Obťažovanie alebo šikanovanie môže premeniť aj najkrajšie zamestnanie na nočnú moru. Je ťažké sústrediť sa na svoju prácu alebo dokončiť úlohy, ak sa obávate o zlomyseľnú anticku spolupracovníka. Vládne zákony urobili obťažovanie na pracovisku nezákonné podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, zákona o diskriminácii na základe veku z roku 1967 v zákone a zákona o americkom zdravotnom postihnutí z roku 1990. Správanie, ktoré porušuje tieto zákony, by malo byť upovedomené vášho zamestnávateľa alebo človeka zdrojov.
$config[code] not foundIdentifikácia obťažovania
Hoci môžete nájsť svoje šéfové opakujúce sa vtipy o vašej výške ponižujú, nie sú považované za obťažovanie. Obťažovanie vo vzťahu k pracovisku je nežiaduce správanie alebo pripomienky, ktoré priamo odkazujú na chránený sektor občianskych práv. Príkladom sú poznámky o rase, národnosti, veku, zdravotnom postihnutí alebo sexuálnej orientácii. Keď správanie pokračuje alebo eskaluje, stáva sa problémom obťažovania. Jednorázová udalosť by sa nepovažovala za obťažovanie. Trestné činy musia byť dostatočne závažné, aby priamo ovplyvnili vaše pracovné alebo pracovné prostredie.
Rasový obťažovanie
Byť rasovo obťažovaný na pracovisku je veľmi vážna záležitosť, pretože porušuje zákon o občianskych právach. Tento druh obťažovania zahŕňa úmyselne berating niekoho s rasovou obava alebo frázy. Spolupracovník, ktorý vystavuje rasovo nabité fotografie, ako napríklad fotografie, ktoré zobrazujú svastiky alebo konfederatívnu vlajku, sa tiež zaoberá jemnou formou obťažovania, pretože tieto veci sú považované za urážlivé pre niektoré skupiny ľudí. Spolupracovník, ktorý neustále rozpráva rasistické vtipy, sa dopúšťa formy obťažovania na pracovisku, aj keď vtipy nemusia byť nasmerované na konkrétneho zamestnanca. Zamestnanci, ktorí pravidelne počúvajú tieto vtipy, majú dôvod na obťažovanie, ak majú pocit, že ich práva sú porušované. Odchylné a negatívne pripomienky zamerané na zamestnancov, pokiaľ ide o ich náboženské presvedčenie, vek alebo sexuálnu orientáciu, sú formou obťažovania, najmä ak tieto pripomienky pretrvávajú a nič sa s tým neuskutočňuje.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSexuálne obťažovanie
Sexuálne obťažovanie nastáva, keď sa úrad alebo pracovisko stane nepriateľským prostredím založeným na sexuálne nabitých úkonoch namierených proti pracovníkovi. Medzi príklady patrí supervízor, ktorý si vymieňa alebo zadržuje propagačné akcie alebo zvyšuje sexuálnu láskavosť. Ďalšie akcie môžu zahŕňať ogling a robiť sugestívne komentáre o oblečení, časti tela alebo vzhľad. Dotknutie alebo pohladenie zamestnanca alebo spolupracovníka sugestívnym spôsobom môže byť tiež považované za sexuálne obťažovanie, najmä ak sa vyskytne viacnásobné incidenty. Spolupracovník, ktorý trvá na tvojej pleciach, hoci ste ho požiadali, aby ho zastavil, je dobrým príkladom.
Nepriateľské pracovné prostredie
Zamestnanci často hovoria o práci v nepriateľskom pracovnom prostredí. Tento výraz by sa nemal používať ľahko. Nepriateľné pracovné prostredie sa vyskytuje, keď urážky, vtipy a urážlivé poznámky začnú ovplyvňovať vašu schopnosť pracovať, fyzicky a mentálne. Napríklad, ak ste zdravotne postihnutí a vaši spolupracovníci neustále kladú prekážky, alebo vám robia ťažšie úlohy, potom by to bolo považované za nepriateľské prostredie. Vedúci pracovníci môžu tiež prispieť k nepriateľskému pracovnému prostrediu, ak sú tí, ktorí vás obťažujú a zabraňujú vám, aby ste boli povýšený.
