Doručenie vášho zamestnávateľa dva týždne vopred, keď ukončíte prácu, je dlhoročnou "najlepšou praxou" pre zamestnancov v USA. Dnes však nie každý súhlasí s tým, že tento dohovor zostáva relevantný. Niektorí obchodní spisovatelia odporúčajú prispôsobiť vaše upozornenie konkrétnej situácii vo vašej spoločnosti, zatiaľ čo jeden spisovateľ odporúča dávať zamestnávateľom žiadne upozornenie.
Dva týždne - Možno
Allison Greene, obchodná spisovateľka pre "USA News", akceptuje možnosť doručenia dlhšieho oznámenia, ale píše, že za určitých okolností je menej lepšie. Ak má Váš zamestnávateľ dlhšie upozornenie a môžete oddialiť odchod bez toho, aby ste ohrozili novú prácu, odporúča vám to, ak by to mohlo byť vhodné. Ak však zamestnanci vo vašej spoločnosti, ktorí dávajú upozornenie, sa rýchlo zobrazia dvere, oznámte to krátko, čo môže byť týždeň alebo dokonca menej. Suzanne Lucas, ktorá píše v článku MoneyWatch, poznamenáva, že ak sa okolnosti dostatočne zhoršia - ak napríklad váš zamestnávateľ povedal, že urobíte niečo nelegálne - možno budete musieť okamžite odísť.
$config[code] not foundDlhšie upozornenie
Niektorí zamestnaneckí poradcovia odporúčajú najmenej dva týždne upozornenia a ešte viac si všimnete, ak sa dá ťažko nahradiť. Ak máte pracovnú zmluvu a špecifikujete dlhšiu výpovednú lehotu, je to upozornenie. Keď ste podpísali pracovnú zmluvu, dlhšia výpovedná lehota sa stala vašou právnou povinnosťou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingČo je dobré pre husu …
Jednou z relevantných problémov, ktoré mnohí spisovatelia podnikania prinášajú, je to, koľko upozornenia zamestnávateľovi dáva zamestnancom, ktorí sú ukončovaní. Jim Carlini, ktorý píše v "WTN News", poznamenáva, že mnohí zamestnávatelia nedávajú vôbec žiadne upozornenie - môžete dostať fax alebo e-mail, ktorý vás informuje o tom, že ste vystrelený, čo čoskoro nasleduje bezpečnostná stráž, ktorá vás vyháňa z budovy, Ak je to oznámenie zamestnávateľa, kladie si otázku, prečo sa od zamestnanca očakáva, že dá viac. Navrhuje, že aj z pohľadu zamestnávateľa môže byť kratšie upozornenie lepšie. Keď zamestnávateľ odvolaje zamestnancov z okamihu, keď sú ukončené, nie je to nutne zmysel. Spoločnosť Carline upozorňuje, že v prípade, že zamestnanci, ktorí majú ukončenú prácu, majú povolené zavesiť, môžu spôsobiť problémy. Zatiaľ čo okolnosti sú pre zamestnanca opúšťajúceho dobrovoľne mierne odlišné, je to stále dobrý nápad, píše, aby sa niekto rýchlo dostal z kancelárie, keď je jasné, že už nie sú stálym členom tímu.
Výhody primeraného upozornenia
Dokonca aj vtedy, keď nemáte právnu povinnosť poskytnúť konkrétne predbežné oznámenie, stále je dobré premýšľať nad tým, čo by váš zamestnávateľ mohol oceniť. Vo väčšine prípadov možno nebudete chcieť oznámiť viac ako dva týždne, ale dávať menej môže spôsobiť ťažké pocity. Keď niekto volá o odkaz, dúfate, že bude dobrý, čo vám dáva primerané upozornenie. Hoci sa dnes zamestnávatelia už viac nemôžu cítiť bezpečne bývalí zamestnanci hovoriť o odpadoch, výkonný riaditeľ pre ľudské zdroje v spoločnosti, ktorú ste odišli, môže nájsť spôsob, ako poslať inému HR execovi kódovaný signál "obmedzeného entuziasmu" v odplatách za neoznámenie východ. To vám môže stáť prácu nejaký čas v budúcnosti.
