Pre negatívne i pozitívne recenzie zamestnancov vytvorte odpoveď, ktorá poukazuje na váš trvalý záväzok voči spoločnosti a vašu túžbu zlepšiť. Písanie vašej odpovede namiesto zdieľania vašich myšlienok osobne môže byť dobrá vec, pretože vám poskytne čas na prípravu produktívnej odpovede. Najmä vtedy, keď ste dostali negatívny prehľad zamestnancov - je prirodzené, že sa stanete defenzívnym alebo nahnevaným - ale odolať nutkaniu a zručnosti, ktoré vás budú lepšie farbiť.
$config[code] not foundPorozumieť spätnej väzbe
Či je prieskum pozitívny alebo negatívny, uistite sa, že ste úplne pochopili, čo povedal zamestnávateľ skôr, ako budete reagovať. Ak si niečo nie ste istí, opýtajte sa manažéra na objasnenie. Požiadajte o príklady, ktoré preukazujú pozitívne alebo negatívne správanie, navrhuje Alison Green z správy USA a svetovej správy. Nemôžete pracovať na problémoch, ktoré ešte nerozumiete, pripomína Green. Pošlite svojmu zamestnávateľovi e-mail s vašimi otázkami alebo rýchlo konverzujte s osobou, ktorá vašu kontrolu vykonala.
Negatívne recenzie: Požiadajte o návrhy
Keď dostanete negatívny prehľad zamestnancov, je zrejmé, že je tu priestor na zlepšenie. Pri písaní svojej odpovede použite svoj najviac diplomatický jazyk, aby ste sa spýtali, ako sa môžete vylepšiť. Začnite tým, že poďakujete zamestnávateľovi za zdieľanie jeho myšlienok a potom povedzte, že hľadáte spôsob, ako zlepšiť situáciu. Uveďte špecifiká z pôvodnej recenzie a požiadajte o príklady, ako by ste mohli lepšie vystupovať. Ak váš šéf uviedol, že máte problémy s manipuláciou s náročnými zákazníkmi, napríklad sa opýtajte, ako sa s touto situáciou postará.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNegatívne recenzie: Zdieľajte svoje nápady
Ak sa chcete podeliť o svoj názor na túto situáciu, použite druhý odsek svojej odpovede, aby ste uviedli fakty pokojným a pozitívnym spôsobom, navrhuje Marie G. McIntyre, Ph.D. vášho trénera. Ak máte pocit, že zamestnávateľ nemal všetky fakty, zdieľajte svoje podporné dôkazy, napríklad údaje o predaji, ktoré by váš šéf mohol vynechať, napríklad, pokojným a faktickým spôsobom.
Už ste sa spýtali zamestnávateľa, ako si myslí, že sa môžete vylepšiť - použite túto druhú časť a podeľte sa o svoje vlastné predstavy o tom, ako si myslíte, že sa môžete lepšie. Ukazuje sa, že ste ochotní zmeniť a že ste si vážne vzali posudok, je veľkým krokom správnym smerom. Po skončení vašej odpovede požiadajte o ďalšiu kontrolu v priebehu jedného alebo dvoch mesiacov po tom, čo máte čas na integráciu akýchkoľvek návrhov, ktoré vám dal váš šéf.
Pozitívne recenzie: Požiadajte o ďalšie špecifiká
S pozitívnym posúdením použite druhý odsek ako príležitosť na to, aby ste sa dozvedeli viac o tom, čo robíte správne a zdieľajte svoje nápady na zlepšenie. Dokonca aj pozitívne hodnotenia by mali obsahovať určité očakávania do budúcnosti, navrhuje webovú stránku tréningového programu Master Class Management.
Začnite svoju odpoveď poďakovaním zamestnávateľovi za pozitívnu spätnú väzbu, požiadajte o konkrétne podrobnosti o krokoch, ktoré ste podnikli, ktoré pracujú pre zamestnávateľa, a potom povedzte niečo ako "aby som pokračoval vo svojej práci dobre, navrhoval by som nasledujúce vylepšenia ". Či je hodnotenie pozitívne alebo negatívne, skončí pozitívnou poznámkou, poďakujte zamestnávateľovi za jeho spätnú väzbu a odošlite odpoveď ľuďom, ktorí vás posúdili. Váš zamestnávateľ potom môže urobiť ďalší krok, aby odpovedal na vašu poznámku, poskytol viac spätnej väzby na zlepšenie, ako aj naplánovanie vášho ďalšieho hodnotenia.
