V závislosti od povahy zamestnania a jeho úrovne v spoločnosti môže proces HR interview vyžadovať veľa krokov. Kandidáti na vysokej úrovni zvyčajne vydržia dôkladnejší pohovor než zamestnanci strednej úrovne, ale mnohé podniky sú veľmi selektívne so všetkými zamestnanými zamestnancami. Posledný krok v procese rozhovoru sa líši podľa jednotlivých spoločností, ale zvyčajne sa končí podobným súborom kontrol a bilancií.
$config[code] not foundRozhovor s vedúcim oddelenia
Často s menšími spoločnosťami alebo pozíciami na vysokej úrovni sa vedúci oddelenia alebo generálny riaditeľ spoločnosti môžu chcieť stretnúť s kandidátom pred prijatím rozhodnutia o prijímaní do zamestnania. Tento výkonný pracovník sa zvyčajne nezapočíta do rozhovorov v prvom kole, pretože jej čas je veľmi cenný. Jednoducho sa stretne so záverečným kola kandidátov, aby pomohla prijať konečné rozhodnutie o prijímaní. Jej stanovisko môže byť tiež potrebné, ak má výbor pre vyhľadávanie ťažkosti pri výbere medzi kandidátmi.
Kandidátske preskúmanie
Po dokončení všetkých záverečných rozhovorov manažér prenajíma svoje poznámky k všetkým kandidátom, s ktorými hovoril. Ak sa do procesu zapojí viacero ľudí, stretne sa výbor pre najmenších zamestnancov, aby diskutovali o kandidátovi. Každý kandidát je hodnotený na základe osobnostných charakteristík a kvalifikácie na pozíciu.Pozitíva a nevýhody každého kandidáta sú vážené a nakoniec je vybraný uchádzač, ktorý je najlepším celkovým nasadením.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingReferenčné kontroly
Pred rozšírením ponuky mnohé spoločnosti vyžadujú, aby kandidát poskytol osobné a / alebo obchodné referencie. Zamestnanec alebo v niektorých prípadoch manažér pre prijímanie do zamestnania kontaktuje referencie na overenie predchádzajúcej histórie zamestnania uchádzača, zabezpečuje presnosť zručností, s ktorými sa uchádza v procese rozhovoru, a získava odporúčania pre prácu s touto osobou. To pomáha zamestnávať manažérov, aby si boli istí, že si vyberajú kvalifikovaného kandidáta s potenciálom vyniknúť na pozícii.
Rozšírenie ponuky
Keď bol vybraný konečný kandidát, manažér pre prácu s pracovníkmi pracuje s personálom, ktorý vytvorí oficiálnu ponuku práce. Stanovujú primeraný plat pre kandidáta, všetky príslušné bonusy na nábor a dátum začatia. Zamestnanec špecialistu zvyčajne vyzýva kandidáta, aby jej pôvodne predložila ponuku po telefóne a nasleduje zaslaním formálneho ponuky listu poštou.
