Sledovanie vašich spolupracovníkov získavanie švestek, peňažné bonusy a verejné uznanie za ich prácu je ťažké, keď viete, že hráte na rovnakej úrovni. Ak vy a tvoji spolupracovníci skutočne vystupujete na rovnakej úrovni, ale váš šéf vám neposkytuje rovnaké motivácie a motiváciu, môže byť preferenčne zaobchádzané. Ale skôr, než sa ponáhľate na oddelenie ľudských zdrojov so sťažnosťou, pozrite sa na okolnosti čo najobjektívnejšie.
$config[code] not foundPorovnajte jablká s jablkami
Ak chcete zistiť, či vaši spolupracovníci skutočne prijímajú preferenčné zaobchádzanie, musíte sa uistiť, že robíte rovnaký typ práce na rovnakej úrovni - porovnávajte sa iba so zamestnancami, s ktorými ste podobne situovaní. Napríklad, ak ste spolupracovníkom na súdnom konaní na druhom stupni, porovnajte svoje vzdelanie, úroveň skúseností a výkon s inými kolegami v rámci druhého roka vo firme, nie úplne novými právnikmi alebo právnikmi, ktorí praktizovali štyri až päť rokov. Dodržujte to, čo máte vy a tvoji spolupracovníci spoločné; nezačať porovnávať charakteristiky, ktoré nesúvisia s prácou, ako napríklad vek, rasa alebo pohlavie.
Berte na vedomie rozdiely
Akonáhle určíte to, čo máte spoločné so spolupracovníkmi, o ktorých si myslíte, že získajú preferenčné zaobchádzanie, pozrite sa na rozdiely. Ak máte viac skúseností ako ostatní, s ktorými pracujete, pridajte to k návrhu sťažnosti. Podobne, ak máte viac akademických poverení alebo profesionálnych licencií ako vašich spolupracovníkov, zahrňte tieto faktory do zoznamu rozdielov. V niektorých prípadoch dostávajú zamestnanci preferenčné zaobchádzanie na základe faktorov, ktoré nie sú spojené s prácou, ako je pohlavie, zdravotné postihnutie, rasa alebo osobný vzťah s šéfom. Uveďte ich do zoznamu, ak si myslíte, že vaše názory nadriadeného sú založené na týchto faktoroch.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrečítajte si príručku pre zamestnancov
Politiky zamestnávateľov sú často obsiahnuté v pravidelne aktualizovaných príručkách zamestnanosti. Skontrolujte kópiu a zistite, čo potrebujete na podanie sťažnosti voči nadriadenému alebo manažérovi. Mnohé procesy sťažností začínajú na úrovni dohľadu, ale ak sa domnievate, že odchod do vášho šéfa s týmto typom sťažnosti sa stane konfliktnou, je najlepšie prejsť priamo na oddelenie ľudských zdrojov. Ak pracujete v spoločnosti, ktorá nemá oddelené personálne oddelenie, požiadajte najvyššieho vedúceho v spoločnosti, ak s ňou môžete mať súkromné stretnutie.
Len fakty
Na vašom stretnutí - či už je to s HR alebo vrcholovou spoločnosťou spoločnosti - pokojne vysvetlite, že veríte, že vaši spolupracovníci dostávajú preferenčné zaobchádzanie. Popíšte spôsoby, akými sa podobne nachádzate so svojimi spolupracovníkmi a potom hovorte o rozdieloch, ktoré existujú medzi vami a ostatnými vo vašom tíme. Uveďte konkrétne príklady a fakty, nie zbytočné zvesti alebo povesti. Nechajte sa sťažovať na to, čo si myslíte, že by mohlo byť preferenčné zaobchádzanie, ale naozaj je to len osobnostný rozdiel, ktorý neovplyvňuje vašu prácu. Napríklad, ak váš šéf bežne požiada spolupracovníkov, aby sa k nej pripojili na koktaily po práci, môžete byť vylúčení z mnohých dôvodov. Ale ak viete, že spolupracovníci, ktorí navštevujú tieto práce po skončení práce, sa zvyčajne dostanú najlepšie úlohy alebo sú prvými, ktorí dostanú stimuly na pracovisku, spomenúť to vo svojej sťažnosti.
Cieľ na rozlíšenie
Ak máte nápady na riešenie nerovností na pracovisku, odporúčajte ich personálu HR alebo vedúcemu spoločnosti. Napríklad, ak by vaše posledné hodnotiace hodnotenie výkonnosti malo získať 5% -ný nárast namiesto 2-percentného zvýšenia, ktoré ste dostali, požiadajte o zvýšenie platu a spätnú platbu. Ak spoločnosť odmietne vaše odporúčania alebo ak vám povie, že spoločnosť musí prešetriť túto záležitosť, opýtajte sa, kedy očakávať následné stretnutie.
Žiadna spokojnosť
Ak nie ste spokojný s výsledkom svojej počiatočnej sťažnosti a ak si myslíte, že váš vedúci alebo manažér vás zaobchádza inak, na základe faktorov, ktoré nesúvisia s prácou, ako sú tie, ktoré sú chránené v hlave VII zákona o občianskych právach, Američania so zdravotným postihnutím Zákona alebo akéhokoľvek iného pracovného práva, požiadajte o pomoc komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA alebo komisiu vášho štátu v oblasti ľudských práv. Akonáhle sa tam dostanete, budete podávať to, čo sa nazýva formálne "obvinenie z diskriminácie", takže agentúra môže pokračovať v vyšetrovaní.
