingu ľudských zdrojov sú ľahko pochopiteľné. Dôvodom je čiastočne rastúca zložitosť regulácie ľudských zdrojov, ktorá zvyšuje náklady na dodržiavanie predpisov. Spoločnosti si uvedomujú, že administratívne funkcie ľudských zdrojov nevytvárajú príjmy, ale môžu znížiť náklady, ak sú outsourcované. Okrem toho je teraz k dispozícii technológia, ktorá umožňuje prácu v krajinách s nízkymi mzdami, čo v minulosti neexistovalo. "
Tak ako je outsourcing ľudských zdrojov vplyv na trh malých a stredných podnikov? Tu sú len dva spôsoby:
-
Malým a stredným poskytovateľom ľudských zdrojov je ťažšie súťažiť o podiel lukratívnych podnikov veľkých zamestnávateľov. Z historického hľadiska bolo vysoké percento poskytovateľov ľudských zdrojov menšie podniky. Je to preto, že prekážky vstupu do oblastí ako nábor, dočasné služby, školenia a podobné oblasti ľudských zdrojov boli nízke. Nevyžadovalo si obrovské investície do zariadení, zariadení alebo technológií, aby ste mohli začať v týchto oblastiach. V dôsledku toho mal každý miestny trh svoje vlastné miestne (malé a stredné) poskytovateľov. Keďže sa však veľkí HR hráči stávajú globálnejšími a majú zdroje na vytváranie offshore operácií, menšie poskytovatelia ľudských zdrojov si ťažšie konkurujú na rovnakej úrovni. Od konsolidácie priemyslu a hospodárskej súťaže väčších poskytovateľov sa očakáva, že sa zintenzívnia a vyberú mýto pre menších hráčov.
-
Na trhu prichádzajú ďalšie riešenia pre outsourcing ľudských zdrojov, ktoré sú špeciálne určené pre trh SMB. Vzhľadom na to, že pracovná oblasť sa stáva zložitejšou, menší zamestnávatelia majú viac ako kedykoľvek predtým outsourcing funkcií ľudských zdrojov. V minulosti bolo ťažké, aby malý podnik odôvodnil outsourcing. V mnohých prípadoch bol HR luxus, ktorý si zamestnávatelia nemohli dovoliť, s výnimkou "základných" funkcií, ako sú mzdy. Dnes však zamestnávatelia čelia toľkým predpisom, že kvalifikované odborné znalosti v oblasti ľudských zdrojov sa stávajú nevyhnutnosťou, aby zostali mimo horúcej vody. Na druhej strane to viedlo k vzniku celého segmentu outsourcovaných poskytovateľov riešení šitých na mieru pre menších zamestnávateľov v cenových bodoch, ktoré si môžu dovoliť. Mnohí z týchto poskytovateľov sú samy osebe malé a stredné podniky, ktoré vyťažia miesto, ktoré slúži iným malým a stredným podnikom.
