Vyčlenenie na prácu nadčas

Veľa majiteľov malých podnikov v Spojených štátoch si nie je istý, kedy platiť zamestnancov nadčas. V dôsledku toho riskujú veľké sankcie - sankcie, ktoré by mohli priviesť svoje podniky do bankrotu. A to všetko kvôli zastaraným zákonom pred viac ako 50 rokmi.

V roku 1938 kongres dal pracovníkom s pracovnými zaradeniami právo platiť nadčasy za prácu viac ako 40 hodín týždenne. Zákon o nadčasoch bol prijatý na ochranu pracovníkov pred tým, aby boli nútení pracovať nekonečné hodiny. Manažéri, profesionálny a administratívny personál ("kancelárskych pracovníkov") boli oslobodení od požiadavky nadčas.

$config[code] not found

Počas uplynulého polstoročia sa americké pracovisko zmenilo. Menej zamestnancov pracuje v továrňach a iných zariadeniach, kde sa platí za hodinu. Mnoho ďalších zamestnancov pracuje v riadiacich, profesionálnych a administratívnych úlohách. Tvár amerického pracovníka čoraz viac vyzerá takto:

So všetkými týmito zmenami sú súčasné pravidlá nadčasov zastarané a ťažko sa uplatňujú na dnešnom pracovisku.

Nesprávne určenie nadčasov by mohlo byť pre malý podnik katastrofálne. Zamestnávateľ, ktorý urobí nesprávne rozhodnutie, môže skončiť tým, že musí zaplatiť zamestnancovi až 3 roky späť nadčas platiť. Ešte horšie je, že zamestnávateľ môže byť nútený reklasifikovať celé kategórie zamestnancov a zaplatiť ich aj späť.

Thomas M. Sullivan, hlavný právny zástupca úradu advokátskej kancelárie SBA, privítal súčasné úsilie amerického ministerstva práce o aktualizáciu pravidiel nadčasov. Na prvý pohľad sa nové pravidlá môžu zdajú byť zlými vecami pre malé podniky. To je preto, že revidované pravidlá okamžite povedú k tomu, že 1,3 milióna pracovných miest bude mať nárok na prácu nadčas, pričom náklady na malé podniky budú presahovať 500 miliónov dolárov (USD).

Pravidlá budú tiež objasnené. Malé podniky nebudú mať takú hrozbu, že urobia nesprávne rozhodnutie o tom, kto je a nie je vyňatý z právnych predpisov o nadčasoch.

Jasnosť zákonov o nadčasoch bude pre malé podniky jednoznačným zlepšením. Prinajmenšom malé podniky budú môcť predpovedať svoje náklady na zamestnancov vopred, vedia, kto bude platený nadčas a kto nie. Namiesto toho, aby boli zaslepení s trestami rokov neskôr, sankcie tak náročné, že by mohli byť vyhnaní z obchodu.