Diskriminácia na pracovisku sa podporuje prostredníctvom systému, v ktorom je rozhodujúca právomoc udržiavaná jednou konkrétnou skupinou. Nesúlad s kladnou činnosťou spôsobuje diskrimináciu.
identifikácia
Faktory diskriminácie sú rasa, farba, náboženstvo, pohlavie (vrátane tehotenstva), národný pôvod, vek (40 alebo viac rokov), zdravotné postihnutie alebo genetická informácia. Tieto faktory spôsobujú diskrimináciu, keď sa používajú na určenie štatútu žiadateľa, propagačného potenciálu alebo disciplinárneho konania.
$config[code] not foundSkríning pred začiatkom zamestnania
Úverový rating alebo ekonomický stav môže nepriaznivo ovplyvniť žiadosť o zamestnanie. Zamestnávateľ musí dokázať, že je to dôležité pre pozíciu pri získavaní týchto informácií.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvýhody
Iné príčiny diskriminácie na pracovisku sú zneužívajúce vzťahy zamestnávateľa a zamestnanca prostredníctvom poskytovania prestávok, zanechania schválenia a pridelenia pracovných staníc.
Univerzálne ľudské práva
"Každý má právo pracovať, slobodne si zvoliť zamestnanie, spravodlivé a priaznivé pracovné podmienky a ochranu pred nezamestnanosťou. Každý, bez akejkoľvek diskriminácie, má právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu", ako sa uvádza vo Všeobecnej deklarácii ľudských práv. Porušenie týchto individuálnych práv spôsobuje nezákonnú diskrimináciu.
Bezpečné pracovné podmienky
Fyzická a psychologická bezpečnosť sú základné ľudské práva. Nútená práca, nebezpečné alebo toxické pracovné prostredie a neprimerané pracovné hodiny spôsobujú diskrimináciu na pracovisku.
